《組織氛圍與倫理經濟:在華日企組織倫理氛圍之經濟學分析》基於倫理經濟學理論,對企業經營活動中的組織倫理氛圍、組織承諾與工作績效的關繫在實證研究的基礎上進行了微觀經濟學分析,以在華制造行業的日企為研究對像,從基於個人的倫理決策模型中如何定位組織倫理氛圍進行了繫統探討。進一步地,基於此模型推導出對作為組織因素的具有代表性的組織倫理氛圍、組織承諾以及工作績效之間相互作用的假設,並對其進行了驗證。
前言第1章 導論:組織倫理氛圍概述1.1 研究背景1.1.1 中國經濟體制改革的實踐及其特征1.1.2 中國經濟體制改革的倫理前提及經濟行為規則1.1.3 中國經濟體制改革過程中的經濟倫理價值
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