有人的地方就有“江湖”，即使你不會使獨孤九劍，也一樣可以成為笑傲“江湖”的高手。

在這變幻莫測的職場“江湖”裡，競爭激烈、壓力繁重，職場中人常常會有一種患得患失的感覺。人們的心理就像六月的天氣，頻繁波動，或許你會隨著自己這種真實的內心波動，開始變得懊惱、沮喪……很多時候，正是因為內心的頻繁波動使你的職業之旅越走越艱難，嚴重時甚至會迷失方向。

在職場上，前一秒眉開眼笑，後一秒灰頭土臉，是經常上演的戲碼。所以，職場中人往往承受著很大的心理壓力，這些壓力或多或少都會給自己的工作和生活帶來一些負面影響。其實，所謂壓力，皆由心生。

也許你剛走出大學校門，面對職場，既陌生又興奮;也許你已經在職場中摸爬滾打了一段時間，已經職場的忙碌;也許你已經榮升，經常在酒席飯桌邊度過一天之，不管你處在什麼階段，有時候也會有一種茫然無措的感覺，認為周圍所有的人都是戴著面具在跳舞。應付這樣的職場，讓我們身心疲憊，長此以往還會影響我們對工作的態度。所以，此時的你更需要一和、冷靜的心態，隻有這樣你纔可能一直笑傲職場。

要想成為一個真正的職場高手，就得先從擁有良好的心態開始。良好的心態是一劑良藥，它能幫助人整理紛亂的情緒並催人，而不良的心態則可能成為一個無形的枷鎖，使人驕躁或消沉，終走向失敗。

本書由淺入深地探討了我們在職場中可能遇到的各種各樣的問題，所舉的例子都是來自職場生活中的實例，真實可信，對在職場中奔波的人具有很強的現實指導意義。

本書涉及的內容有：剛走出校門的職場新人應該用怎樣的心態對待工作;職場中怎麼處理好與同事的關繫;職場中怎麼凸顯自己;怎樣控制自己的情緒;怎樣當好一……書中、多角度地介紹了成為職場高手的武器，通俗易懂，讓每一位讀者看完都能有所感悟，從此開啟一種的職場生存模式。

為自己鼓掌

在生活中，有些人舍棄了自己的意願，一直活在別人的標準裡，在別人的評判中尋找自我價值。有些時候，別人的一句詆毀可能會泯滅他的信心，因為他太在意別人的看法了。在做出決策之前，誰都難免想咨詢他人的意見，但是，請不要輕易地被他人的意見所左右，應該堅定自己的信念，否則你將很難邁。

在職場中我們經常遇到這樣的情況，假如一個人對一件事已經有了主見，但因為有10個朋友和他的看法相反，所以他動搖了。事實上，每個人的心裡都充滿了各種復雜而脆弱的情緒，尤其是那些弱勢者，他想先取得大多數人的認同，在心裡獲得足夠的慰藉，然後纔有行動的勇氣。但是，世界上每一個人的想法都是不同的，假如一味聽從別人的意見，那會有奇跡發生。

巴甫洛夫曾說：“如果我堅持什麼，就是用大炮也不能使我改變！”在工作中，每一個人都面臨著許許多多的選擇，而每一個決定的做出，尤其是重要事件、重大問題的決定，人們都會在心裡經過一番掙扎，以便將影響事情發展的因素考慮周全。但是，自己堅信的事情好別輕易動搖，假如全面否定自己或全面接受他人的意見，你可能無法得到正確的信息，找不到的方向。必須先對別人的行分析調查，然後做出決定，千萬不要隨便改變自己的計劃。

多聽取他人的意見沒有錯，但是，自己認定了的事情和信念應該堅持下去，不要因為外界的阻撓而改變，一個人的希望和信念應該是不可改變的。無論是惡意中傷還是好意勸誡，別人的意見都有可能對你的工作形成阻礙，稍不留神，你的工作就可能因他人的誘導而偏離原來的軌道，從而的終點越來越遠。你要做的就是堅定自己的信心，隻要是自己認準的路，堅持走下去即可。

在職場中，有些人缺乏足夠的信心，他是期望得到別人的掌聲和認同。一人士說：“別在乎別人給予的評價，不然，他會成為你袱。我從不害怕自己得不到別人的喝彩，因為，我會為自己鼓掌。”

宋佳是一位時裝設計師，她在大學期間所學專業就是服裝設計，畢業後曾就職於上海一家有實力的服裝公司。宋佳一直認為自己在設計方面是有天賦的，但是她設計的服是得不到老板的認同，老板還揚言如果在規定的時間內再設計不出符合客戶需求的樣式，就讓她走人。

那段時間，對宋佳而言是難熬的。覺得老板與同事都在譏笑她，看她的笑話，有時候甚至認為自己已經江郎纔盡了，原本的一腔熱血、雄心壯志被消耗殆盡，自信心也一落千丈。當時的宋佳整天都在思考如何打消別人的不信任，如何纔能使自己重獲靈感，因此對自己的一舉一動、一言一行都過於敏感，而越是想證明給別人看，越是沒有什麼創意，導致設計出來的作品連自己都不滿意。宋佳情緒日漸消沉。

後，她決定換一家公司，換一個環境，按照自己的思路繼續走下去。在17年服裝交易會上，她的設計終於被多家外商看中，並被業界評為富有想像力的青年服裝設計師之一。

這個故事啟示我們，工作中太在乎別人的態度是沒有好處的，它往往會讓一個人失去自我。那麼，我們又該如何找到真實的自我呢？

首先，別人對你的評價是有水分的，有的人喜歡挑好的說，有的人喜歡挑不好的說，在聽取別人的意見之前，好先有一個正確的自我評價，然後以此為基準適當參考別人的意見。

其次，別人看見的隻是你的表面或某一個方面，除了你自己之外，誰也不可能全面、清楚地了解你。雖然有時可能“當局者迷，旁觀者清”，但大多數情況下，旁觀者是沒有當事人明白的。太在乎別人的眼光，不僅會使你做事放不開手腳，還會讓你養成猶豫不決的性格。

後，在同一個單位上班，大家不僅希望能從優秀的人身上學到東西，還想從工作中得到對自我的肯定。假如你太優秀，可能會對別人產生無形的壓力，從而影響其對你的評價。為了維護自尊心，人們常常會不自覺地忌妒比自己優秀的人，甚至在關鍵的時候中傷和排擠對方。因此，我們在聽取別人意見的時候一定要自己心中有譜，不要因為一些人的貶低就自我消沉。

要知道，雖然固執己見的人會因頑固不化而讓人反感，但是，一個毫無主見的人一般也不會得到贊賞和稱贊。世俗和傳統使人養成一種不太好的那就是說話辦是希望得到別人的認可和贊許。如果得不到別人的認可和贊許，就會認為自己的想法或行為有問題，於是就在無形之中就放棄了主宰自己的權利，凡事都受別人的控制和擺布。這種是阻礙你的絆腳石，你必須想辦法將它踢得遠遠的。

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