工作壓力可能對員工的身心健康造成危害,耗費企業成本,帶來管理難題;工作壓力也可能激發員工學習、促進員工成長,帶來創新與發展,使企業更好地應對外部競爭。因此,本書從消極效應與積極效應兩個方面入手,對工作壓力展開深入研究。針對工作壓力的消極效應,從工作設計和員工心理兩條路徑出發尋求壓力的緩解之道;針對工作壓力的積極效應,從工作創新與員工學習成長兩個視角出發探尋壓力積極效應發生的機制。
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