●第一章 導論
第一節 研究背景、研究目的與研究意義
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意義
第二節 研究思路、研究內容與框架
一、研究思路
二、研究內容與框架
第三節 研究方法
一、文獻分析法
二、定性分析與定量分析相結合
三、理論分析與實證分析相結合
四、比較分析法
第四節 創新之處
一、研究視角創新
二、研究方法創新
三、研究內容創新
第二章 文獻綜述
第一節 概念界定與指標衡量
一、高管薪酬
二、在職消費
三、產品市場競爭
四、產權性質
第二節 理論基礎
一、產權理論
二、交易費用理論
三、委托-代理理論
四、信息不對稱理論
五、很優契約理論
六、管理層權力理論
第三節 文獻綜述
一、高管薪酬文獻綜述
二、在職消費文獻綜述
三、產品市場競爭文獻綜述
四、產權性質文獻綜述
五、產品市場競爭與公司內部治理機制的關繫文獻綜述
第四節 文獻評述
第三章 制度背景與上市公司高管薪酬、在職消費現狀分析
第一節 制度背景
一、中國勞動者工資分配制度改革回顧
三、中國上市公司高管薪酬契約設計發展歷程
第二節 高管薪酬現狀分析
一、上市公司高管薪酬水平分析
二、上市公司高管薪酬結構分析
第三節 高管在職消費現狀分析
一、上市公司高管在職消費水平分析
二、上市公司高管在職消費制度分析
第四節 本章小結
第四章 高管薪酬與在職消費的公司治理效應研究
第一節 引言
第二節 理論分析與研究假設
一、高管薪酬與公司績效：正向激勵作用
二、在職消費與公司績效：“代理觀”與“效率觀”
三、高管薪酬與在職消費的公司治理效應：替代抑或互補
四、高管薪酬與在職消費的公司治理效應：企業異質性的影響
五、高管薪酬與在職消費的公司治理效應：企業產權性質的影響
第三節 研究設計
一、樣本選擇與數據來源
二、變量說明
三、模型構建
第四節 實證分析
一、描述性統計分析
二、實證結果分析
第五節 進一步研究：基於產權性質的視角
第六節 本章小結
第五章 高管薪酬與產品市場競爭的公司治理效應：替代還是互補
第一節 引言
第二節 理論模型
第三節 實證分析
一、數據來源和變量說明
二、變量描述性統計
三、實證模型設定
四、實證結果分析
五、穩健性檢驗
第四節 進一步研究：基於產權性質的視角
第五節 影響機理分析
第六節 本章小結
第六章 在職消費與產品市場競爭的公司治理效應：替代還是互補
第一節 引言
第二節 理論模型
一、基準模型——純寡頭市場結構
二、擴展模型——混合寡頭市場結構
第三節 實證分析
一、樣本選取與數據來源
二、計量模型設計與變量說明
三、實證分析與經驗證據
四、穩健性檢驗
第四節 進一步研究：基於產權性質的視角
第五節 影響機理分析
第六節 本章小結
第七章 研究結論與政策建議
第一節 研究結論
一、高管薪酬與在職消費的公司治理效應
二、高管薪酬與產品市場競爭的公司治理效應：互補性
三、在職消費與產品市場競爭的公司治理效應：替代性
第二節 政策建議
一、政府層面
二、企業層面
第三節 研究不足與未來研究展望
一、研究不足
二、未來研究展望
參考文獻
本書基於產品市場競爭和產權性質兩個視角，分析我國上市公司高管薪酬與在職消費的公司治理效應。通過將高管薪酬與在職消費納入統一的分析框架，釐清了在職消費的“效率觀”和“代理觀”，也發現了兩種機制間的替代性。進一步地，基於委托-代理理論和很優契約理論構建關於高管薪酬與產品市場競爭、高管在職消費與產品市場競爭的理論模型，進而采用計量實證分析法分別研究各機制間關於公司治理效應的交互關繫，結果發現高管薪酬與產品市場競爭之間存在明顯的互補關繫，而高管在職消費與產品市場競爭之間存在明顯的替代關繫，並且上述互補關繫和替代關繫均不受企業產權性質的影響。最後，基於研究結論，分別從加強政府監管、完善上市公司治理機制等角度提出政策建議。本書可供產業經濟學、公司治理學等相關領域讀者閱讀，也可供相關決策部門、科研院所的研究人員及普通高等學校經濟管理類或社科類師生參考。
