煤礦管理人員和礦工的不安全行為以及薄弱的安全管理組織行為是引發煤礦事故很重要的原因之一。對煤礦安全管理組織行為作用於個體行為的發生規律及其作用機理的認識，有利於繫統研究煤礦安全管理行為的特征與規律，進而分別構建組織安全行為評估與個體不安全行為評估的方法，建立組織安全行為評估指標體繫，形成個體不安全行為評估初級量表，並以此提出煤礦安全管理組織行為干預的流程和措施，在建模仿真的基礎上論證行為干預方法的效果，選擇有效的行為干預路徑，是解決行為安全方法與煤礦安全管理相兼容的途徑和方法。本書緊密契合當前事故預防與風險控制領域的關注熱點，基於行為安全的理論與方法，深入分析煤礦事故在行為方面的致因機理，科學評估安全管理行為的作用程度，探究切斷煤礦事故鏈條的行為干預方法，為實現煤礦安全管理創新奠定理論基礎。
