《方向的力量：商科職業規劃（修訂版）》：
（一）能力
許多人都認為能力纔是決定一個人是否勝任一個工作、是否能夠有所成就的素，但筆者將能力放在性格與興趣之後正是要告訴大家，其實能力並沒有大家想像得那麼“至關重要”。性格決定命運，我們假定談論的對像都是四肢健全、頭腦正常、接受過正常教育的人，那麼如果一個人的性格完全符合特定行業和崗位，加上興趣方面的加成效果，能力一般都不是問題，往往在特定方面有熱情、有激情的人都具備很強的該領域的纔能，即便不是這樣，在後天的工作中，相關的技能也很容易被開發、被激活。
從職業規劃的角度來看，我們在能力這個點上需要注意的是自己在能力方面的長板與短板。長板指的是你自身的優勢，短板指的就是你身上的劣勢，這些優勢和劣勢更多的應該指的是你身上所先天具備（缺陷）的，或者說很難被超越（克服）的點。這裡強調“先天”、強調“很難”是有原因的，舉個例子，如果你發現自己的數學很差，而且即便非常努力，也在班級排名中等，那麼基本可以判斷你的數學分析能力、邏輯思維能力是你的短板，因此在職業規劃中我們要避免涉及對這方面能力要求較高的工作，避免以卵擊石。
因此，在“能力”這部分，希望大家通過分析自己的優勢和劣勢更好地認識自己的長短板，幫助自己進一步聚焦自己的職業範圍。
（二）技能
技能和能力的差別在於：“技能”是在“能力”的基礎上更上一個臺階的、可以使得我們擁有更顯著的求職競爭力、在特定領域占據更多優勢的能力。特別對於擁有一些職業資格證書或認證、一些得到過認證或評級的學生而言，這樣的技能將可能成為你求職道路中的“敲門磚”，也可能是你職業起步階段的一個“風向標”。因此，通過分析自身的技能特點，會為我們判斷職業發展方向提供另一個維度的依據。
（三）教育
近年來，在筆者為成百上千的學員做職業規劃的過程中，有來自不同學歷背景的學員，在這樣的情況下，職業規劃是需要有針對性的考慮的，因為各行業、各領域對求職者學歷的要求是不同的，比如在金融行業的投行範疇中，絕大多數的投行部門需要碩士學歷及以上的求職者，而也有個別部門則不限制碩士及以上的學歷。因此我們在做職業規劃的時候必須對自身的教育背景做考量。
（四）人脈和家庭
職業規劃可行性部分的一部分可能是占權比重的一部分。世間萬物的運行幾乎都需要遵循“馬太效應”和“二八法則”，20%的人找到了理想的工作，80%的人則不能如願，而這20%的人是如何找到好工作的？這往往出乎許多人的意料，在一定程度上，他們中的大部分都是通過有效的人脈資源整合做到的。他們有的通過校友，有的通過學校教授和就業辦的協助，有的通過實習過程中的突出表現和維護與實習單位的融洽關繫。當然也有通過更直接的家庭資源打通職場道路的，可怕的是，很多人把這些看作是“拼爹”，筆者指的是帶有貶義和消極色彩的判斷。但是，實際上這些被看似“一定是關繫戶”的人大多都是通過後天的努力纔將自身擁有的資源整合成功的。
家庭資源的優勢未必需要和你的目標發展直接相關，有時候可以是間接相關的，重要的是我們如何找到能產生協同的部分，並且通過努力去做整合！不要想著自己的資源就是馬雲、王健林等這些大佬的層次，絕大部分人的成功都沒有你們想像得那麼簡單！綜上所述，在做職業規劃前的可行性分析過程中我們也應當對自身人脈資源和家庭資源做一定的分析。
……