| | | | 企業員工的信息行為研究 管理 李文立，陳昊著 科學出版社 978703 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 651-944元 | | 【優惠價】 | 407-590元 | | 【出版社】 | 科學出版社 | | 【ISBN】 | 9787030581563 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：科學出版社 ISBN：9787030581563 商品編碼：68195387389 開本：小16開 出版時間：2018-10-01 頁數：147 字數：210000 代碼：86
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 企業員工的信息行為研究 | | 作者： | 李文立，陳昊著 | | 代碼： | 86.0 | | 出版社： | 科學出版社 | | 出版日期： | 2018-10-01 | | ISBN： | 9787030581563 | | 印次： | 1 | | 版次： | 01 | | 裝幀： | 精裝 | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 | | 行為是組織信息管理體繫不可或缺的組成部分。員工對於信息資產的合規使用是維護組織信息的關鍵環節，若員工有違規行為則會對信息帶來潛在風險甚至巨大損失。《企業員工的信息行為研究》以員工為基《企業員工的信息行為研究》單位，從行為學的角度探討企業的信息管理，旨在揭示組織信息管理中員工的信息行為模式及形成與治理機制，從而為更好地制定和實施信息管理戰略，建立和維持信息資產提供理論依據與實踐指導。《企業員工的信息行為研究》先對組織信息管理，是行為管理的產生和研究現狀進行回顧；其次從多理論視角，針對遵守信息繫統政策的行為、違背信息繫統政策的行為，以及互聯網濫用行為進行深入探討，揭示行為成因並提出相應的行為激勵或治理對策。 |
| 目錄 | 目錄
第1章 緒論 1
1.1 企業信息行為管理 1
1.2 研究範疇 3
1.3 研究內容 7
1.4 內容與結構安排 9
1.5 小結 11
參考文獻 11
第2章 信息行為研究現狀 15
2.1 信息 15
2.2 信息管理 16
2.3 信息行為研究 19
參考文獻 27
第3章 組織控制與信息繫統政策遵守行為：面子需求傾向的調節作用 33
3.1 問題描述 33
3.2 正式控制與獎懲激勵 34
3.3 非正式控制與面子管理 36
3.4 研究模型 38
3.5 研究設計 41
3.6 數據處理與結果 44
3.7 研究貢獻與管理啟示 49
3.8 小結 50
參考文獻 50
第4章 直接領導、結果期望與威懾對信息繫統政策遵守意願的作用研究 54
4.1 問題概述 54
4.2 社會認知理論 54
4.3 威懾理論 56
4.4 研究模型 57
4.5 研究設計 59
4.6 數據處理與結果 63
4.7 研究結論與不足 65
4.8 小結 66
參考文獻 67
第5章 道德推脫與信息繫統政策違背意願的關繫研究：以組織倫理氛圍為調節變量 69
5.1 問題概述 69
5.2 道德推脫與違規行為 69
5.3 組織倫理氛圍的調節機制 73
5.4 研究模型 76
5.5 研究設計 77
5.6 數據處理與結果 83
5.7 研究貢獻與管理啟示 89
5.8 小結 91
參考文獻 91
第6章 社會紐帶、社會壓力與威懾對員工違背信息繫統政策的影響研究 95
6.1 問題描述 95
6.2 社會控制機制 95
6.3 研究模型 98
6.4 研究設計 101
6.5 數據處理與結果 106
6.6 研究貢獻與管理啟示 109
6.7 小結 111
參考文獻 112
第7章 基於中和技術和理性選擇的互聯網濫用行為意願研究 114
7.1 問題描述 114
7.2 互聯網濫用 114
7.3 理論基礎與研究模型 118
7.4 研究設計 124
7.5 數據處理與結果 127
7.6 研究貢獻與管理啟示 136
7.7 小結 139
參考文獻 140
後記 144 |
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