【內容簡介】

隨著各企業人力資源管理問題的增多，企業越來越關注用人方面的合規性，這也對企業的人力資源管理風險防控工作提出了更高的要求。那麼，人力資源管理工作中都有哪些風險，規章制度中常見的違法事項有哪些，如何依法簽訂勞動合同，如何防範商業秘密洩露風險呢？

針對這些問題，《人力資源管理風險防控操作指南 風控規劃 應對措施 典型案例 政策法規》結合國家相關法律法規，並輔以相關案例、管理工具等，詳細介紹了人力資源管理風險防控的相關知識，具體包括規章制度中的風險防範、招聘入職環節風險防範、勞動合同簽訂風險防範、在職管理風險防範、商業秘密洩露風險防範等內容，旨在幫助讀者快速掌握人力資源管理風險防控技能。

【作者簡介】

喬繼玉

中國人民大學人力資源管理碩士，人力資源專家。先後任職萬科集團、沿海集團、京基集團。擔任卓-越集團人力資源中心副總經理，城市更新集團管理層，搭建並實施了集團戰略績效管理、激勵體繫、人纔培養體繫、培訓體繫、講師及課程體繫，繫統推動企業文化重塑及建設工作，有效推動了企業專業化與職業化程，為卓-越集團發展戰略的達成夯實了人纔保障。卓-越集團連續七年均榮登中國房地產企業銷售金額TOP50榜單，蟬聯智聯招聘、國際人力資源管理協會 “中國年度十佳雇主”稱號、榮獲中國房地產行業協會“中國房地產十佳雇主企業”及“中國房地產優質人纔培養企業”，南方都市報、北大彙豐商學院“企業文化大獎”等多項人力資源獎項。

【圖書目錄】

第 一章規章制度中的風險防範

用人單位的規章制度，也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括用人單位經營管理的各個方面，如勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度時，要嚴格執行國家法律法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度，應當遵循權利與義務一致、獎勵與懲罰結合的原則，不得違反法律法規的規定。

1．1規章制度中常見的違法事項．3

1．2企業規章制度的法律生效要件5

1．3確保規章制度的制定合法7

1．4規章制度要依法進行公示10

1．5規章制度的設計和制定要點11

管理工具

【工具1-01】集團規章制度管理辦法21

【工具1-02】××實業有限公司規章制度培訓簽到表26

【工具1-03】關於新規章制度向全體職工公示的通知27

【工具1-04】用人單位勞動規章制度審查備案送審表27

【工具1-05】關於《員工手冊》發放簽收的通知28

【工具1-06】《員工手冊》收閱確認書29

【工具1-07】《員工手冊》簽收單．29

【工具1-08】《員工手冊》簽收表30

第二章招聘入職環節風險防範

招聘入職是人力資源管理的第一個環節，也是人力資源管理的難點所在，其中隱藏著諸多風險。企業深入分析招聘入職環節中潛在的風險並提出相應的防範措施，有助於降低用人成本，提高企業的生命力。

2．1有關招聘入職環節的法律規定33

2．2招聘入職環節的風險37

2．3招聘入職環節的風險防範41

管理工具

【工具2-01】員工招聘管理制度57

【工具2-02】員工背景調查規定66

【工具2-03】人員需求預測表67

【工具2-04】員工資料表68

【工具2-05】面試錄用審批表69

【工具2-06】面試評價表70

【工具2-07】情境測試評價表71

【工具2-08】招聘費用預算表73

【工具2-09】招聘活動費用預算表74

【工具2-10】應聘登記表74

【工具2-11】錄用通知76

【工具2-12】背景調查表77

【工具2-13】背景調查授權書79

【工具2-14】背景調查問題清單79

第三章勞動合同簽訂風險防範

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關繫，明確雙方權利和義務的協議，合同內容不得違反相關法律、行政法規的規定。勞動合同關繫到勞動者的權利與義務，是與用人單位之間的重要憑證，勞動合同的簽訂過程中也存在很多風險，因此企業在擬定及與員工簽訂勞動合同的時候應注意法律風險的防範。

3．1有關勞動合同簽訂的法律規定83

3．2勞動合同簽訂中常見的風險87

3．3勞動合同簽訂風險防範措施91

管理工具

【工具3-01】勞動合同簽訂流程規範103

【工具3-02】簽訂勞動合同通知書106

【工具3-03】續簽勞動合同意見書106

【工具3-04】勞動合同簽收備案表107

第四章在職管理風險防範

當企業決定正式錄用一名員工後，企業與該員工之間就會發生勞動關繫及其外延的許多其他法律關繫。有些企業管理者可能對勞動合同的簽訂非常重視，但忽視了有些看似平常的細節。在這些細小而煩瑣的法律關繫中，更加需要企業管理者謹慎、耐心地處理，否則隨時可能面臨勞動糾紛，甚至演化為勞動爭議。

4．1有關員工在職管理的法律規定111

4．2全面履行勞動合同．112

4．3依法辦理勞動合同的續簽手續118

4．4員工培訓風險及其防範措施．122

4．5建立申訴機制，化解衝突128

4．6加班風險防範133

4．7工傷待遇爭議的防範138

4．8員工患病醫療費爭議防範141

管理工具

【工具4-01】培訓經費管理制度142

【工具4-02】員工申訴管理辦法145

【工具4-03】加班管理規定147

【工具4-04】勞動合同變更協議書（Ⅰ）149

【工具4-05】勞動合同變更協議書（Ⅱ）150

——風控規劃+應對措施+典型案例+政策法規

【工具4-06】不簽訂無固定期限勞動合同確認書（Ⅰ）150

【工具4-07】不簽訂無固定期限勞動合同確認書（Ⅱ）151

【工具4-08】勞動合同續簽意向通知書151

【工具4-09】勞動合同續簽意向通知書存根、回執151

【工具4-10】勞動合同續簽意向確認書152

【工具4-11】外派培訓服務協議書153

【工具4-12】加班申請單154

【工具4-13】員工申訴書154

第五章商業秘密洩露風險防範

商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。很多企業對商業秘密的管理僅限於在勞動合同或者規章制度中設置一條或者幾條簡單的保密條款，又或者與員工簽訂一個保密協議。如此薄弱的制度設計導致商業秘密面臨被審判仲裁機構否定的風險，最終導致企業相關權益無法得到保護。企業應采取更多的保密措施，包括訂立保密協議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

5．1與商業秘密有關的法律法規159

5．2商業秘密洩露風險的來源161

5．3商業秘密洩露風險的防範措施161

管理工具

【工具5-01】商業秘密管理辦法166

【工具5-02】員工保密協議172

【工具5-03】商業秘密認定審批表175

【工具5-04】變更或解除商業秘密信息審批表175

【工具5-05】商業秘密信息表176

【工具5-06】涉密載體復制審批表177

【工具5-07】商業秘密臺賬177

【工具5-08】涉密載體借（查）閱登記簿178

【工具5-09】涉密載體銷毀保密審批表178

第六章競業限制風險防範

員工洩露不外乎洩露公司的商業秘密、客戶資料等，公司通常會通過簽署各種保密協議和競業限制協議來進行防範。競業限制的主要目的是保護用人單位的商業秘密不會隨著員工的流動流向競爭性的用人單位，以保持用人單位在競爭中的優勢地位。

6．1有關競業限制的法律規定181

6．2競業限制中的風險183

6．3競業限制風險防範措施185

管理工具

【工具6-01】競業限制管理辦法187

【工具6-02】競業限制協議191

【工具6-03】競業限制補償費審批單194

【工具6-04】競業限制補償費審批確認單195

【工具6-05】競業限制跟蹤調查表196

【工具6-06】競業限制人員個人信息告知單197

第七章離職環節風險防範

離職是員工流動的一種重要方式。員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。同時，對員工離職處理得不好也會給企業帶來很大的法律風險。

7．1有關離職的法律規定201

7．2依法解除與終止勞動合同，降低法律風險204

7．3做好離職管理219

7．4離職期糾紛預防228

管理工具

【工具7-01】員工離職管理制度230

【工具7-02】員工辭退通知書（Ⅰ）238

【工具7-03】員工辭退通知書（Ⅱ）239

【工具7-04】離職申請表239

【工具7-05】離職移交手續240

【工具7-06】員工辭職/辭退聯繫表241

【工具7-07】離職手續辦理單242

【工具7-08】工作交接單243

【工具7-09】勞動合同解除（終止）審查案表243

【工具7-10】離職溝通面談表244

【工具7-11】員工離職出廠通知單（人力資源部、行政總務部）245

【工具7-12】員工離職出廠通知單（會計科聯）246

【工具7-13】解除勞動合同通知書246

【工具7-14】員工解除勞動合同申請書247

【工具7-15】終止勞動合同通知書（個人不續簽）248

【工具7-16】終止勞動合同通知書（公司不續簽）248

【工具7-17】解除勞動合同通知書（公司提出）249

【工具7-18】關於解除勞動合同的通知（Ⅰ）250

【工具7-19】關於解除勞動合同的通知（Ⅱ）250

【工具7-20】關於解除勞動合同的通知（Ⅲ）251

【工具7-21】關於終止勞動合同的通知（Ⅰ）252

【工具7-22】關於終止勞動合同的通知（Ⅱ）253

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