●緒論
一、公務員考試選撥程序規範化的意義
二、國內外相關研究概述
三、公務員考試選撥程序規範化研究的立足點
公務員考試選撥程序規範化研究思路與研究方法
章管理程序的本質及其價值與功能
一、管理的本質
二、管理程序的本質
三、管理程序的價值與功能
管理程序發揮作用機理
第二章公務員考試選撥程序價值及其實現機理
一、公務員考試選撥的本質
二、公務員考試選撥程序及其價值
三、公務員考試選撥程序的價值實現機理
第三章公務員考試選撥程序有效性及其規範化邏輯分析
一、公務員考試選撥程序有效性分析
二、公務員考試選撥程序規範化邏輯分析
第四章公務員考試選撥程序規範化歷程分析
一、公務員考試選撥程序制度的發展歷程
二、公務員考試選撥程序制度規範化歷程
三、公務員考試選撥程序制度規範化歷程審視
第五章公務員考試選撥程序運用規範化實證分析
一、公務員考試選撥招考標準運用規範化實證分析
二、公務員考試選撥命題規範化實證分析
三、公務員考試選撥程序機制運用規範化實證分析
公務員考試選撥程序運用規範化需要進一步解決的問題
第六章公務員考試選撥程序規範化發展方向
一、公務員考試選撥程序規範化發展應遵循的原則
二、公務員考試選撥程序規範化發展著力點
結語
一、公務員考試選撥程序制度建設呈現出的特征
二、公務員考試選撥程序改革的方向
參考文獻
後記

公務員考試選撥直接關繫到高素質公務員隊伍建設以及公務員職業準入的公平性。作為程序性制度，公務員考試選撥程序及其運用的科學性與規範性直接決定公務員考試選撥功能與價值的實現。本書從學理上對公務員考試選撥程序的本質與功能進行了揭示與分析，對我國公務員考試選撥程序，尤其是公務員考錄程序建設歷程進行了繫統梳理，對考錄程序規範化原則與內容進行了分析，對考錄程序規範化進行了實證分析。並在此基礎上，對我國公務員考試選撥程序建設方向，尤其是改革方向提出了建設性意見。本書可供公務員管理者（尤其是公務員考錄、公開遴選組織者與管理者），以及公務員制度（尤其是考錄制度）研究者閱讀。