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  • 人品,比能力更重要東陽中國華僑出版社9787511347817 勵志與成功
    該商品所屬分類:圖書 -> ε
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    254-368
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    159-230
    【作者】 東陽 
    【出版社】中國華僑出版社 
    【ISBN】9787511347817
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    內容介紹



    出版社:中國華僑出版社
    ISBN:9787511347817
    商品編碼:10049816560947

    包裝:平裝
    開本:16開
    出版時間:2020-05-02

    頁數:256
    字數:null
    代碼:48

    作者:東陽

        
        
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      商品基本信息,請以下列介紹為準
    商品名稱:人品,比能力更重要
    作者:東陽
    代碼:48.0
    出版社:中國華僑出版社
    出版日期:2020-05-02
    ISBN:9787511347817
    印次:
    版次:
    裝幀:
    開本:16開

      內容簡介
    本書是一部有關人品培養的訓練手冊,繫統地闡釋了人品的價值和意義,以及如何在生活和工作中完善個人品格,理論與事例結合,並對職場中的事行了深入淺出的解析,幫助企業員工獲。

      目錄

    正直賢良的人品/章

    不畏風雪。隻為心中的堅守

    能力是樹,德行為本

    品德.看不見的競爭力

    德纔兼備。以德為先

    仁慈一點兒,再仁慈一點兒

    正派做事,正直做人

    育出必行的人品/第二章

    說到就要做到。要做就做

    一諾千金,樹立良好的信用

    誠信.衡量人品的標尺

    生命之花.開於誠實

    不開空頭支票,諾言一定要兌現

    真誠待人.即是真誠待己

    ......



      前言

      工作中你是否會發現有些人的能力並不是很強.但卻很的重視?而有些人。能力是數一數二的。但卻一直抱怨懷纔不遇,無人賞識?其實.並非不識千裡馬.而是在用人上,企業的判斷標準是:人品,比能力更重要。

        《基子)有雲:  “德為纔之帥,纔為德之資。德器深厚,所就必大;德器淺薄,雖成亦小。”德,即品德.也就是一個人的人品;纔.即纔能,也就是能力。通俗來說.即人品。比能力更重要。

      這與如今大多數企業所倡導的“德纔兼備,以德為先”的用人理念一脈相承:有德有能是全纔。無德無能是蠢材。有德無能是庸纔,有能無德是歪纔。企業用人看重的即是人品,品德好的,即使能力上有所欠缺也可能被企業委以重任,但如果德行有失,即使能力再強,企業也是不敢重用的。

        因此,我們在鍛煉好自己能力的同時。更需要修煉自己的人品。好的品行如正直賢良、誠實守信、善良溫厚、勘懇踏實、尊重仁愛、謙和·這些都需要我們在工作生活中一點一滴地累積,用這些良好的品行為自己打造一個好人品的,這樣,己不譽而人譽之,好人品成了自己的一張名片,為自己傳播著美名。

        目前的你所需要傲的就是.認真做好每一凡細微的工作,信守自己的每一個,堅守自己的道德底線,培養自己的好品德,積累自己的好人品,等待更大機會的到來。

        相信,成名就的那天.你會發現,人品在你中發揮了多麼大的作用,甚至直接左右著你的成就。這是因為,好的人品,足以彌補你能力上的瑕疵.而人品上的問題,是多大的能力也彌補不了的。

        每個人都希望事業能夠風生水起,每個人都期能夠轟轟烈烈,每個人都成名就的那一目早日到來……為了這個夢想的早日實現,你需要畢生謹記一條金玉良言:人品,比能力更重要。

    ........



      摘要

        章/正直賢良的人品

        不畏風雪,隻為心中的堅守

        大雪壓青松,青松挺且直。這正是青松的正直,不畏大雪

        壓頂,不畏風雨肆虐,隻為了心中的堅守。做人更要如此,唯

        有正直賢良,方能頂天立地。能力是樹,德行為本

        這個世界到處都有所謂懷纔不遇的人。姜想獲.不僅要有能力.還要有品德。

      俗話說:  “小勝憑智,大勝靠德。”說的就是:如果你隻想獲得小勝利、賺小錢的話,是可以憑借自己的高智商、小聰明達到目的的,但要闖出一番大事業、擁有自己的一片天地的話,良好的品德是必不可少的。品德不僅是一個人的立身之本,還是一種隱形的競爭力。在如今的職場上,就算你有很,但若缺少良好的品德,仍然會處處踫壁。

        不久前,在某雜志上看到過這樣一個故事:

        一位青年在28歲的時候成為當今頗具知名度的企業家,被邀請做一檔電視節目的嘉賓,當節目尾聲的時候,按照慣例。主持人提出了後一個問題:  “你認為事關鍵的因素是什麼?”

        他沉思片劉之後,沒有直接回答主持人的問題.隻靜地講了一個故事:lO年前,有個小伙子剛高中畢業就去了英國,開始了半工半讀的留學生活。漸漸地。他發現當地的車站幾乎都是開放武的,不設檢冪口。也沒有檢票員,甚至連隨機性抽查都沒有。憑著自己的聰明勁兒.他地估算了選票而被查到的比側大約為萬分之三,他為自己的這個發現而沾沾自喜.從此之後,他便經常逃票,為此他還找到了一個安慰自己的理由:自己是一個窮學生,能省一點兒是一點兒。

        4年過去了,他看著自己手裡的大學的畢業證書,對自己充滿了自信。他開始頻頻入倫敦一些跨國公司的大門.躊躇滿志地推銷自己。然而.結局卻是他始料未及的……

        這些公司先是都對他熱情有加,並且在面試的時候屢次暗示他將會被選中。然而數日之後,接到的電話卻是婉言相拒。對此,他感到莫名其妙。為了找到自己被拒絕的原因.他寫了一封措辭懇切的電子郵件。發送給其中一家公司的人力賚辣部經理,懇請他告知不予錄用的理由。當天晚上。他就收到了對方的回復,當中這樣寫道:“張先生,我們賞識悠的纔華,但當我們調四了您的信用記錄後。發現您有秉車選果的記錄,我們認為此事至少證明了兩點:,您不尊重規則;第二,您不值得信任。鋻於以上原因。本公司不敢冒昧地錄用您.請見諒。”

    .........


      作者簡介

        東陽,人力資源專家,多家企業人力資源顧問,對職場心理有著精準的把握,其作品涉力、人力資源管理、職場培訓等多個領域,深受讀者喜愛。

     





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