作 者:(美)史蒂芬·柯維 著 陳允明,王亦兵,梁有昶 譯
定 價:59
出 版 社:中國青年出版社
出版日期:2010年10月01日
頁 數:368
裝 幀:平裝
ISBN:9787500660958
《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向很好》:湯姆彼得斯、福布斯、戴爾、雅虎、惠普等企業聯袂推薦! 《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向很好》為《高效能人士的七個習慣》的升級版。 《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向很好》為個人和組織指明從高效能邁向很好的成功道路,使我們在生活和事業中獲得更大的滿足感和幸福感,並成為這個時代的先行者。
●對《高效能人士的第八個習慣》的褒場之辭
引子 為什麼提出第八個習慣
第一章 痛苦
第二章 問題
第三章 解決方案
第一部分 找到你自己的心聲
第四章 找到你自己的心聲——有待開發的天賦
第五章 表達你的心聲——願景、自律、熱情和良知
第二部分 激勵他人去尋找他們的心聲
第六章 激勵他人去尋找他們的心聲:領導藝術所面臨的挑戰
第三部分 掌握關鍵——以身作則和探索航向
第七章 發揮影響力的心聲——充當尾舵
第八章 提出可信度的心聲——成為個性和能力方面的表率
第九章 獲取信任的心聲和速度
第十章 融合心聲——尋求第三種解決方法
第十一章 同一心聲——探求共同願景、價值觀和戰略
第四部分 實施——整合體繫和充分授權
第十二章 實施的心聲和準則——調整目標和繫統以獲得成效
第十三章 充分授權的心聲——釋放激情與天賦纔能
第五部分 智慧時代
第十四章 第八個習慣和有效擊球點
第十五章 明智地利用我們的心聲為他人服務
20個常見問題的對話
第八個習慣附錄
附錄1 開發四種纔能/能力——行之有效的行動指導
附錄2 缺乏信任的高昂代價
附錄3 貫徹“執行的4要素”
附錄4 執行商數(XQ)問卷調查結果
附錄5 富蘭克林柯維公司的方式
我們中間有很多人經常有挫敗感,經常會感到氣餒,認為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做出什麼特殊的貢獻。如果你迫切想要成為人群中很好超常的人,迫切地想要改善機構現狀並取得輝煌的成就,想要尋找自己內在真正的心聲,那麼《高效能人士的第八個習慣》就是你的推薦閱讀書籍。在這本書中,你能夠找到解決下列常見難題的方法:人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關繫,但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣; 人際關繫是建立在信任的基礎上的,但是大部分人的思維模式卻偏向以自我為中心,他們總是考慮“我想要什麼”、“我需要什麼”以及“我有權利怎樣怎樣”; 對於管理者來說,他們總是想要以更少的付出得到更多的回報;而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取“這件事中我能夠得到的好處”;我們所生活的社會雖然是由占主導地位的社會價值觀念所控制的,但是它同時也不能忽視神聖的自然規律和原則的作用。 柯維等
(美)史蒂芬·柯維 著 陳允明,王亦兵,梁有昶 譯
史蒂芬·柯維博士,他是美國學界的“思想家”,入選“影響美國歷史進程的25位人物”,被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”,得到美國總統奧巴馬的特別接見,是前總統克林頓倚重的顧問,《經濟學人》雜志推舉其為“具前瞻性的管理思想家”。他的思想成就與卡耐基、德魯克、傑克韋爾奇比肩。他是備受推崇的領導力大師,家庭問題專家,教師,企業組織顧問,在領導管理理論、家庭與人際關繫、個人管理等領域久負盛名。《財富》雜志100強中的90%和500強中的75%的企業是他的受教者,AT&T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生,李開復等中國知名企業家和管理者也深受其思想的啟發。每年,來自全球的個人、家庭等