本書是一部有關工資議價與企業創新的經濟學研究著作，分別從宏觀經濟效率、微觀企業創新行為和經濟全球化等多個角度對勞動保護制度和勞動議價的影響及其所起的作行了分析。經濟轉型時期往往是勞動關繫緊張、勞動糾紛多發的時期，勞動關繫能夠適應經濟發展模式的轉發將在很大程度上決定經濟轉程的快慢乃至成敗。因此，研究勞動關繫變化對於中國企業創新行為和整體經濟效率的影響具有重要意義。作者結合中國勞動保護政策的實際情況，從勞動合同標準化、工作時間與休息支付、勞動合同的執行與解除、集度、勞動爭議處置這五個維度來度量勞動保護強度。隨後，運用這些度量標準和結果，設定計量模型，各方面的變化是否以及如何影響企業績效、地區宏觀經濟效行了驗證。此外，還考察了工人與企業之間的租金分享對企業的創新投資決策的影響、對外貿易對勞動關繫的影響、對外直接投資對工人議價地位的影響等問題。
 本書的研究有助於讀者更加深入地理解轉型期的企業在創新過程中所面臨的挑戰，以及政府應該采取什麼樣的措施支持企業創新，從而使中國的創新驅動發展戰略發揮作用，使中國從制造業大國向制造業強國轉變。

本書填補了目前從省際層面量化勞動力市場政策並度量我國勞動保護政策強度的空白，對於理解當前中國經濟轉型過程中勞動關繫的變化、勞動爭議的處理，以及工人和工會在勞動爭議中的作用、地位有較大幫助。

詹宇波，2006年獲復旦大學經濟學博士學位，現為上海社會科學院經濟副研究員，擔任碩士研究生導師、復旦大學中國經濟研究中心研究員、上海市集體經濟研究會會員。在《管理世界》《世界經濟》《中國人口科學》《世界經濟文彙》和China & World Economy等學術期刊文二十餘篇，並有時評和雜文散見於《中國社會科學報》《中國經濟報告》《東方早報》《經濟學家茶座》等報刊。主持國家自然科學面上項目、上海市哲學社會科學規劃一一般項目、國家高端智庫課題和上海市教委全英文示範課程項目等。曾赴阿爾伯塔大學、韓國慶南大學、日本大學、日本早稻田大學等高校訪學。