1. 個性化、專業性、易上手的37條勞動合同核心條款，有效滿足HR保護用人單位權益、預防公司勞動糾紛的需要。2. 融入作者多年人力資源管理實踐經驗，知識與實務面面俱到，有助HR更好地使用與理解勞動合同核心條款設計邏輯。3. 精選近百個真實裁判案例，從觀點走向實證，闡釋裁判思路，通俗化解讀條款，實戰化延展HR法律知識技能。

●第一部分合同的基本信息
第1條
合同期限：小條款有大乾坤
一、合同類型
示範條款
使用指南
以案說法
達到簽訂無固定期限合同條件，實際簽訂有固定期限合同能否申請雙倍工資賠償？
二、合同效力
示範條款
使用指南
以案說法
同時簽訂固定期限和無固定期限勞動合同，到底以誰為準？
三、自動續簽
示範條款
使用指南
以案說法
勞動合同中約定到期自動續簽有效嗎？
第2條
試用期限：換個思路來管理
一、期限長短
示範條款
使用指南
以案說法
一年期勞動合同約定三個月試用期，會承擔什麼責任？
二、試用延長
示範條款
使用指南
以案說法
企業能否以“未達轉正條件”為由延長員工試用期？
三、二次入職
示範條款
使用指南
以案說法
再次入職同一家公司同一崗位，能否約定兩次試用期？
兩次入職同一家公司不同崗位，能否再次約定試用期？
第3條
工作內容：能寬泛不要狹窄
一、工作內容
示範條款
使用指南
以案說法
平級調崗不調薪，員工不同意，公司能調整嗎？
二、崗位調整
示範條款
使用指南
以案說法
用人單位能否以員工拒絕調崗為由解除勞動合同？
第4條
崗聘分離：能上能下真管理
示範條款
使用指南
以案說法
競聘失敗是否可以調整員工職務並降低薪資？
第5條
工作地點：大優先於小
示範條款
使用指南
以案說法
工作地點約定為全國是否有效？
同城跨區變更工作地點是否合法？
第二部分招聘錄用與試用
第6條
公平就業：讓歧視無處可去
示範條款
使用指南
以案說法
企業因應聘者患病而反悔簽訂合同是否需要賠償？
第7條
誠實信用：弄虛作假行不通
一、誠實信用定義
示範條款
使用指南
以案說法
學歷造假與公司續簽合同是否有效？
員工學歷造假，入職2年多被發現，公司還能解雇嗎？
二、誠實信用範圍
示範條款
使用指南
以案說法
員工提供虛假離職證明被錄用，公司能否解雇員工？
三、承諾與保證
示範條款
使用指南
以案說法
企業招用尚未與原單位解除勞動關繫的員工，需要承擔何種風險？
第8條
背景調查：火眼金睛識別人
一、背調授權
示範條款
使用指南
以案說法
用人單位以應聘者未能通過背景調查為由撤銷了聘用函，是否合法？
二、離職評價
示範條款
使用指南
以案說法
用人單位如何證明員工試用期不合格？
第9條
錄用條件：想說愛你不容易
示範條款
使用指南
以案說法
員工未按要求提交入職材料，公司與其解除勞動關繫繫違法解除嗎？
員工無故缺席培訓，用人單位如何應對？
員工試用期請假時間過多，用人單位解除勞動合同，是否合法？
以試用期不符合錄用條件為由終止合同，證據不足須賠償
公司辭退試用期內患傳染病員工，需不需要做出賠償？
第三部分工作時間與休假
第10條
工作時間：工時選擇有學問
一、標準工作制
示範條款
使用指南
以案說法
標準工作制如何計算加班費？
二、綜合工作制
示範條款
使用指南
以案說法
綜合計算工作制員工能索要周末加班費嗎？
三、不定時工作制
示範條款
使用指南
以案說法
未經審批采用不定時工作制，是否有效？
第11條
加班管理：嚴格審批是王道
一、加班
示範條款
使用指南
以案說法
加班時長超過，應該怎麼辦？
二、加班審批
示範條款
使用指南
以案說法
未經公司批準自行加班，有權要求加班工資嗎？
三、加班補償
示範條款
使用指南
以案說法
用人單位實行每周工作6天是否需要支付加班費？
第12條
病假管理：管理縝密是王道
一、病假審批
示範條款
使用指南
以案說法
提供有爭議的病例資料視為無效病假合理嗎？
員工按照醫生囑咐強行休病假是否合法？
員工休病假未按公司要求證明，公司解除勞動合同是否合法？
二、病假待遇
示範條款
使用指南
以案說法
用人單位是否可與員工約定病假工資基數？
第13條
休息休假：約定多多風險小
示範條款
使用指南
以案說法
產假能休多少天？產假工資怎麼算？
應休未休年休假工資怎麼計算？
用人單位是否享有年休假和調休假安排的決定權？
第四部分勞動報酬與福利
第14條
工資報酬：結構拆分有技巧
示範條款
使用指南
以案說法
公司以超過仲裁申請期限為由不支付員工工資報酬是否合法？
實行計件工資制度，需要支付加班工資嗎？
第15條
報酬支付：要求明確都不少
示範條款
使用指南
以案說法
拒不支付勞動報酬，企業需要承擔什麼法律責任？
法定代表人向員工轉賬，如何認定是私人借款還是工資？
第16條
社保公積金：各種福利約定好
一、社保公積金購買
示範條款
使用指南
以案說法
員工以未足額繳交社保為由解除勞動關繫，用人單位是否需要支付經濟補償金？
二、未買社保公積金的責任
示範條款
使用指南
以案說法
員工自願放棄社保要求貨幣性補貼，後又以公司未繳交社保要求經濟補償，法院是否支持？（廣東省）
員工自願放棄社保要求貨幣性補貼，後又以公司未繳交社保要求經濟補償，法院是否支持？（安徽省）
三、商業保險
示範條款
使用指南
以案說法
購買雇主責任保險是否有必要？
意外傷害保險合同糾紛中免責條款和明確說明義務該如何認定？
第17條
員工培訓：拒絕竹籃打水一場空
示範條款
使用指南
以案說法
如何區別單位所提供的培訓是職業培訓還是專項技術培訓？
第18條
員工體檢：防範職業病不可少
示範條款
使用指南
以案說法
員工未在規定時間內體檢產生的糾紛，公司需要承擔責任嗎？
被裁員工故意不去離崗體檢，公司應該如何處理？
企業未為勞動者提供離崗職業健康檢查，需要承擔什麼法律責任？
第五部分勞動合同的管理
第19條
合同中止：特殊情況作用大
示範條款
使用指南
以案說法
合同中止後重新履行，企業需要支付員工中止期間的工資並補繳社保嗎？
用工單位與派遣單位中止合同後，受傷員工醫療費損失如何認責？
第20條
合同變更：白紙黑字保障高
示範條款
使用指南
以案說法
工作地點變化是否構成勞動合同變更？
用人單位與勞動者對勞動合同的變更不能協商一致時，應如何處理？
第21條
合同續簽：先後次序控成本
示範條款
使用指南
以案說法
未續簽勞動合同，公司人事管理人員能否索要二倍工資？
員工逾期未續簽合同，用人單位視為拒絕續簽是否合理？
第22條
員工離職：遵循程序最重要
示範條款
使用指南
以案說法
勞動者在辦理離職交接時應承擔怎樣的義務？
公司拒開離職證明要承擔什麼後果？
第23條
經濟補償：扣除標準考慮到
示範條款
使用指南
以案說法
經濟補償金的支付標準是什麼？
什麼情況下，企業可不支付經濟補償金？
第六部分規章制度與紀律
第24條
規章制度：背靠大樹好乘涼
示範條款
使用指南
以案說法
員工代他人打卡上班，企業以此為由解除勞動合同是否合法？
公司能否以員工違反規章制度為由辭退員工？
辭退騙取病假員工是否合理？
第25條
嚴重違規：規矩準繩管理好
示範條款
使用指南
以案說法
辱罵公司領導，用人單位解除合同是否違法？
用人單位與利用職務便利謀取私利的員工解除勞動關繫，是否需要支付賠償金？
第26條
嚴重失職：一板一眼要求嚴
示範條款
使用指南
以案說法
檢察機關撤回對員工的起訴，是否還能認定為嚴重失職？
員工嚴重失職，公司是否可以單方解除勞動合同？
員工私自兼職，用人單位能否解除勞動合同？
第27條
損失賠償：保護公司不可少
示範條款
使用指南
以案說法
員工造成公司損失是否需要承擔全部責任？
員工離職未歸還公司財物，用人單位追償是否合理？
第28條
反性騷擾：保護員工應知曉
示範條款
使用指南
以案說法
如何界定職場性騷擾？
員工在辦公室性騷擾他人，用人單位能開除嗎？
第七部分知識產權與保密
第29條
知識產權：授權保護要談好
示範條款
使用指南
以案說法
專利侵權如何認定？
公司將員工頭像印在宣傳冊上是否侵權？
第30條
保密義務：商業秘密得看好
示範條款
使用指南
以案說法
在職員工違反保密協議是否需要向公司返還工資？
勞動者保密義務生效時間如何認定？
第31條
競業：人纔流失損失小
示範條款
使用指南
以案說法
公司高管離職後違反競業，到有競爭關繫公司工作有何後果？
員工在職期間違反競業約定，用人單位有權要求其支付違約金嗎？
第八部分附則
第32條
主體資格：身份合法是前提
示範條款
使用指南
以案說法
教師資格是否是教師與學校簽訂勞動合同的前提？
外國人在中國繳納社保個稅是否一定認定勞動關繫？
寺廟用工是否屬於勞動關繫？
第33條
爭議處理：邁過公開審理的坎
示範條款
使用指南
以案說法
是否隻有合同約定的法院可以審理勞動糾紛？
勞動訴訟期限從什麼時候開始算起？
第34條
聯繫方式：與時俱進效率高
示範條款
使用指南
以案說法
員工拒簽快遞後，企業向其戶籍所在地再次快遞《返崗通知書》，是否能視為合理的采取其他有效送達方式？
冒用他人名義入職，發生工傷後，公司與員工該如何擔責？
第35條
通知送達：雙方連線不能斷
示範條款
使用指南
以案說法
解除勞動合同書面通知送達的重要性
員工因個人原因致《解除勞動合同通知書》無法準時送達，用人單位需要支付經濟賠償嗎？
第36條
效力聲明：前後一致最重要
示範條款
使用指南
以案說法
勞動合同附件條款的法律效力如何認定？
勞動合同無效影響工資支付嗎？
第37條
簽收承諾：合同管理效率高
示範條款
使用指南
以案說法
勞動合同簽收單範本怎麼簽訂有法律效力？
勞動者主張勞動合同屬於時間倒簽，能要求二倍工資嗎？
附錄
完美的勞動合同模板（示範版）

本書涉及人力資源管理中勞動合同的多個方面，如員工入職、員工管理、員工離職、集體合同、勞務派遣、保密條款等。為企業在勞動合同簽訂方面提供了諸多有益參考，內含多個典型實用案例，有針對性地對常見問題進行了深入淺出的探討，是一本通俗易懂的人力資源管理實務操作書。內附勞動合同模板供HR參考。