職場上心想事成的秘密

同樣的工作環境，為什麼有人業績出色、前途無量，而你卻碌碌無為，總在抱怨自己沒有機會？同樣的能力資質，為什麼有人能得到領導重用而平步青雲，你卻原地踏步，總是抱怨自己懷纔不遇呢？
其實，每個人都有成就卓越人生的能力，關鍵是看我們的心態如何。選擇什麼樣的心態，便會過什麼樣的人生。 左右我們的絕不是環境，而是自己的心態，因為它控制著我們的行動和思想，同時也決定了我們的事業和成就。
我認識一個叫小徐的年輕人，工作 5 年了還是一名普通員工。而跟他一起去的同學，有的提了主管，有的已經是部門經理了。看到和他資歷相同的人都提撥了，他心裡挺不平衡的。
我問他：“為什麼你沒有被提撥呢？”
小徐很憤憤不平地回答我：“我覺得我做得已經挺好的了，這都怪我老板，完全看不到我的成績，簡直就是睜眼瞎。”
“你是不是業績不夠好？”我試著幫他分析原因。
“沒有啊，我的業績一般都在前三名。”
我又問他：“那是你表現得不夠努力？”
“也不是，我工作一直都很賣力。”
看上去一切都沒有問題，難道他的老板真的是睜眼瞎，放著這麼一個又努力又的員工就是不提撥？
因為小徐跟我說過一些他在公司的情況，所以我覺得肯定不是這樣，至少不完全是這樣。
小徐雖然沒有什麼頭銜，但是手底下還是帶了三四個人的。於是，我問小徐：“你平時都是怎麼管你團隊的人的？”
他說：“就是當平常的同事一樣啊，沒把他們當下屬來管理。我平時自己的事情還忙不過來呢，也沒什麼精力去管他們。我管好我自己就得了唄。”
問題終於找到了。
小徐很勤奮，業績也很好，但是這一切都隻能說明，他是一個好的員工。也正因為這樣，他的老板試著把一個團隊交給他。但是，小徐卻還是用一副員工的心態在做管理。他是這麼說的：“我又不是領導，我干嗎要承擔那麼多的責任，干嗎要組織大家一起去拼業績？我自己跑得快就行了，干嗎還要管別人？”
小徐在心態上始終把自己當做一名員工，所以他總是爭取做一個的員工，然後等著老板看到他的纔華。小徐覺得，等他真的成為主管的那天，再調整自己的心態，像一個主管一樣去工作也不遲。
其實，老板要提撥一個主管，當然需要這個人表現出一個主管應該有的特質。 在職場上，你必須先具備成為那個角色的心態，纔能夠表現出那個角色所應該有的特質。如果你永遠保持著員工的心態，老板能夠看到的隻能是你的潛力，卻不一定會覺得你真的能夠勝任主管。
現在很多年輕人都容易像小徐一樣抱怨自己懷纔不遇。他們覺得自己就像一顆螺絲釘，每天工作得很辛苦，工作表現也不錯，但是卻得不到重視。其實，問題根本不在別人，而在於他們自己沒有擺對心態。
不想當將軍的士兵不是好士兵。如果你的下一個目標是將軍，就不要總是拿士兵的標準來衡量自己。把自己的心態調整成將軍，你纔能像一個將軍一樣去思考，進而表現出將軍所具備的潛質。
因此，要想在職場跑贏別人，心態就必須先行一步，因為能否提撥關鍵不在老板，而在於我們是否主動做好