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  • 500強企業管理制度·流程·表格·文書全集:2021年版滕寶紅中華工
    該商品所屬分類:圖書 -> ε
    【市場價】
    2992-4336
    【優惠價】
    1870-2710
    【作者】 滕寶紅 
    【出版社】中華工商聯合出版社有限責任公司 
    【ISBN】9787515829975
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    出版社:中華工商聯合出版社有限責任公司
    ISBN:9787515829975
    商品編碼:10031410462563

    包裝:平裝
    開本:16開
    出版時間:2021-03-01

    代碼:399
    作者:滕寶紅

        
        
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      商品基本信息,請以下列介紹為準
    商品名稱:500強企業管理制度·流程·表格·文書全集:2021年版
    作者:滕寶紅主編
    代碼:399.0
    出版社:中華工商聯合出版社有限責任公司
    出版日期:2021-03-01
    ISBN:9787515829975
    印次:
    版次:
    裝幀:
    開本:

      內容簡介

    2021年版500強企業管理制度、 流程、表格、文書全集


      目錄

    導讀500強企業基本認識一、500強企業的產展二、500強企業的評選標準三、500強企業遵循的四大管理法則四、500強企業特點相關鏈接500強企業名單(2020)500強企業管理制度範本第pan>章董事會、理事會、監事會管理制度1.pan>股東大會議事規則1.2董事會議事規則1.3監事會議事規則.1.4股東大會、董事會、監事會保密管理制度第2章戰略規劃管理制度戰略規劃管理規定經營計劃和預算管理制度2.3子公司經營者管理制度.第3章全面預算管理制度3.pan>全面財務預算管理制度3.2全面預算管理實施細則第4章投資籌資管理制度4.pan>對外投資內部控制制度4.2籌資內部控制制度財務管理制度第5章5.pan>貨幣資金內部控制制度5.2固定資產內部控制制度5.3存貨內部控制制度成本費用內部會計控制制度5.4壞賬損失審批內部控制制度5.5擔保內部會計控制制度5.6第6章人力資源管理制度人力資體規劃辦法6.pan>員工職業發展管理辦法6.26.3招聘管理制度考勤管理制度6.4教育訓練管理程序6.56.6離職管理規定員工獎懲制度6.7績效考核制度6.86.9定薪、轉正、異動管理制度6.pan>薪酬管理制度第7章行政管理制度保密管理制度7.17.2文書管理制度印信管理制度7.37.4公司證照管理制度7.5檔案管理制度7.6辦公用品管理制度7.7提案管理制度7.8出差管理制度7.9公司會議管理制度車輛管理制度7.pan>突發事件管理制度7.117.pan>日常行為規範管理制度2.pan>員工職務行為準則7.pan>反舞弊工作條例市場營銷管理制度第8章8.pan>市場調研管理制度8.2產品價格管理制度8.3銷售業務內部控制辦法8.4銷售合同管理辦法設計研發管理制度第9章9.pan>產品研發管理制度9.2設計驗證管理辦法9.3模具開發及可制性作業辦法9.4新產品量產試作管理辦法第pan>章采購管理制度10.pan>物資采購審批及報銷制度采購控制程序10.2潛在供應商資源信息庫建設及管理辦法10.3供應商選擇程序10.410.5產品協作配套許可證管理辦法10.6產品質量賠償及退貨管理辦法第pan>章生產管理制度11.pan>生產計劃控制程序11.2生產異常管理辦法11.34Mpan>變更管理程序11.4生產工藝技術管理辦法第pan>章質量管理制度12.pan>質量先期策劃控制程序12.2經銷商年會策劃方案年第××屆××博覽會參展執行方案46.pan>××公司地區化網絡服務定價方案46.pan>設計研發管理文書第47童47.pan>新產品可行性分析報告設計任務書.47.2設計輸入評審報告47.3設計過程評審報告47.4設計輸出評審報告47.5采購管理文書第48章48.pan>采購談判方案質量保證協議48.2催貨通知書48.3損失索賠通知書48.4需方滿意通知書48.5供應商戰略合作協議48.6供應商保證協議書.48.7不使用有害物質保證函48.8產品符合性聲明書.48.948.pan>物料PCN(過程變更通知)協議第49章生產管理文書生產部工作計劃49.149.2生產部工結生產部會議紀要49.3生產責任書49.4生產部表彰請示49.5生產部員工表彰通報49.6生產部簡報.49.7生產大檢查通知49.8第50章質量管理文書質量管理第一負責人承諾書50.pan>生產經營部質量管理負責人承諾書50.2品質部質量管理負責人承諾書50 3綜合部質量管理負責人承諾書50.4采供部質量管理負責人承諾書50.5質量管理方針、目標及實施計劃.50.6年度內部質量體繫審核計劃50.7內部審結報告模板50.8內部過程審核日程計劃.50.9年度產品審核實施計劃50.pan>第5pan>章物流配送管理文書物流運輸協議51.pan>倉儲協議書.51.2新建庫房申請報告51.3倉儲標志申請報告51.4倉庫盤點報告51.5倉庫工作責任書51.6



      前言

    任何企業的管理都是一個繫統工程,要使這個繫統正常運轉,實現、優質、高產、低耗,就必須運用科學的方法、手段和原理,按照一定的運營框架,對企業的各項管理要行規範化、程序化、標準化設計,形成有效的管理運營機制,即實現企業的規範化管理。規範化管理的控制標準是:企業的每一個崗位、每一個活動、每一份資產、每一個時刻,都處於受控之中。

    “500強”是中國人對美國《財富》雜志每年評選的“大五百家公司”排行榜的一種約定俗成的叫法。《財富》500強排行榜一直是衡量全球大型公司最、最的榜單,由《財富》雜志每年發布一次。

    不過並非偶然,500強公司也是如此。很多時候,一家公司或企縱然有多個影響因素,但最終取決的還是公司自己。

    《500強企業管理制度·表格·流程·文書全集》一書是500強企業的管理制度、管理表格、管理流程和管理文書彙集合集。本書采取模塊化設置,主要由導讀(500強企業基本認識)和500強企業管理制度範本、500強企業管理表格範本、500強企業管理流程範本、500強企業管理文書範本四個部分組成,涵蓋了企業管理的各個方面。

    本書的制度,表格、流程、文書,是企業管理人員參考價值的管理範本,具有很強的實用性和可作性。其的範本均來自500強企業和國內知名企業,已經在企業中實施並經驗證有效。企業可根據自身的實際需要,稍做修改即可以使用。本書可以作為企業經理、管理人員等從事企業管理工作的人行企業管理的參照範本和工具書,也可作為職業院校教師、專家學者實務類參考指南。


      摘要

    500強企業基本認識

    “500強企業”是中國人對美國《財富》雜志每年評選的“大五百家企業”排行榜的一種約定俗成的叫法。《財富》500強企業排行榜一直是衡量全球大型公司的最、最的榜單。由《財富》雜志每年發布一次。

    一、500強企業的產展

    第一份《財富》500強企業排行榜誕生於1955年,當時上榜的於美國的企業。自誕生之初,《財富》雜志的編輯們就決定將收入作為企業排名的主要依據,因為收入是衡量增長最可靠、最有力的證明,也是最有意義的指標。

    1957年,美國之外的大企業擁有了專門的排行榜。

    1976年,第一份國際500強企業排行榜出爐,但括美國之外的企業。

    直到1995年,第一含了美國和其他各國企業在內的綜合榜單纔正式問世:這也是第一份真正意義上的500強企業排行榜。這份榜單後來常被作為基準,用來對企業、行業或國家之間歷年的表行數據對比。

    和同樣推出企業排行榜的《福布斯》和《商業周刊》相比,《財富》的500強企業以銷售收入為依行排名,比較重視企業的規模;而《商業周刊》則是把企業的市值作為主要依據;《福布斯》則綜合考慮企業的年銷售額、利潤資產和市值。《商業周刊》的排名於發達國家,而《財富》則將各國的企業行排名。

    20pan>年、20pan>年《財富》500強企業排行榜中殼牌石油榮登。中國超過日本,成為除美國以外上榜企業數量最多的國家,20pan>年《財富》500強企業地區分布統計中,中國95家上榜,比日本多33家,名列全球第二。

    20pan>年沃爾瑪重回,中國上榜企業數量達到100家,中石化取代了埃克森美孚,在榜上排名第三。

    20pan>年中國上榜企業數量繼續增長,達到了106家,該年500強企業的入圍門檻提高至237.2年中國上榜企業數量為1pan>家,國家電網排名躍升至第二位,盡管其營業收入也下跌了2.9%。中石油和中石化緊隨其後,分列第3和第4。蘋果入前pan>位,排名第9,20pan>年營業收入大漲27.9%,是前pan>位中實現營業收入正增長的企業。

    二、500強企業的評選標準

    (一)銷售收入

    《財富》除將利潤、資產、股東權益、雇傭人數等作為參考指標外,最通用、最主要的標準就是企業的銷售收入。如果按銷售收入排序,企業的位次在500名以外,即使是知名公司也不能上榜。例如,早在2002年,青島啤酒就已經是一家為許多美國人所知道的中國企業,但由於該企業銷售收入不足100

    (二)企業統計數據必須具有較高的透明度

    《財富》要求所有參選企業的數據必須公開,《財富》認為,隻有外界了解企業的資產狀況,《財富》纔有可能將企業500強,這也是許多企業不能入主500強的原因之一。

    (三)獨立的公司治理

    就其特征而言,獨立而健全的公司治理是重要指標,這種獨括既獨立於控股的國家,也獨立於控股的家族。

    (四)統一按美行排序

    《財富》一直采用當地貨的全均彙率,將企業的銷售收入統一換行最終排序。這與《福布斯》不同,《福布斯》采用的是統計截止時刻企業所在國貨的彙行換算。

    (五)在規定的時間內申報相關資料

    《財富》要求欲參加排名的企業要按照相關要求,事先提出申請,並提供財務報表等有關資料。

    三、500強企業遵循的四大管理法則




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