第一章?領導力內核:99%的領導隻有權力,而沒有領導力
感染力?有魅力,別人就會死心塌地追隨你
?引爆精神能量,助下屬超越“不可能”
自律力?舒適圈裡永遠孕育不出領導力
成就感?目標太高易挫敗,目標太低沒挑戰
知識力?思想的深度,決定了領導力的強度
格局觀?做為整個團隊“兜底”的那個人
價值觀?領導力的本質就是幫自己和其他人變得越來越好
第二章?領導力賦能:懂授權,纔能引爆團隊的效率潛能
選?人?盡可能把權力授予員工認可的人
路?徑?越能循序漸進,授權的阻力就越小
陷?阱?不要給自己設置太高門檻
賦?能?疑人要用,用人也要疑
制度化?
第三章?領導力落地:提升團隊執行力,先從領導者自己下手
決?策?越卓越,越能做其他人做不了的決定
命?令?理解到位,纔能執行到位
控?制?要“成就”下屬,而非“限制”下屬
閉?環?硬化軟指標,在循環中強化執行力
第四章?領導力建設:不懂培養人,就沒資格當領導者
忠誠度?自己培育的人,纔是最靠譜的
學習力?賦予員工不斷進步的內在動力
整體觀?像培養“總經理”一樣培養“保潔員”
潛?能?
分?工?對所有崗位的員工要一視同仁
交集型員工?不可或缺是優勢,也是陷阱
輪?崗?夯實團隊根基,規避風險和不確定性
第五章?領導力極致:團隊越不需要你,你越成功
原?則?管理是做加法,領導是做減法
定?位?做弱勢的強勢領導者
壁?壘?“太聰明”的領導者往往會成為團隊負資產
關鍵點?成長總是會有成本的,要感於承擔
策?略?有一種大智慧叫放手
後?記??領導力與大智若愚