"過往的二十幾年中，中國人力資源服務業迎來的第一個業務風口是2007年至2008年《中華人民共和國勞動合同法》的頒布及實施，今天不少的人力資源公司是在當時發展起來的，產品以勞務派遣及人事代理為主。2019年社保稅征的新政以及個人所得稅法的修改，給行業帶來了第二次風口。新風口伴隨新風險，新風險需要新的風控策略。這輪風控和風口一樣，對於大家來說至關重要。因此，風口下談風控，勢在必行！"

●第一篇 新經濟形勢與靈活用工
第一節 新經濟形勢下的靈活用工
第二節 我國靈活用工的發展歷史
第三節 我國靈活用工的現狀和問題
第四節 我國靈活用工的挑戰
第五節 我國靈活用工的趨勢
第二篇 靈活用工與合規管理
第一節 我國靈活用工的類型
第二節 靈活用工合規管理“四層遞進矩陣”方法論
第三節 非全日制用工與合規管理
第四節 勞務派遣用工與合規管理
第五節 外包用工與合規管理
第六節 平臺用工與合規管理
第七節 勞務用工與合規管理
第八節 退休返聘用工與合規管理
第九節 內（包）創業用工與合規管理
第十節 實習生用工與合規管理
第十一節 共享用工與合規管理
第三篇 靈活用工法規政策與典型案例
第一節 靈活用工法規政策
第二節 靈活用工成功實踐與典型案例

本書是對現階段市場上各類靈活用工的形式、應用的場景進行分析、總結。本書深入剖析各類靈活用工模式下的典型法律問題、並設計相對應的風險管控的工具，為企業減員增效、降低靈活用工風險保駕護航。