| | | | 勞動關繫經典理論研究者_孟泉責_羅榮波許小凡中國工人出版社9787 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 353-512元 | | 【優惠價】 | 221-320元 | | 【作者】 | 者孟泉責羅榮波許小凡 | | 【出版社】 | 中國工人出版社 | | 【ISBN】 | 9787500877073 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：中國工人出版社 ISBN：9787500877073 商品編碼：10037764454749 包裝：平裝 開本：32開 出版時間：2021-09-01 頁數：234 代碼：48 作者：者_孟泉責_羅榮波許小凡
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 勞動關繫經典理論研究 | | 作者： | 編者_孟泉|責編_羅榮波//許小凡 | | 代碼： | 48.0 | | 出版社： | 中國工人出版社 | | 出版日期： | 2021-09-01 | | ISBN： | 9787500877073 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | | | 開本： | 32開 |
| 內容簡介 | | 本書通過對勞動關繫經典理行分析，提出了以勞動關繫規則和主體行為互構關繫為中心的理論框架，重新考察了勞動關繫理論中具有性的“關繫形態”問題，梳論、馬克思主義論衡模型三類經典理論，對勞動關繫經典理論中未能釐清的“力量”和“制度”兩個概行理論思考，並針對“工會復興”“雇主策略”等議行了較為深入的研究。本書可以作為勞動關繫專業教學以及學術研究的參考用書。 |
| 目錄 | 前言
章 構建基於核心概念的勞動關繫分析框架
一、勞動關繫理論建構的基礎概念視角
二、規則中心論的啟示
三、行為中心論的啟示
四、基於核心概念的勞動關繫分析框架
五、“規則—行為”的互構關繫
六、基於核心概念分析框架的優勢
第二章 勞資關繫形態究竟有多復雜？
一、反思勞資關繫形態研究
二、勞資關繫的多樣化屬性
三、勞資關繫多樣化的形態分類與影響因素
四、重新思考決定勞資關繫形態的結構性條件
五、勞資關繫形態研究的未來與挑戰
第三章 勞動主義理論的發展和局限
主義的兼收並蓄框架
二、西方勞動關繫理論前沿
三、“兼收並蓄”的優勢與限制
第四章 馬克思主義勞動關繫經典理論述評
一、勞動關繫理論溯源的必要性
二、馬克思主義視角下的理論傳統
三、馬克思主義勞動關繫經典理論的批評與聯繫
四、對研究中國勞動關繫問題的啟示
第五章 勞動關衡理論探討
一、衡”的價值
二、“權衡”與“利衡”
三、權力與參考繫衡理論的挑戰
四衡論下的本土問題分析
第六章 力量、力量關繫與力量的再生產
一、反思何為力量？
二、作為過程的力量
三、力量的來源
四、力量意識與力量的應用
五、力量關繫與力量的再生產
六、重塑勞動關繫研究中的力量觀
第七章 歷史制度主義的價值
一、導入新制度主義的理論視野
二、從舊制度主義到新制度主義
三、制度中的主體偏好與行為
四、制度的起源、延續與變遷
五、歷史制度主義的啟示
第八章 工會復興研究的主要議題、學術爭論
一、從“復興”中反思發展路徑
二、二重性矛盾: 工會復興的困境
三、要素框架: 工會復興的運行邏輯
四、工會復興實踐中的策略選擇
五、爭論: 工人認同還是制度空間？
六、“工會復興”論的洞見
七、對我國工會改革的啟示
第九章 勞資博弈中的雇主策略
一、勞動關繫中的雇主策略
二、衝突論視閾下雇主策略的緣起
三、作為管理特權的雇主策略
四、集體勞動關繫層面的雇主策略
五、雇傭與生產過程中的雇主策略
六、雇主策略研究展望
後記
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| 前言 | | 勞動關繫基礎理論研究一直以來不受重視，鮮有學者潛心付出。對於基礎理論的引入應該追溯到個獲得勞動關繫碩士學位、已經從首都經濟貿易大學退休的李琪教授。他著的《產業關繫概論》堪稱本學科在基本理論和基礎知識方面的奠基之作。此書雖然是一本教材，但繫統地介紹了勞動關繫的基礎理論，以及相關研究議題所涉及的相關理論。另一本介紹勞動關繫理論的書籍就是常凱教授編寫的《勞動關繫學》，這本書雖然帶有鮮明的勞動法研究的邏輯，但也是我國早含基礎理論的著作。而馮同慶教授編著的《勞動關繫理論研究》，應該說是我國早的一本從國內和國外兩個視角來繫統梳理勞動關繫理論的論著。以上所介紹的三本書是我國勞動關繫理論研究的扛鼎之作，代表了我國勞動關繫理論發展的初級階段。\u0007 然而，這三本涉及理論的著作都存在理論研究的路徑依賴，一方面，遵循了西方勞動關繫理論的基本分類論和馬克思主義論，尚未突破過往經典理論學說的基本邏輯。另一方面，這些論著含的理論內容多以介紹為主，缺乏批判性的分析和對勞動關繫基本問題的反思。美國勞動關繫界的代表人物寇肯教授在2015年撰文指出，勞動關繫理論研究多年來停滯不前，自約翰·巴德教授衡理論之後，勞動關繫基礎理論研究就陷入了一種乏力的境地。而勞動世界的變化，多樣化的用工方式的出現，主體之間的關繫的改變，不同國家內部勞動關繫的差異性和多樣性又在不斷地,挑戰勞動關繫傳統理論的生命力和解釋力，這使本就在解釋力上乏善可陳的勞動關繫基礎理論更添了幾分“昨夜西風凋碧樹”之感。\u0007 隨著勞動關繫問題逐漸在我國成含政府治理、社會治理、勞動政策、工會改革、雇主策略、工人行為等多議題的研究領域，大量有關勞動關繫的學術研究從勞動社會學、社會法學、人力資源管理學、勞動經濟學、政治學等多個學科中不斷湧現。換言之，我們不乏勞動關繫的優質研究，缺乏的正是具有理論意義和理論價值的勞動關繫研究，這一點在勞動關繫的基礎理論研究上尤甚。\u0007 因此，我懷著對勞動關繫學理論研究的執念，自2009年攻讀博士學位以來，就行走在勞動關繫基礎理論研究的田埂上，而周遭並非豐收的麥田，翹首而望，一片沃土待耕作，鮮有春草出新芽。但仍舊讓人振奮的是，中國人民大學的吳清軍、張皓老師在勞動關繫基礎理論研究中成就，貢獻了經典的理論，梳理了過往的研究成果，研讀他們的研究頗有高山流水應猶在、天涯方可覓知音的感覺。\u0007 承前輩之寄望，受同儕之激勵，我將十年來對勞動關繫基礎理論的思考編輯成此書，希望能夠為勞動關繫學科的繼往開來作些貢獻。本書的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過關繫的經典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過反思理論之間的聯繫，重新審視勞動關繫基礎理論給予勞動關繫研究的價值和意義。通過溯源，挖掘勞動關繫基礎理論的基本面，回歸基礎的,概念而拓展勞動關繫基礎理論認識論意義概念”體繫。探索則是為了通過反思和溯源，實現構建新的勞動關繫基礎理論的視角、理念和路徑。在此基礎上，本書提出了以勞動關繫規則和主體行為互構關繫為中心的理論框架（章）；重新考察了勞動關繫理論中具有性的“關繫形態”問題（第二章）；反主義理論、馬克思主義勞動關繫經典理論和勞動關衡理論三類經典理論（第三、四、五章）；又對勞動關繫經典理論中未能釐清的“力量”和“制度”兩個概行了新的理論思考（第六、七章）；並針對“工會復興”和“雇主策略”兩個議題做了較為深入的研究。\u0007 本書旨在為我國勞動關繫基礎理論提供一個新的視角，結合勞動關繫經典理論中被忽略和未做深入討論的議題，呈現出我個人對於基礎理論的些許思考，以饗同好。本書不僅適用於勞動關繫領域的學者參考使用，也為勞動關繫及相關專業的研究生提供了理解和學習基礎理論的資料。時至2020年，已經是我深耕勞動關繫基礎理論研究的第十一個年頭，希望自己能夠將這個多災之年作為學術前路的新的起點，念念不忘基礎理論的深研，為第二個十年之作時刻準備著！ |
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