人生就像一條長長的 S 型曲線，有起有落。要想發展和持續成長，有時候徹底的改變是必要的，這意味著開闢一條與當前完全不同的道路，這要求人們對熟悉的問題有全新的視角。開啟第二曲線的難點，在於大多數人難以在感覺最好的時候另起爐灶，第二曲線剛開始時也需要第一條曲線積累的足夠資源。需要開啟第二曲線的信號包括：開始自滿和失去好奇心。人生漫長，運用好第二曲線至少可以活出三段不同的人生。

查爾斯·漢迪是組織行為和管理領域的大師，2001年入選q球z具影響力的管理思想家50人。他提出了“第二曲線”“組合式工作”“甜甜圈”“三葉草組織”等眾多形像的管理思想。
對今日我們面臨的大問題，他目光如炬，並極富遠見。世界在變，但人性不變，漢迪始終關注的是人。
在過往的確定性不復存在的未來，我們如何應對變化？
我們如何設定自己的目標？
我們還有怎樣的職業發展可能性？
我們如何在生活中找到意義和滿足感？
什麼樣的信仰繫統能繼續支撐我們？

在本書中，90多歲高齡管理哲學大師，以書信的形式，針對千禧一代面臨的大問題，結合他一生的經歷和體悟，給出了深邃、有可行性且樂觀的洞見。