內容簡介
《教師績效工資制度設計與實施研究》共六章。首章為導論。第二章著重從我國*單位工資制度歷史發展的沿革入手，對我國教師工資管理模式的基本特征、教師工資沿革軌跡進行梳理，揭示教師績效工資制度提出的必然性與時代意義。第三章以S市教師實施績效工資為例，主要對制度設計和實踐中取得的成效，以及操作層面產生的突出問題與制約因素進行闡述，為後續研究打下基礎。第四章主要探討教師績效評價、過程與方法，並結合區域層面學校教師績效評價的實踐探索，探討確立了方案設計的原則與基本思路，重新設計了一套相對完整的學校績效考核方案，旨在為學校績效工資制度的具體操作提供參考。第五章從學校績效考核制度的組織實施狀況、績效工資分配方案的執行情況以及績效考核制度的激勵情況等維度，了解和檢驗當前教師績效考核實施狀況。此外還著重分析義務教育與非義務教育階段的教師、不同崗位的人員、農村教師與城區教師等在績效考核實施過程中存在的差異和問題。......
