●前 言
章 良禽擇木而棲——HR的求職和成長
節 擁抱變化,升級迭代自己 003
第二節 HR應該是什麼樣的形像 007
第三節 好的未來,都是這樣苦熬出來的! 013
第四節 Hi,當幸福來敲HR的門! 019
第五節 產假政策已至,做好自己,順勢而為 024
第六節 關於跳槽,你會選嗎? 030
第二章 築巢引鳳——招聘技巧篇
節 就這一篇,讓你玩轉“招聘初試” 039
第二節 用簡歷打動我,你隻有五秒機會! 055
第三節 招聘成神,招聘專員必須知道的招聘絕技 059
第四節 火力全開,教你快速招聘必殺技! 067
第五節 獵頭與你一路同行,招聘,強中自有強中手! 073
第六節 你那隻是聊天,高水準的面試是這樣的 080
第三章 煉石補天——培訓與組織發展篇
節 想做培訓師,請先構建你的知識管理體繫 089
第二節 培訓是個聚寶盆,辛勤耕耘,不宜荒廢! 094
第三節 培訓不得要領?高手教你做好培訓的四個關鍵點 099
第四節 這樣做新員工培訓 104
第五節 管理外部培訓資源其實很簡單 109
第六節 魂、道、術,做高管喜歡的管理層培訓 114
第四章 長袖善舞——績效薪酬篇
節 重新定義績效考核 121
第二節 四個大招,教你激勵牛人 129
第三節 拿什麼拯救你,我的績效! 135
第四節 一套設計思路,教你破年度調薪難關! 144
第五節 薪酬HR,你必須值錢,纔能有價值 153
第五章 潤物無聲——員工關繫篇
節 說說解除勞動合同的那點事 161
第二節 整肅紀律,須剛中帶柔! 168
第三節 溝通無限,花樣“破冰”,從心開始 173
第四節 工傷離我們很近,處理好纔是真正的考驗! 179
第五節 HR,你為企業站好最後一班崗 184
第六節 當違法用工的刀子揮向HR,該如何面對? 189
第七節 精神病員工,何處安放人生? 195
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