| | | 洞察:華夏基石管理評論(第51輯) 經濟 華夏基石管理咨詢集團 中國 | 該商品所屬分類:圖書 -> ε | 【市場價】 | 308-448元 | 【優惠價】 | 193-280元 | 【出版社】 | 中國財富出版社 | 【ISBN】 | 9787504769848 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國財富出版社 ISBN:9787504769848 商品編碼:65133967531 開本:29開 出版時間:2018-05-01 頁數:138 字數:166000 代碼:58
" 商品基本信息,請以下列介紹為準 | 商品名稱: | 洞察:華夏基石管理評論(第51輯) 經濟 書籍 | 作者: | 華夏基石管理咨詢集團 | 代碼: | 58.0 | 出版社: | 中國財富出版社 | 出版日期: | 2018-05-01 | ISBN: | 9787504769848 | 印次: | | 版次: | 1 | 裝幀: | 平裝-膠訂 | 開本: | 16開 |
內容簡介 | 今年以來,明顯感受到企業家們的焦慮與壓力。企業傳統模式受到新模式的挑戰與衝擊,新事物層出不窮:新科技、新制造、新、新能源、新金融、新產業、新生態……很怕瞬間落後於這個時代,又對極速變化的市場與產業發展新機遇看不明白。加之中美進入戰略博弈期,貿易戰烽煙再起。很多企業家的壓力大於動力,感到心裡沒底。 面對種種全新變化,企業家該如何作為?我還是奉上一碗“老雞湯”:做好自己比什麼都重要,擁抱變化比什麼都要緊。一,做好自己,就是要回歸長期價值追求,練好內功,做好產品與服務,以內在的確定性應對外在的不確定性,以不變應萬變;二,擁抱變化,就是要抬頭看方向,洞察產業趨勢,不拒絕新事物,在不變中求變,該變的要變,自我。 改變從企業家自己開始、從思維開始、從主動走出舒適區開始、從接觸新事物開始。數字化與智能化不僅是一種技術,更是一種對、對社會、對組織與人關繫、對人與人關繫的認知與思維。盡管人類在工業以來的不到300年的時間裡,創造了人類社會的財富,但不得不承認,我們對所處物質的認知隻有5%,對新事物的認知是貧乏的。 |
目錄 | 本期專題 今天,我們怎樣拼搏奮鬥? ——企業打開拼搏奮鬥文化的正確姿勢 主題發言 一、今天我們怎樣理解拼搏奮鬥 中設設計集團:我們不提倡無謂的拼搏,而是有價值的創造 姚宇:客戶價值和品質追求促使我們建設拼搏者文化 丁嶸:我們不提倡不創造價值的拼搏 彭劍鋒:拼搏奮鬥時代新內涵——快搏,快樂奮鬥 楊杜:從個人、時代、環境三方面看待奮鬥 二、企業如何正確地建設拼搏奮鬥者文化 彭劍鋒:不要讓拼搏奮鬥者喫虧 楊杜:理解人性,用價值衡量奮鬥 張建國:機制牽引,建設身心健康的奮鬥者隊伍 實踐 中設設計集團人力資源管理綱要——打造“拼搏者”人纔新機制 訪談 拼搏者,為客戶價值而“拼”——訪中設設計集團董事長楊衛東 觀點鏈接 今天我們仍然需要提倡拼搏奮鬥 管理的正確姿勢不是“996” 變革實踐 好干部是選出來的——國企干部選撥五大趨勢 重識、重構、重建績效管理體繫——跳出考核看如何提升組織績效 聚焦HR 從華為實踐到我的人力資源管理觀20條 認識組織的“六化”趨勢,應對人力資源新挑戰 閱讀·分享 戰略導向下的管理體繫設計 華為任主管人力資源副總裁講述 華為人力資源管理二三事 領導力精髓:分享與激發 |
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