| | | | 的人不做二流的事 周文敏 北京工業大學出版社 9787563931316 勵 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 243-352元 | | 【優惠價】 | 152-220元 | | 【出版社】 | 北京工業大學出版社 | | 【ISBN】 | 9787563931316 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：北京工業大學出版社 ISBN：9787563931316 商品編碼：10027208324836 包裝：平裝 開本：小16開 出版時間：2012-07-01 頁數：263000 代碼：30
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 的人不做二流的事 | | 作者： | 周文敏編著 | | 代碼： | 30.0 | | 出版社： | 北京工業大學出版社 | | 出版日期： | 2012-07-01 | | ISBN： | 9787563931316 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | | | 開本： | 小16開 |
| 目錄 | 第一章 的人不願做二流的努力
勤奮是生存的基本法則
積極地投入工作中
享受工作的樂趣
勤能補拙
對工作多主動一點
第二章 的人不能做二流的行動
沒有行動，一切都是零
行動是做好工作的保證
有想法就立馬行動
不要做猶豫不決的可憐蟲
行動纔能帶來好業績
服從，確保工作100％執行
第三章 的人不懷有二流的激情
激情讓你更加熱愛工作
快樂激發工作的激情和動力專注源於對工作的激情
激情點燃智慧
用100％的激情做1％的事
第四章 的人不滿意二流的工作品格
工作即是責任
將責任刻入心中
盡職盡責地完成工作
對工作負責，對自己負責
不找借口推脫責任
是責任，也是機會
第五章 的人不屑於二流的職業素質
敬業是一種精神
將敬業當成一種br>像小樹一樣扎根於自己的崗位
每天多工作一點點
不讓懶惰拖工作的後腿
第六章 的人不心懷二流的忠誠
忠誠比能力更可貴
釘在崗位，不隨意跳槽
視公司如自己的家
與公司風雨同舟
積極維護公司形像
以公司的利益為重
第七章 的人不抱有二流的心態
心懷感恩，笑對工作
珍惜工作的機會
不讓抱怨遮蔽感恩的心
感謝並欣賞你的老板
感恩，讓職場之路鋪得更遠
第八章 的人不滿足二流的成果
細節決定成敗
1％的失誤帶來100％的不幸
偉大的成就源於對細節的追求
細節也是競爭力
天下無小事
天下之事，必作於細
第九章 的人不應有二流的信心
沒有信心成不了大事
"我"是的
相信自己"我一定行"
雖遇困難，仍然自信
相信自己，不懼挑戰
第十章 的人不滿足二流的能力
不滿足於現在的自己
保持危機意識，不斷增強自己的能力
知識是力量的來源
我們具有無限的潛能
學會冒險，從"險情"中不斷學r>是"學"出來的
第十一章 的人不做二流的思考
思考帶來更多的出路
思考，讓事業之路走得更遠
不必墨守成規，路不止一條
大膽創新，推翻陳規
窮則變，變則通
非凡的創意，非凡的成績
第十二章 的人不認可二流的信念
堅守一念，奮力
哪裡跌倒，哪裡爬起
走過泥濘纔能留下足跡
失敗和苦難的墊腳石 |
| 摘要 | 勤奮是生存的基本法則
勤奮是力量的源泉，是捕捉機遇的基礎，是通向理想的金橋，是攀登高峰的雲梯，是作為的人所必須要具備的品質，是為的人鑄就堅韌品格的方法。
古羅馬有兩座聖殿：一座是勤奮的聖殿，男一座是榮譽的聖殿。他們在安排座位時有一個秩序，就是必須經過前者，纔能達到後者。勤奮是通往榮譽的必經之路，那些試圖繞過勤奮，尋找榮譽的人，總是難以步入榮譽的殿堂。
投機取巧隻能令你日益墮落，隻有勤奮踏實、盡心盡力地工作纔能給你帶來真正的幸福和快樂，纔能助。
庫賽是一家公司的速記員，一個星期六下午，同事們約好了去看球賽。這時一位律師公司問，去哪兒能找到一位速記員。庫賽告訴律師，公司其他速記員都看球賽去了，如果晚來五分鐘，他也會走了。庫賽又對律師說：“球賽隨時都可以看，但工作卻不能耽誤，讓我來幫你吧。”
律師問庫賽要多少錢，庫賽開玩笑地回答：“哦，那就給10吧。”律師笑了笑，向庫賽表示謝意。
庫賽確實是在開玩笑，他很快就把10的事忘得一干二淨。但在一個月後，律師不但支付庫賽10，還邀請他到自己公司工作，薪水比原來高一倍。
很多職場上的人都用薪水來衡量自己所做工作的價值。一些人認為勤奮工作隻能給老板帶來業績的提升和利潤的增長，而自己的薪水卻沒提高。其實，的人知道，勤奮能夠帶來比薪水更寶貴的知識、技能、經驗和發展的機會。當然，還有隨之而來。勤奮，帶給你和老板的是一個雙贏的結果。
對於一個人的成長與發展，天賦、環境、機遇、學識等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奮與努力。沒有自身的勤奮，就算是天資奇佳的雄鷹也隻能空振雙翅；有了勤奮的精神，就算是行動遲緩的蝸牛也能雄踞塔頂，觀千山暮雪，渺萬裡層雲不單純依靠能力和智慧，更要靠每一個人自身孜孜不倦的勤奮工作。
勤奮在的人眼者必備的品質。通往事的道路有很多種，但如果想走得穩健少不了一個“勤”字。正如魯迅先生所說：偉大的成績和辛勤的勞動是成正比的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多奇跡就可以創造出來。
那些獲得豐厚薪水的業界精英，盡管身份、地位、能力千差萬別，但他們的身上卻有一個共同特點，那就是勤奮。正因為勤奮，他們的素質不斷提高，發展的機會也不斷增多，他們在為公司的發展作出貢獻的同時，薪水也不斷提高。
生活中有很多實例生動地證明了這樣一個道理：無論事情大小，如果總是試圖投機取巧，表面上看來可能會節約一些時間和精力，但事實往往會浪費更多的時間、精力和財富。一個人一旦養成投機取巧的他本身就已經淪落到二流的人群之中。做事不能善始善終、盡心盡力的人，很難實現自己的追求。
在生活中還有這樣一些人，他們認為自己的老板太苛刻，根本不值得勤奮地為其工作。他們挖空心思費盡精力逃避工作，而不願將同樣的精力和心思用在自己的工作上。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰，損失的還是自己。老板們明白，一名勤奮的員工會給企業帶來什麼樣的結果，一名懶散的員工又會給企業帶來什麼。你說，老板們會把升遷和獎勵送給那些耍小聰明的人r>那些懶惰的人不相信勤奮，隻相信運氣。他們看到別，便覺得別人運氣好，而從來沒想到來源於勤奮。 漢語中有個成語“天道酬勤”，從字面意思理解是說連老天爺都會幫助勤奮的人。的確，古今中外，凡是事業有成的人，無不是靠著“勤奮”這塊敲門磚，叩開的大門。
在工作中，許多人都會有很好的想法，但隻有那些在艱苦探索的過程中付出辛勤勞動的人，纔有可能取得令人矚目的成果。同樣，公司的正常運轉需要每一位員工付出努力，勤奮刻苦在這個時候顯得尤其重要，而勤奮的態度會為你的發展道路。
命運掌握在勤勤懇懇工作的人手上，所謂正是這些人的智慧和勤勞的結果。即使你的智力比別人稍微差一些，你的實干也會在曰積月累中彌補這個劣勢。
實干並且堅持下去是對勤奮刻苦的注解。要做的員工，你就要像那些石匠一樣：他們一次次地揮舞鐵錘，試圖把石頭劈開。也許100次的努力和辛勤地捶打都沒有什麼明顯的結果，但最後的一擊終使石頭裂開的那一刻，正是前面不斷刻苦積累達成的結果。
在國內一家知名的民營企業的招聘中，某大學畢業的小高和一個靠自己打工讀完中專的小甘都被選入這家民營企業的市場營銷行。在期間，擁有高學歷和良好表達能力的小高被暫時安排在市場部擔任市場策劃員，而有著一定實戰經驗的小甘則被安排擔任小高的助理。
小高在大學時所學的專業就是市場營銷，而大學開放的教學環境使他有機會接觸國外的營銷理念和營銷方式，連公司市場部的經理都直接對小高表示，國內的民營企業尤其需要像他這樣思維、頭腦靈活的優秀人纔，並且還告訴小高，一定要盡自己所學為企業注入新活力，帶來新思想。
然而，小高在期的工作表現卻讓所有對他抱有期望的高層經理感到失望。
日的工作中，雖然從表面上看來，小高在企業中的表現很‘積極”，凡是他參加的會議、討論、策劃等活動，都少不了他頭頭是道的演講；而且當市場部的其他老員工針對某些項行市場策劃的時候，他也總是少不了在旁邊指指點點。
可是，他在本職工作中的表現就與他在嘴上說的相差甚遠：在期過了一個多月後，小高連一份完整的方案、計劃都沒有拿出來，甚至常提出的那些具體意見和建議也沒有一條被真正采納，因為經過調查，他提出的那些意見和建議根本就不具備可作性。
所以在期結束的時候，人事部門根據具體的績效考核標準為小高的表現打上了“不及格”，那家民營企業隨之與他終止了勞動關繫。
而與小高同入公司，成為其助理的小甘，卻與他的表現大相徑庭。
期期間，當小高在會議上誇誇其談的時候，小甘則一面謙虛認真地向公司市場部的那些老員工學面又兢兢業業地到市場行相關項目的調查。
事實上，小高每接受一份市場策劃的任務，小甘都會在最短時間內為他找到最豐富的調查資料，甚至還會主動根據市場上的反映把自己的想法設計成一份比較完整的方案。可惜，小高自始至終都沒有看過那些方案，更沒有在小甘工作的基礎上拿出更出色的策劃。
於是在期過後，小甘因為表現良好被公司留了下來，並且還被排接受營銷專家的培訓。在接受完培訓之後，小甘正式成為這家公司的市場策劃人員。
勤奮工作，就是在為自己的現在和將來而努力。無論薪水是多少，那隻是你從工作中獲得的一小部分。你的老板可以掌握你的薪水，但他無法捂住你的眼睛，捂住你的耳朵，他不能阻止你去接受新的知識，提高自己的能力，不能阻止你為夢想而蓄勢，為將來而努力。勤奮工作，其實正是一種等待。
勤奮工作，是的人一生中不變的重心。隻有如此這般，我們生命的航船纔不會在驚濤駭浪中傾覆。當我們為自己的理想奮鬥時，我們纔能感悟生活的真諦，纔不會再感到茫然無助，我們將變得剛毅、堅定，我們的每一天都將因此而變得精彩。
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