| | | | 中國勞資合作路徑研究--基於勞資關繫演化視角許清清中國社會科學 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 585-848元 | | 【優惠價】 | 366-530元 | | 【作者】 | 許清清 | | 【出版社】 | 中國社會科學出版社 | | 【ISBN】 | 9787520383967 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：中國社會科學出版社 ISBN：9787520383967 商品編碼：10035808040189 包裝：平裝 開本：16開 出版時間：2021-06-01 頁數：214 字數：185.0 代碼：78 作者：許清清
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 中國勞資合作路徑研究--基於勞資關繫演化視角 | | 作者： | 許清清 | | 代碼： | 78.0 | | 出版社： | 中國社會科學出版社 | | 出版日期： | 2021-06-01 | | ISBN： | 9787520383967 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | | 本書以馬克思勞資關繫理論為基礎，借鋻博弈與復雜網絡工具來研究勞資關繫演化規律與勞資合作路徑，這為探尋中國勞資關繫提供了新視角。首先，指出了學界基於微分方程的演化博弈來分析勞資關繫演化的局限性，運用非合作博弈聯盟分配理論構建了“非對稱鷹鴿模型”的參數設置，並把模型放到具有不同拓撲結構的復雜網絡行仿真，分析了勞資關繫的拓撲結構對勞資合作的影響；其次，揭示了勞資關繫演化的一般性規律與特殊規律、一般路徑與特殊路徑以及勞資關繫演化機制，指出了勞資力衡是勞資關繫演入合作常態階段的關鍵，分析了政府構建勞資合作路徑比一般自主演化路徑的優勢；然後，比較了美國、德國勞資合作路徑演化是否符合勞資關繫演化規律，並具體分析其勞資演化階段及其合作結構，揭示了勞資合作路徑與歷史、社會的匹配性與缺陷；再次，研究了中國勞資關繫演化路徑，指出了我國勞資合作的，揭示了中國勞資關繫的演化路徑與歷史、社會的匹配性，是以來政府對勞資合作關繫的制度構建，使勞資合作關繫出現新路徑，並對現階段勞資關繫所面臨的新困行剖析；最後，針對這些新困難，對構建勞資和諧合作關繫提出了政策建議。 |
| 目錄 | 章 緒論
節 研究背景及意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節 研究現狀
一 基於經濟學對勞資合作問題的研究
二 基於管理學對勞資合作問題的研究
三 基於博弈論對合作問題的研究
四 基於復雜網絡理論對合作問題的研究
五 文獻述評與可拓展的領域
第三節 研究框架與研究內容
一 研究內容
二 研究框架
第四節 研究方法與創新點
一 研究方法
二 創新之處
第二章 勞資合作研究的理論基礎
節 西方主流勞資關繫理論的偏見
一 對勞資利益衝突研究模糊
二 對勞資合作研究不足
三 對勞資關繫演化規律研究缺乏
第二節 馬克思勞資關繫理論的辯證統一
一 勞資關繫理論
二 勞資關繫演化思想
第三節 博弈理論對合作問題的研究
一 非合作博弈理論對合作的研究
二 合作博弈理論對合作的研究
三 演化博弈理論對合作的研究
第四節 復雜網絡理論對合作問題的研究
一 網絡拓撲結構對合作的影響
二 共演化對合作的影響
第三章 勞資關繫的演化規律與路徑
節 勞資合作的定義與模式
一 勞資合作的定義
二 勞資合作利益的帕累托
三 勞資合作的模式
第二節 勞資關繫演化規律
一 勞資關繫演化的一般規律
二 勞資關繫演化的特殊規律
第三節 勞資關繫演化路徑
一 勞資關繫演化的一般路徑
二 勞資關繫演化的特殊路徑
三 勞資關繫空間結構演化的一般路徑
四 勞資關繫空間結構演化的特殊路徑
第四節 勞資關繫演化模型
一 勞資關繫演化博弈模型
二 勞動自組織演化模型
第五節 勞資關繫演化機制
一 動力機制
二 突變機制
三 嵌入耦合機制
四 多層級協同機制
第六節 政府對勞資合作關繫的機制設計
一 政府構建勞資合作關繫的演化路徑
二 政府設計勞資合作的空間結構
第四章 勞資關繫演化路徑的比較制度研究
節 美國
一 美國勞資關繫演化路徑
二 美國勞資關繫演化路徑的政府機制設計
三 美國勞資關繫空間結構演化
四 美國勞資關繫空間結構演化的政府機制設計
第二節 德國
一 德國勞資關繫演化路徑
二 德國勞資關繫演化路徑的政府機制設計
三 德國勞資關繫空間結構演化
四 德國勞資關繫空間結構的政府機制設計
第三節 制度比較
一 美國與德國勞資關繫演化路徑的相同點
二 美國與德國勞資關繫演化路徑的不同點
第五章 中國勞資關繫演化的歷史路徑
節 中國勞資合作思想
一 新民主主義時期的“勞資兩利”思想
二 改革開放以來的“勞資合作”思想
第二節 中國的勞資關繫
一 勞資關繫宏觀運行環境的中國
二 勞資關繫演化路徑的中國
三 勞資關繫空間結構的中國
四 勞資關繫調整模式的中國
第三節 中國勞資關繫演化路徑
一 中國勞資關繫演化路徑的前期鋪墊階段
二 中國勞資關繫演化路徑的階段
三 中國勞資關繫演化路徑的第二階段
四 中國勞資關繫演化路徑的現階段
第四節 中國勞資關繫演化的機制設計
一 勞資關繫演化路徑的機制設計
二 勞資關繫空間結構的機制設計
第六章 黨的以來勞資合作關繫演化新路徑
節 黨的以來勞資合作關繫面臨的新挑戰
一 經入“新常態”時期
二 勞動力供量矛盾和就業結構性矛盾並存
三 新生代農民工特質的改變
第二節 黨的以來勞資合入的新階段
一 資強勞弱衡的勞資關繫趨衡
二 收入分配不均的趨勢減緩
三 企業民主建設新格局形成
四 新的勞資關繫結構建立
第三節 黨的以來構建勞資合作關繫的機制設計
一 政府對勞動力節點的機制設計
二 政府對資本的機制設計
三 政府構建勞資關繫空間結構的機制設計
四 政衡勞資力量的機制設計
五 政府對勞資連邊的機制設計
第七章 構建勞資合作關繫的政策建議
節 針對勞資個體節點的機制設計
一 針對勞動力個體節點的機制設計
二 針對資本個體節點的機制設計
第二節 針對勞資群體節點的機制設計
一 衡勞資力量以勞資合作
二 改革國有企業以引導和諧勞動關繫
三 創新私營企業勞資合作關繫
第三節 深化勞資節點連邊機制
一 完善社會主義市場經濟
二 深化以市場機制為基礎的產業政策
三 弘揚傳統文化以發揮“精神”連邊機制作用
第四節 勞資合作空間結衡協調發展
一 擴大勞資合作連邊範圍
二 勞資合作空間結衡
參考文獻
後記 |
| 作者簡介 | | 許清清，女，博士，青島大學經濟學院副教授，畢業於四川大學政治經濟學專業，主要從事中國勞動關繫研究。榮獲“山東省理論人纔百人”“青島大學人纔”等榮譽稱號，先後主持國家社科基金項目“智能制造驅動勞動關繫轉型的社會嵌入路徑研究(19BSH085)”、人文社科青年基金項目“中國勞資合作路徑研究—基於勞資關繫演化視角(16YJC790115)”、中國博士後基金項目“基於復雜網絡視角的馬克思勞資繫統演化機制與路徑研究(2017M612180)”等項目6項；出版專著1部；發表CSSCI論文10餘篇，其中2篇被人大復印資料全文轉載。 |
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