| | | | 華為灰度管理法冉濤中信出版社9787521712087 管理書籍 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 486-704元 | | 【優惠價】 | 304-440元 | | 【出版社】 | 中信出版社 | | 【ISBN】 | 9787521712087 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
| | 【本期贈品】 | ①優質無紡布環保袋，做工棒！②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
|
|
| 版本 | 正版全新電子版PDF檔 | | 您已选择： | 正版全新 | 溫馨提示：如果有多種選項，請先選擇再點擊加入購物車。*. 電子圖書價格是0.69折，例如了得網價格是100元，電子書pdf的價格則是69元。
*. 購買電子書不支持貨到付款，購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。
*. 如果收到的電子書不滿意，可以聯絡我們退款。謝謝。 | | | |
| | 內容介紹 | |
出版社：中信出版社 ISBN：9787521712087 商品編碼：10028542565304 包裝：平裝-膠訂 開本：23開 出版時間：2019-11-01 頁數：242 代碼：59
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 華為灰度管理法 | | 作者： | 冉濤 | | 代碼： | 59.8 | | 出版社： | 中信出版社 | | 出版日期： | 2019-11-01 | | ISBN： | 9787521712087 | | 印次： | | | 版次： | | | 裝幀： | | | 開本： | 23開 |
| 內容簡介 |
灰度管理法以開放、寬容為核心，闡釋企業在文化建設、選人用人、干部培養、組織建設、績效分配等管理方面的尺度和原則。以灰度管理法選人用人，對事旗幟鮮明，對人寬容妥協；以灰度看華為的績效分配，強調創新，而創新的要來源就是調動員工積極性；以灰度看華為的干部培養，公司將下放部分權利給中層干部，同時弱化規則標準，寬容團隊的奇思異想；以灰度看分享成果，華為各個部門的考核內容都不一樣，但有兩個指標是相同的，一個是人均效率，一個是客戶滿意度。灰度管理是任正非和華為的價值觀、經營哲學、管理理念的精神實質。 是成就華為的基本法則。
|
| 目錄 |
前 ? ?言 ? ?華為30年：從0到70營收的嬗變 ?
第一章 ? ?灰度文化
第一節 ? ?企業文化 ?
第二節 ? ?導向衝鋒 ??
第三節 ? ?以奮鬥者為本?
第二章 ? ?灰度用人之法
第一節 ? ?華為用人的六條標準 ?
第二節 ? ?華為識人的五項素質 ?
第三節 ? ?用五項素行人纔評估 ?
第三章 ? ?灰度的評價
第一節 ? ?科學的目標管理體繫 ?
第二節 ? ?戰略解碼，層層分解目標 ?
第三節 ? ?區別對待不同層級，做到公正地考核 ?
第四節 ? ?做好PDCA循環，做到公正地執行 ?
第五節 ? ?貫徹建議否決權和績效結果公開制，實現剛性應用 ?
第四章 ? ?灰度組織體繫
第一節 ? ?離客戶的人指揮戰鬥 ?
第二節 ? ?構建鐵三角組織，打造面向客戶競爭的利刃 ?
第三節 ? ?向美軍學立組織競爭的優勢 ?
第四節 ? ?從組織建設看產品的打造 ?
第五章灰度選撥
第一節華為的干部評價標準 ?
第二節華為干部“四力”?
第三節狼狽原則 ?
第四節三權分立，好干部也要關在權力的籠子裡 ?
第五節從三點責任看一把手的培養 ?
第六節做足後備干部的培養 ?
第六章灰度分錢：打破黑和白兩個
第一節如何全面回報，十六字管理方針 ?
第二節如何分享，價值分配導向與薪酬福利設計 ?
第三節彈性的薪管控機制?
第四節獎金管理：打衡、拉開差距 ?
第五節飽和配股 ?
第六節打造員工福利保障體繫 ?
第七節不搞提成制，采用分配獎金制 ?
附 ? ?錄人力資源的B計劃——華為能力中心建設?
致 ? ?謝 ?
|
| 編輯推薦 |
√灰度管理概念的次提出，任正非提出的灰度管理哲學概念和務實、通權達變的管理理念。
√優質的文本。次提出華為的識人用人的五項素質和六項標準。揭露華為之所以是華為的根本，18萬人的團隊，如何人人成為奮鬥者。
√作者在華為工作6年，並主導了華為招聘和團隊建設等方面的工作，對華為的了解比其他技術部門和業務部門更熟悉、更全面。
ing財經作家吳，前復星guoji執行董事、副總裁席人力資源官康嵐，前美世咨詢的中國區董事長郭鑫。
√提升員工士氣的、激發團隊奮鬥精神、有效提高執行力的管理法。
√隨書附管理思維導圖，干貨滿滿
|
" | | |
| | | | |
|
