忻榕
中歐國際工商學院管理學教授、拜耳領導力教席教授、歐洲事務副教務長、《商業評論》創刊主編。忻榕教授在美國加州大學獲得管理學博士學位，曾任教於美國南加州大學、香港科技大學、瑞士洛桑管理學院等國際著名學府。忻榕教授在組織行為學領域深耕多年，研究課題包括領導藝術、高管團隊建設、組織文化、變革管理，以及戰略人力資源管理，研究成果曾在眾多一流國際管理期刊上發表，如《美國管理學會期刊》《行政管理科學季刊》《戰略管理期刊》《組織科學》《領導藝術季刊》等。連續六年（2014~2019年）榮登 “中國高被引學者” 這一世界權威學術榜單。忻榕教授著有《五型領導者》《創業的軌跡》《人纔發展五星模型》《全球化之路：中國企業跨國並購與整合》《平臺化管理》等圖書。她不僅在學術和教學上對組織發展和變革管理等方面有傑出的理論貢獻，還有創業和管理的實踐經驗，並作為咨詢顧問為眾多企業提供指導。
瓊; 皮爾斯 （Jone L. Pearce）
加州大學歐文分校保羅·梅拉吉（Paul Merage）商學院組織與管理學榮譽退休教授，曾擔任保羅·梅拉吉商學院代理院長、美國管理學會會長、英國桑寧戴爾協會院士。皮爾斯教授在美國耶魯大學獲得行政管理學博士學位。她的研究主要集中在組織行為學方面，研究成果發表在100多家國際期刊上，如《美國管理學會期刊》《行政管理科學季刊》《管理評論》《應用心理學雜志》《組織科學》等 。她參與編寫和撰寫的著作包括《志願者：義務勞動者的組織行為學研究》《政府接管中的組織與管理》《組織行為學：基於管理者的真實研究》以及《管理和組織的地位》。皮爾斯教授是美國管理學會院士，美國心理學會、美國心理科學協會和國際應用心理學協會成員，曾獲得多項美國國家學術貢獻獎以及優秀教學獎。她還擔任多家一流學術期刊的編委會成員，如《信任研究雜志》《組織效能期刊》等。
