| | | 中國工資制度研究賈朋中國社會科學出版社9787520374033 經濟書籍 | 該商品所屬分類:圖書 -> ε | 【市場價】 | 596-864元 | 【優惠價】 | 373-540元 | 【作者】 | 賈朋 | 【出版社】 | 中國社會科學出版社 | 【ISBN】 | 9787520374033 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國社會科學出版社 ISBN:9787520374033 商品編碼:10028889935655 包裝:平裝 開本:16開 出版時間:2021-03-01 頁數:230 字數:null 代碼:79 作者:賈朋
" 商品基本信息,請以下列介紹為準 | 商品名稱: | 中國工資制度研究 | 作者: | 賈朋 | 代碼: | 79.0 | 出版社: | 中國社會科學出版社 | 出版日期: | 2021-03-01 | ISBN: | 9787520374033 | 印次: | 1 | 版次: | 1 | 裝幀: | | 開本: | 16開 |
內容簡介 | 工資作為一項典型的勞動力市場制度,在發達國家和發展中國家都得到了廣泛的使用。中國自20世紀90年代以來關於工資調整的實踐為分析評估中國工資制度的影響奠定了基礎。本書繫統回顧了關於工資的理論和實證研究,依據中國工資數據庫和關於中國城鎮勞動力市場的微觀調查數據,應用微觀經濟計量方法,分析了中國工資標準的和執行情況,研究了工資可能產生影響的多個方面,如就業效應、勞動供給效應、溢出效應、等效應和收入分配效應等。本書是關於中國工資制度的一項比較繫統的研究,有助於學術同行把握中國工資制度的影響和作用機制,為政策制定部一步完善工資制度提供參考。 |
目錄 | 前言 第一章 工資理論研究綜述 第一節 新古典模型 第二節 買方壟斷模型 第三節 效率工資模型 第四節 搜尋與匹配模型 第二章 工資實證研究綜述 第一節 工資的就業效應和勞動供給效應 第二節 工資的截斷效應和溢出效應 第三節 工資的工資等效應 第四節 工資的收入分配效應 第五節 關於工資的其他實證研究 第三章 中國工資制度的演變 第一節 中國工資制度的立程 第二節 中國工資標準的確立及調整 第三節 月工資與小時工資 第四章 中國工資數據庫 第一節 主要變量及直接數據來源 第二節 權重、加總及缺失數據的處理 第三節 可比工資標準的構建 第五章 中國工資標準的調整情況 第一節 工資標準調整的總體情況 第二節 工資的調整頻率及幅度 第三節 工資調整的地區差異 第四節 對中國工資標準分布的一個估計 第六章 中國工資標準的 第一節 中國的工資 第二節 工資與經濟發展階段 第三節 工資與勞動爭議 第七章 中國工資制度的執行效果 第一節 不同特征人群的工資覆蓋情況 第二節 工資執行效果的決定因素 第三節 工資執行效果的變化及其分解 第四節 結論及政策含義 第八章 工資的就業效應 第一節 自然實驗與差中差方法 第二節 工資對就業影響的統計描述 第三節 工資對就業影響的回歸分析 第四節 結論及政策含義 第九章 工資的勞動供給效應 第一節 截斷回歸間斷設計方法 第二節 工資對勞動供給影響的統計描述 第三節 工資對勞動供給影響的模型設定 第四節 工資對勞動供給影響的回歸分析 第五節 l≯結論及政策含義 第十章 工資的溢出效應 第一節 工資溢出效應的模型設定 第二節 工資溢出效應的統計描述 第三節 工資在工資分布上的影響 第四節 結論及政策含義 第十一章 工資的工資等效應 第一節 工資和等的理論關繫 第二節 工資對工資等影響的模型設定 第三節 工資和工資等的變動趨勢 第四節 工資對工資等的影響分析 第五節 結論及政策含義 第十二章 工資的收入分配效應 第一節 可計算一般均衡模型 第二節 微觀模擬模型 第三節 宏觀與微觀連接模塊 第四節 工資對收入分配的影響分析 第五節 結論及政策含義 參考文獻 附錄 |
作者簡介 | 賈朋,男,,1985年10月生,山東人,2012年6月畢業於吉林大學商學院數量經濟學專業,研究生學歷,經濟學博士學位。2012—2014年在人口與勞動經濟研究所從事博士後研究。現為人口與勞動經濟研究所副研究員。2012年至今主持國家社會科學基金課題一項、中國博士後科學基金課題一項,參與多項國家自然科學基金課題研究。主要研究方向:工資制度、就業、收入分配等。 |
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