![](/c49/33/24618552230.jpg)
出版社:中國勞動社會保障出版社 ISBN:9787516709450 商品編碼:24618552230 品牌:鳳凰新華(PHOENIX 開本:16開 代碼:76 作者:中國就業培訓技術指導中心,無
"1755032071 ![](https://img20.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/135238/34/2894/7767/5ef17b1eEff3d90a8/baf9110e37486da0.png)
![四級教材.jpg](https://img12.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/145377/11/7533/775946/5f5082e7E9a7c7cd2/969961d8e061d740.jpg)
![](https://img13.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/148436/7/1203/8041/5ef05191E1508fecb/435b800b96f023f3.png)
為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鋻定工作的開展,2007年,我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家,根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準》(以下簡稱《標準》),出版了第二版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(以下簡稱《教程》)。根據《標準》的要求,《教程》突出了“以職業活動為導向,以職業能力為核心”的指導思想。在結構上,針對人力資源管理職業活動的領域,按照模塊化的方式,分四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”;各個級別的內容分別對應於《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用於人力資源管理的相關培訓,是職業技能鋻定的推薦輔導用書。至今,第二版《教程》已經使用了6年。在這期間,企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化,為此,我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改,形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了全新的人力資源管理理論與實踐經驗,更加突出了職業培訓特色。 ![](https://img20.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/136188/2/2795/6772/5ef06133E45ce1020/d8ebdd3a43e38346.png)
章 人力資源規劃 節 企業組織信息的采集與處理 企業組織信息的處理 第二節 企業勞動定額管理 勞動定額及其管理制度的制定 工時消耗分類、代號和定額構成 第三節 工作崗位調查 工作崗位調查方法 第四節 企業員工與工時統計 工時利用統計 第五節 人力資源費用預算與核算 人力資源管理費用的核算
第二章 招聘與配置 節 人員招聘的程序與信息發布 招聘信息的收集與整理 招聘信息發布與廣告設計 應聘申請表設計 公司簡介的編寫 第二節 企業應聘人員的選撥 應聘者的背景調查與體檢 第三節 校園招聘的組織與實施 第四節 員工錄用管理 員工信息管理
第三章 培訓與開發 節 員工培訓開發體繫與計劃設計 企業員工培訓計劃的設計 第二節 員工培訓的需求分析 第三節 員工培訓的分類設計 在崗培訓 脫產培訓 課堂培訓 現場培訓 自學 第四節 培訓經費的核算與控制
第四章 績效管理 節 員工績效管理繫統的確立 績效管理制度與考評指標設計 第二節 績效考評的內容和方法 績效信息的收集與處理 績效考評結果評定與總結
第五章 薪酬管理 節 薪酬信息管理 崗位評價信息采集 第二節薪酬統計分析 工資總額與平均工資的統計分析 第三節員工福利管理 建立工資福利與保險臺賬
第六章 勞動關繫管理 節 勞動關繫的確立 人員招聘應遵守的法律規制 勞動合同的訂立和履行 第二節 勞動合同的變更、解除、終止與管理 勞動合同管理 第三節 勞動安全衛生管理 第四節 勞動保障監察 參考書目 ![](https://img12.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/124434/19/7474/8342/5f155231Ee41964bd/72e3a47b2f17d181.png)
5.全員培訓和重點提高相結合 全員培訓就是有計劃、有步驟地對所有員工進行的培訓和訓練。這既是當今世界科學技術迅猛發展形勢提出的客觀要求,也是員工渴望通過持續學習、不斷提升自己,跟上企業社會發展的需要。全員培訓要求全體員工都要無一例外地接受培訓。同時,全員培訓又要分清主次先後、輕重緩急,制定規劃,分散進行不同內容、不同形式的培訓。當然,考慮到培訓的成本和效益、企業對不同員工需求的緊迫性不同,在開展全員培訓的同時,要重點培訓企業的領導人纔、管理人纔和工作骨干,要優先培訓企業急需的緊缺人纔。 6.鼓勵員工主動參與培訓 培訓取得實效的關鍵是充分調動員工對培訓的參與度。企業應利用各種辦法提高員工個人參加培訓的積極性和主動性。例如,在每個年度末可要求每個部門和員工填寫“年度培訓需求表”。首先,根據崗位現狀對技能的需要、目前的技能水平,以及行業發展方向做一個綜合論述,然後提出自己的培訓要求;其次,上級負責人在與員工溝通後,結合員工崗位的發展變化,確定員工下年度主要培訓內容和一般培訓內容。這種做法可使員工意識到個人對於工作的“自主性”,創造出上下級之間溝通交流的渠道和場合,更有利於促進集體協作與配合。 7.嚴格考核培訓成果,實施擇優獎勵 培訓工作與其他工作一樣,嚴格考核和擇優獎勵是不可缺少的管理環節。嚴格考核是保證培訓質量的必要措施,也是檢驗培訓質量的重要手段。鋻於很多培訓隻是為了提高員工素質,並不直接涉及錄用、提撥或安排工作問題,因此對受訓人員擇優獎勵就成為調動其積極性的有力杠杆。企業可根據受訓員工的考核成績,設立不同的獎勵等級,還可記入檔案,作為與他們今後的獎勵、晉級等評定掛鉤的依據。~ 8.重視培訓的成本控制與投資效益 培訓是一種投資,投入的是企業的人力、財力、物力,得到的是員工素質的提升和工作效率的提高。就像人們在做任何投資決策時,要考慮其投資收益一樣,在投資培訓時,也必須要考慮培訓投資的效益大小問題。 9.進行培訓模式的改革創新 培訓是為企業和員工服務的。時代在變化,企業在發展,員工在進步,培訓自身也必須不斷進行改革創新。例如,計算機的普及、互聯網的發展及企業信息化建設的推進,為企業拓寬培訓渠道,創新培訓方式,通過建立網絡學習平臺為員工提供個性化、定制式的電子學習方式提供了可能。 二、企業員工培訓的方式 企業培訓總體上可分為在崗培訓、脫產培訓和綜合培訓三類。 (一)在崗培訓 …… ^_^:70763a163c950fb957a0423276e1b809
" |