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出版社:人民郵電出版社 ISBN:9787115415202 商品編碼:10395016005 品牌:文軒 出版時間:2016-04-01 代碼:68 作者:賈森·科爾基特(JasonA.Colquit
"![](http://img12.360buyimg.com/cms/jfs/t1/125725/36/25660/116912/62f4a34cEdb9a75ab/a8242475c8c8eb3d.jpg) 作 者:(美)賈森·科爾基特(Jason A.Colquitt) 等 著;蘇曉艷 譯 著作 定 價:68 出 版 社:人民郵電出版社 出版日期:2016年04月01日 頁 數:346 裝 幀:平裝 ISBN:9787115415202 ●第一編組織行為學導論 ●第1章什麼是組織行為學 ●第2章工作績效 ●第3章組織承諾 ●第二編個體機制 ●第4章工作滿意度 ●第5章壓力 ●第6章激勵 ●第三編個體特征 ●第7章人格與文化價值觀 ●第8章能力 ●第四編群體機制 ●第9章團隊:特征與多樣性 ●第10章團隊:過程與溝通 ●第11章領導:權力與談判 ●第12章領導:風格與行為 ●第五編組織機制 ●第13章組織結構 ●第14章組織文化 本教材由美國佐治亞大學賈森·科爾基特、亞利桑那州立大學傑弗裡·勒平與得薩斯A&M 大學邁爾·韋森精心編寫,凝聚了三位教授多年的科研成果和教學經驗之精華,在美國以及世界多個國家和地區擁有廣大的讀者,被百餘所院校采用作為工商管理或人力資源管理專業學習的教材。 《組織行為學(第3版,雙語教學通用版)》在編寫上主題清晰、內容完整、結構嚴謹、體例規範、形式統一、難易適度,既適合學生的學習,也易於教師安排教學。全書圍繞組織行為學的兩個成果,即工作績效和組織承諾,從影響變量的個體機制、個人特征、團體機制和組織機制等方面進行了繫統論述,做到了由表及裡、深入淺出。另外,在內容安排上,不僅專業術語明確、圖表清晰,而且還從學生生活、電影劇情、體育運動、跨國公司等案例中分別論述組織行為學的實踐應用,更有利於學生對教材內容的理解。 《組織行為學(第3版,雙語教學通用版)》適用於經濟等 (美)賈森·科爾基特(Jason A.Colquitt) 等 著;蘇曉艷 譯 著作 賈森·科爾基特,美國佐治亞大學特裡商學院管理學傑出講座教授。他曾為本科生、碩士生和管理層講授組織行為學和人力資源管理課程,並因本科生和管理層水平的傑出教學而獲獎。科爾基特的學術研究範圍包括組織公平性、信任、團隊效能以及人格對任務績效的影響。 傑弗裡·勒平,美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院管理學教授。他曾講授過本科生和研究生水平的組織行為學、人力資源管理以及團隊管理課程。勒平的學術研究範圍包括團隊機能與效能、個人與團隊適應性、公民行為和職業壓力。 邁爾·韋森,美國得薩斯A&M大學梅斯商學院副教授。他曾講授過所有水平的組織行為學和人力資源管理課程,並榮獲得薩斯A&am等 ![](https://img10.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/147514/7/5440/73116/5f34a3beE3ba58783/f5b2391383f5625c.jpg)
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