●前言
●第一章 員工關繫的確立與入職管理
● 應屆畢業生的入職管理
● 安聯大眾的精細化入職管理
● 錄用審查――信任建立第一關
● 看似簡單的試用期解聘
● 無合同不納保
● 合同簽訂那點事兒
● 無固定期限勞動合同的是與非
●第二章 一般員工在職管理
● 理理病假工資的頭緒
● 違紀懲罰，有理據也要有情義
● 算算法定節假日加班費
● 考勤管理，孩子的把戲？
● 難斷的加班與值班
● 培訓費，好鋼用在刀刃上
● 商業秘密，請放心底
● 帶薪年休假――少數人的盛宴？
● 有情有理探親假
● 加班工資惹糾紛
●部分目錄

詹婧、孟續鐸主編的這本《員工關繫管理精選案例分析》是一本通過案例全面介紹員工關繫管理知識理論與操作技巧的專業教材和工具用書。全書共分八章，分別是：員工關繫的確立與入職管理，一般員工在職管理，特殊員工在職管理，企業規章制度管理，員工溝通管理，勞動爭議管理，員工職業健康管理，解雇與裁員管理。全書涵蓋了員工關繫管理的大部分模塊，並針對其中的主要職能選擇設計了51個相關案例，每個案例均由四部分內容構成：案例介紹、思考題、問題解析和操作建議。全書在內容上以案例為重點，以員工關繫管理理論與技術為支撐，注重提高案例的可讀性、深入性和啟發性，同時在案例分析時，兼顧法律風險防範和管理技巧介紹的雙重目的。
《員工關繫管理精選案例分析》是員工關繫管理類圖書的延伸讀物，可作為本科和研究生階段人力資源管理、勞動關繫、工商管理等專業開設人力資源管理課程、員工關繫管理課程和勞動關繫類課程的教材，供教師進等