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  • 環境不確定條件下企業經營與組織變革研究 管理 邵仲岩,王金麗著
    該商品所屬分類:圖書 -> ε
    【市場價】
    220-320
    【優惠價】
    138-200
    【出版社】中國財富出版社 
    【ISBN】9787504753144
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    出版社:中國財富出版社
    ISBN:9787504753144
    商品編碼:66632468061

    開本:小16開
    出版時間:2014-08-01
    頁數:284

    字數:342000
    代碼:39

        
        
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      商品基本信息,請以下列介紹為準
    商品名稱:環境不確定條件下企業經營與組織變革研究 管理 邵仲岩,王金麗著 中國財富出版社 9787504753144
    作者:邵仲岩,王金麗著
    代碼:39.8
    出版社:中國財富出版社
    出版日期:2014-08-01
    ISBN:9787504753144
    印次:
    版次:1
    裝幀:平裝
    開本:小16開

      內容簡介
    本書先提出環境不確定性的兩個典型特征:脆弱性和網絡化。在此基礎上構建了基於權力—權利繫統的組織變革路徑及其評估體繫,並對組織脆性成因與度量、該視域下組織變革的目標、路徑與應對策略進行了深入研究。後提出環境不確定條件下企業經營兩大趨向——電子商務和供應鏈管理,組織變革四大趨向——網絡化與虛擬化組織、動態聯盟組織、危機管控組織和責任型組織範式。

      目錄
    第1篇組織環境不確定性研究
    1企業組織環境不確定性研究
    1.1 不確定性界定
    1.2組織環境概述
    1.3組織環境不確定性研究
    1.4本章小結
    2組織環境不確定性的表現——組織脆性
    2.1 脆性問題的提出
    2.2企業脆性的界定
    2.3組織脆性的兩面性
    2.4企業脆性與相關概念關繫辨析
    2.5本章小結
    3基因視角的企業脆性生成機理分析
    3.1企業脆性的成因分析
    3.2基因層面的企業脆弱性構成及表征
    3.3基因視角的企業脆性生成路徑
    3.4本章小結
    4組織環境不確定性的表現——網絡化
    4.1 網絡化的內涵及發展歷程
    4.2網絡時代外部環境的變化
    4.3本章小結
    第2篇基於權力一權利繫統的企業組織變革研究
    5企業組織變革理論綜述
    5.1組織理論
    5.2組織變革理論
    5.3現代企業理論
    5.4本章小結
    6企業組織的本質
    6.1 企業組織本質研究
    6.2本研究對企業組織本質的認識
    6.3本章小結
    7企業組織變革基點與內容
    7.1 企業組織變革的基點
    7.2企業的權力 權利繫統
    7.3幾種企業組織變革研究內容分析
    7.4以權力一權利繫統為基點的企業組織變革內容
    7.5 本章小結
    8基於權力一權利繫統的變革模式與組織範式
    8.1基於權力一權利繫統的企業組織變革模式
    8.2未來企業組織範式
    8.3企業組織構成要素分析及模型構建
    8.4本章小結
    9基於權力一權利繫統的組織變革效果評價
    9.1 企業組織變革評價指標體繫的設計原則
    9.2企業組織變革評價體繫的建立
    9.3本章小結
    10企業組織變革實證分析
    10.1 杉杉集團組織變革分析
    10.2杜邦公司組織變革實證分析
    10.3本章小結
    第3篇基於組織脆性的組織變革研究
    11企業組織變革理論綜述
    11.1組織變革的概念
    11.2組織變革的考慮因素
    11.3企業組織變革模型
    11.4企業組織脆性下的組織變革路徑
    11.5組織變革的內容與目標
    11.6本章小結
    12企業組織變革中的組織脆性
    12.1企業組織脆性的概念探討
    12.2企業組織脆性特點
    12.3企業組織脆性的成因分析
    12.4企業組織變革的脆性階段性分析
    12.5企業組織脆性與“隱權力”
    12.6本章小結
    13企業組織變革中組織脆性模型與評價
    13.1組織變革脆性模型引入
    13.2組織脆性個別變量定義
    13.3組織脆性強度衡量
    13.4組織變革中組織脆性的模型評價
    13.5本章小結
    14應對企業組織變革中組織脆性的策略
    14.1 建立健全企業組織變革脆性預警機制
    14.2 強化企業組織結構要素的質量提升
    14.3制定科學的組織變革方案,重視領導及文化的作用
    14.4迅速行動並縮小組織脆性的擴展半徑
    ……
    第4篇基於環境不確定性的組織經營與組織變革趨向
    參考文獻




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