圖書名稱：《內在進化：你要悄悄撥尖然後驚艷所有人》      策劃四中心：劉丹羽

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6大領域強勢突圍，成為5%的佼佼者

和你同一批入職的同事都晉升了，你為什麼還留在原地？明明已經很努力了，為什麼卻沒有業績？怎樣找到自己的優勢並發揮到？如何持續進化達到自己理想的狀態？一本給年輕人的成長實操指南，助你顛覆固有思維，突破成長界限，成為的少數人。

書中案例經典豐富，全面分析了當下年輕人可能遇到或正在經歷的問題，在職場發展、人生規劃、心智提升、人情世故等方面，用多領域的實踐經驗給出方法和建議，實操性強，現學現用。

在當下新問題新變革層出不窮的外界環境中，唯有自主進化，纔能掌握主動權，化危機為機遇，實現可疊加式的進步和持續的成功，而不是外界環境變動，所有努力清零。

我們都會經歷一段艱難的時光，在這段時光中，積蓄力量，突破自我界限，人生就會豁然開朗。

【作者簡介】

魏漸：公眾號“未見”創始人，專注個人成長探索。閱讀量作品《永遠不要打探別人的工資》《35歲以後，你靠什麼安身立命》等多次被人民日報、十點讀書、有書、思想聚焦、LinkedIn等大號轉載，百萬讀者從中受益。

【內容簡介】

一本寫給初入職場，對未來迷茫的年輕人的書。成長是現在年輕人注的話題，但是各種級別的職場人和各種年齡段的人的認知差異，導致他們不能找到適合自己的成長路徑。

本書聚焦當下年輕人的職場生存痛點，從升維思考、深度復盤、進階、核心競爭力、人生合伙人、終身成長6大方面入手，用作者豐富的人生閱歷給出切實可行的建議，讓他們在迷茫中積蓄力量，在困惑中找到方向，持續精進，開啟不斷增值的人生。

【目錄】

章 升維思考：從根源上解決問題

眼下難題，需要提升一個思維層次來解決

永遠不要打探別人的工資

如何從一份價值不高的工作中逆襲

苦難不是財富，對苦難的反思纔是

晉升還是跳槽

你就是自己的“金飯碗”

人的一生都在不停改變

第二章 深度復盤：成長有捷徑

你靠什麼過那1%的生活

利用已有的，換取想要的

30歲之前，你的不是錢，是本事

35歲以後，你靠什麼安身立命

生活是具體的，逐步調試優化它

迷茫的時候，持續做有意義的事

沒有實力，不要玻璃心

如何戰勝無力感

第三章 進階：永遠尋找更好的方法

找準自身優勢，打造持續發力點

管好情緒是心智成熟的步

情商低，是通往人生的障礙

撿要的事情做

熱愛是的天賦

換個思路天地寬

職場如何交友

第四章 核心競爭力：成功的關鍵要素

靠譜的工作基本功，你值得擁有

高難度的工作是一種饋an>

打造核心競爭力，和平臺互相成就

讀書不是沒用，是你不會用

畢業前5年，比理財更重要的是“理纔”

聽說，你想做一名自由職業者

那些不動聲色搞定一切的人到底有多酷

第五章 人生合伙人：更好地彼此成就

不是所有的相都必須有結果

相是資源優良整合的過程

自己變，纔能遇見好的人

的愛情和友情，是我們參與了彼此的成長

沒有愛的婚姻，結與離都是悲劇

好的婚姻是尋找合適的人生合伙人

第六章 終身成長：讓人生你說了算

你可以上二流大學，但不可以過二流人生

讓父母放心是一生的功課

自驅力：讓自己跑起來

停止過度準備，請上手

看透：普通和的差距，在於應對方式不同

為什麼存在一些那麼在乎幾塊錢的人

能力遷移，實現指數級成長的利器

【樣文】

如何從一份價值不高的工作中逆襲

1

對年輕人而言，一份價值不高的工作的首要特征就是：以浪費生命為代價換取報酬。工作就是消磨時間，消磨時間就是工作，世界上再沒有比這更可怕的事情了。

我的一位發小，中學沒畢業就去某工廠裡做庫管，他的工作就是天天玩手機，手機玩累了就瞅瞅監控屏，伸個懶腰又繼續玩手機……正常情況下，如果不到60歲以後，我是絕不會接受這樣的工作的。或者哪怕是60歲以後，我也不會輕易接受這樣的工作，多無聊啊！

然而，他一干就是7年。

7年中，他從一名庫管小白變成一名庫管，倒也沒失業，卻把租用倉庫的創業公司熬倒了五家，比較穩定的是，他的工資依然是2。

你說，當一個人活到全身上下所有的籌碼隻剩下時間的時候，生活還有什麼意思呢？

倒不是說出賣時間有多可恥。初入職場的人誰不在出賣自己的時間呢？但是別人出賣時間是為了積攢經驗，而他出賣時間僅僅隻是出賣時間，個中意味大不相同。

一家公司的老板雇你，也就意味著買斷了你的8小時。在這個時段以內，不管訴諸體力還是腦力，你所創造的一切價值皆屬於公司——這對老板來說，是可以量化的。

但對你而言，除了定時定量的月薪相對確定，一份工作真正帶給你的價值到底有多少呢？那些令你引以為傲的資源、機會……你真的抓到手了嗎？

對那些不思進取的人而言，恐怕是可望而不可即的。譬如資源，若非依托平臺這棵大樹，還有多少公司願意為你提供扶持？譬如朋友圈，你加了那麼多同事、客戶、合作伙伴為好友，又有多少人願意幫 襯你？

真實的情形是，在北上廣深打拼十年八年依然買不起一個廁所面積的大有人在，你會天真地以為這隻是薪水的差距？

2

那麼，一份價值不高的工作能給你帶來什麼呢？

，成長損耗。

一個人貴的是青春，而在職場中，價的卻也是青春。初入職場，有多少人能立刻拿到高工資呢？你用貴的時間，去做肋的工作，收獲薄的薪水，這還不夠“血腥”嗎？

但你還是接受了，並且日日安慰自己：“錢不是要的，現階段要的是學東西。”那麼，問題就在這兒，捫心自問：畢業這幾年，你到底學到了多少東西？

如果沒學到多少東西，那麼這意味著你白白浪費了一段自我成長的時間。

要知道，在這段時間內，你的同齡人很可能正以百米賽跑的速度將你甩開，未來幾年，你可能花數倍的時間和精力，也不一定能趕得上他們。

認真地說，當你發現身邊所有人都比你發展得好的時候，你心裡不會太好受的。

第二，心靈損耗。

瑣碎的工作已經夠令人惡心的了，時不時你還得受一受客戶的氣，背一背上司的鍋，忍一忍同事的懟……心情恐怕好不到哪裡去吧？

我的一位設計師朋友曾抱怨道：“工作本身倒不辛苦，就是受不了‘一改二調三重做，還用版’的折騰，這樣太心累。”老實說，換我我也受不了。

寫稿的人討厭改稿，尤其討厭外行人的指指點點，有時真心覺得提意見的人腦子進水了：“得有多弱智，纔會提出這樣的修改意 見啊？”但你還是隻能照做。

隻要你稍微一解釋，就會被解讀為“不懂事”“太年輕”“不知變通”……長期處於這樣的狀態下，是個正常人都會憋出毛病的。

第三，健康損耗。

世界上有很多高危職業，正因如此，個別高危職業的工資會比較高，比如有“城市蜘蛛人”之稱的空中清潔工，據說月入過萬。

然而，另一些高危職業的工資卻一般，比如采煤工人，時刻把命繫在腰帶上。你知道每年有不少人死於礦難，對吧？事實上，死於塵肺病的采煤工人比死於礦難的還要多。

但一個沒文化、沒資歷、沒資源的青年，想要養家糊口，想要跳脫自己的階層，還有更好的選擇嗎？

第四，意志損耗。

一份價值不高的工作是會把一個人拖入無可救藥的泥潭的。

所有事情都不是一蹴而就，而是“溫水煮青蛙”。當你喪失學習的動力，深陷於無窮無盡的重復勞動，從月初到月末都在等發工資，那麼此時此刻，作為一名雇員，你的職業生涯很可能已經到天花板了。

有人給我留言：“我脾氣不好，能力不行，纔華不夠，也沒啥特長，該怎麼辦？”我也不知道怎麼辦。一個對自己的毛病了如指掌的人，會不知道怎麼辦嗎？

對於缺乏自制力的人，給他提再多建議也枉然。

3

一份成就感不高的工作意味著，你得花更多的時間和精力來對抗無聊，對抗無用功，對抗內心的抵觸。

當花在對抗上的時間比花在做事上的時間還多的時候，那就值得注意了，興許你正一步一步滑下深淵。

30歲以前，換工作僅僅是換工作而已；30歲以後，換工作就是換事業，而換事業可沒那麼容易了。對某些人而言，一旦跨過30歲這個坎兒，可能找工作都成問題。不信你去招聘看看，是不是很多崗位都明確地寫著“年齡限30歲以下”？

活到30歲，晉升快的人早已是總監、副總了，一把年紀的你，好意思去跟一堆“95後”、“00後”爭一個專員崗？那得需要多大的勇氣？

4

我說過：一個人的成功，不是隨便走幾步就抵達的，同樣一個人的困境，也不是擼擼袖子就能逆轉的。有些事，十年前動手的時候你就該想到後果；有些路，十年前踏上的時候你就該料到盡頭；而有些工作，十年前入行的時候你就應望見前景。

當你深陷泥潭纔開始驚慌，不客氣地說，已經太晚了。

別人用十年的時間上坡，你用十年的時間下坡，此時要從人生的低谷中走出，不花個三五年，可能嗎？

曾在某瞥見一條留言，說：“哭著喫過飯的人，是能夠走下去的。”這句話令人眼前一亮。沒帶傘的孩子們，生活不都是這樣的嗎？誰沒有在深夜裡痛哭過？誰沒有被雨水打濕過？

對於發展得不好的“92前中老年朋友”，邊哭邊喫邊走也不失為一個好辦法，而對於前途無量的“92後年輕人”，隻想提醒你們：千萬別讓自己淪為一隻行走的酒囊飯袋。

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