| | | 單位制變遷中的福利制度重構:國有企業的社會責任 經濟 王岩 中 | 該商品所屬分類:圖書 -> ε | 【市場價】 | 662-960元 | 【優惠價】 | 414-600元 | 【出版社】 | 中國社會科學出版社 | 【ISBN】 | 9787516192955 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國社會科學出版社 ISBN:9787516192955 商品編碼:67014795645 開本:16開 出版時間:2015-12-12 頁數:299 代碼:88
" 商品基本信息,請以下列介紹為準 | 商品名稱: | 單位制變遷中的福利制度重構:國有企業的社會責任 | 作者: | 王岩 | 代碼: | 88.0 | 出版社: | 中國社會科學出版社 | 出版日期: | | ISBN: | 9787516192955 | 印次: | | 版次: | 1 | 裝幀: | 平裝 | 開本: | 16開 |
內容簡介 | 《單位制變遷中的福利制度重構:國有企業的社會責任》通過梳理已有研究成果,釐清了企業社會責任的概念和範疇,闡述了國有企業履行員工社會責任的制度基礎及其歷史變遷過程。通過對東北地區國有企業履行員工社會責任的情況進行調查,深入分析了在由國家的制度變遷中沉澱在國有企業中的單位慣習如何作為一種非正式制度使企業不斷修改和偏離預先設定的制度目標成為福利共同體,借鋻國外企業社會責任實踐,提出了建設企業社會責任的制度環境。 |
目錄 | 章 緒論 節 研究背景與研究問題的提出 第二節 研究視角 第三節 研究方法與研究思路 第二章 社會福利制度與企業社會責任 節 福利制度的多樣性 第二節 中國的社會福利制度 第三節 企業在社會福利制度中的角色 第四節 企業社會責任理論與實踐 第三章 單位與單位社會的變遷 節 單位及其研究視角 第二節 單位社會的形成與消解 第四章 國有企業福利的生成與固化 節 國有企業福利的生成與制度化 第二節 福利的組織基礎:國有企業單位的生成與運作邏輯 第三節 單位福利的構成 第四節 計劃經濟體制下國家、企業與職工的關繫 第五章 國有企業改革和單位福利共同體擴張 節 以效率為導向的國有企業改革 第二節 效率悖論:福利共同體的擴張 第三節 國有企業的“去單位化”改革 第四節 市場經濟體制下的國家、企業與職工關繫 第六章 國有企業改革與企業策略行為 節 國有企業的委托一代理關繫 第二節 社會保障制度變革過程中的企業策略行為 第三節 改制中的利益互動:、企業與個人 第七章 國有企業改革中職工的生活困境與制度參與 節 國企改革中職工保障的制度安排 第二節 下崗失業職工生存困境與制度參與 第三節 改制過程中職工保障的形成與演變:以YT廠為例 第八章 後單位制時代的國有企業福利重構 節 後單位制時代國有企業福利重構的要性 第二節 後單位制時代的福利失序 第三節 後單位制時代的國有企業福利 第九章 化與企業社會責任 節 轉型中國家與社會關繫的變遷 第二節 化的社會基礎 第三節 企業社會責任的實現機制 結語 參考文獻 |
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