作 者:程新生,趙旸,蘇日娜 著
定 價:75
出 版 社:北京大學出版社
出版日期:2022年01月01日
頁 數:308
裝 幀:平裝
ISBN:9787301327432
企業怎樣做纔能留住創新人纔、優選限度地激發人纔的創新潛力、避免委托-代理等問題?政府怎樣做纔能引導企業更好地創新,同時兼顧公平與效率?這些是本書希望回答的問題。通過大量文獻綜述和分析,以及對真實案例的解讀,《創新激勵研究》從不同層面、不同角度客觀、辯證地解讀各層次的創新激勵行為及其背後的理論基礎。
●第一章 創新激勵的邏輯/ 1 第一節 創新的特點和規律/ 2 第二節 創新激勵機制/ 12 第三節 互動式創新激勵案例/ 27第二章 創新激勵的發展/ 33 第一節 創新激勵的興起/ 34 第二節 創新激勵化/ 44 第三節 基於價值創造的創新激勵案例/ 54第三章 創新激勵的匹配/ 59 第一節 激勵參照/ 60 第二節 創新激勵如何匹配/ 67 第三節 創新發展過程的中長期激勵案例/ 81第四章 研發人員的激勵/ 89 第一節 對研發人員知識稟賦的激勵/ 90 第二節 創新環境和文化建設/ 99 第三節 TDQ 公司研發人員的激勵/ 105第五章 創新管理者的激勵/ 125 第一節 企業家精神與創新激勵/ 126 第二節 創新管理者的風險偏好/ 130 第三節 如何激勵創新管理者/ 138第六章 公司治理對創新激勵的影響/ 151 第一節 公司治理中的激勵機制/ 152 第二節 內部治理對創新激勵的影響/ 157 第三節 外部治理對創新激勵的影響/ 165 第四節 產權差異性對創新激勵的影響/ 174第七章 合作創新的激勵/ 183 第一節 政產學合作創新激勵/ 184 第二節 價值鏈中的合作創新激勵/ 194 第三節 從自我激勵到合作創新激勵案例/ 202第八章 國家層面創新激勵/ 213 第一節 英國的創新激勵/ 214 第二節 德國的創新激勵/ 222 第三節 美國的創新激勵/ 230 第四節 日本的創新激勵/ 238 第五節 中國的創新激勵/ 245
《創新激勵研究》凝練、梳理、總結了企業創新激勵相關研究成果,是一部全面理解創新激勵研究前沿與實踐的著作。作者基於創新激勵的內在邏輯,以勞動價值論、資源理論、代理理論等相關理論為基礎,分別從創新激勵的發展、匹配,不同創新主體的激勵,合作創新的激勵,國家層面創新激勵等角度進行闡釋。在書中,作者梳理了大量創新理論、實證研究成果,結合40多年來國內外企業創新激勵的經典案例,深入思考各層次的創新激勵行為及其背後的邏輯基礎。本書可為研究者、企業家、創新創業者、投資者等提供借鋻,亦可為持續優化國家創新激勵政策提供參考。
程新生,趙旸,蘇日娜 著
程新生,南開大學商學院/中國公司治理研究院教授、博士生導師,研究方向為公司治理與創新、公司金融。趙旸,中國礦業大學經濟管理學院博士後,研究方向為公司治理與創新。蘇日娜,內蒙古財經大學會計學院講師,研究方向為公司治理與創新、管理會計。