| | | 對員工創新的權變管理策略 管理 曲如傑著 科學出版社 9787030451 | 該商品所屬分類:圖書 -> ε | 【市場價】 | 430-624元 | 【優惠價】 | 269-390元 | 【出版社】 | 科學出版社 | 【ISBN】 | 9787030451347 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:科學出版社 ISBN:9787030451347 商品編碼:68381548859 開本:小16開 出版時間:2015-09-01 頁數:143 代碼:52
" 商品基本信息,請以下列介紹為準 | 商品名稱: | 對員工創新的權變管理策略 | 作者: | 曲如傑著 | 代碼: | 52.0 | 出版社: | 科學出版社 | 出版日期: | 2015-09-01 | ISBN: | 9787030451347 | 印次: | | 版次: | 1 | 裝幀: | 平裝 | 開本: | 小16開 |
內容簡介 | 在我國社會經濟轉型期和化經濟條件下,不斷提升企業人員自主創新能力已成為建設創新型國家和創新型企業的核心,是推動創新、變革的關鍵性因素。對員工創新的權變管理策略》通過大量實證研究的成果告訴讀者,有效培養和激勵員工創新意識和創新行為的管理策略有哪些。在本對員工創新的權變管理策略》,作者行為關繫兩個方面,深入地探討對員工創新的影響機制,初步建立行為成員關繫對員工創新的多重權變作用模型,在此基礎上,提出了一些可作的科技管理對策。 |
目錄 | 目錄 第1章緒論1 1.1研究背景與研究意義1 1.2研究問題的提出3 第2章文獻回顧與評述5 2.1創新的基本概念5 2.理論研究的歷史沿革7 2.3變革型和交易的概念、結構及其對員工創新的影響10 2.4辱虐的概念、結構及其對員工創新的影響16 2.成員交換理論及其對員工創新的影響17 第3章研體框架與主要內容20 3.1研究目的體框架與主要內容20 3.2研究方法與研究過程23 第4章變革、交易與員工創新:增量效果與創新自我效能感的作用26 4.1理論背景與研究假設27 4.2研究方法31 4.3結果分析34 4.4理論貢獻與管理啟示39 第5行為與創新:認同和創新期待的作用43 5.1變革對員工創新的影響機制研究44 5.2交易對員工創新的影響機制研究55 5.認同的中介作用和創新期待的調節作用研究65 第6章辱虐與員工創新:員工自我概念的作用76 6.1理論背景與研究假設77 6.2研究方法82 6.3結果分析83 6.4理論貢獻與管理啟示89 第7成員交換關繫和組織自尊對員工創新的影響92 7.1理論背景與研究假設93 7.2研究方法97 7.3結果分析99 7.4理論貢獻與管理啟示103 第8章研究結論與展望106 8.1研究結論106 8.2研究理論意義107 8.對員工創新的權變管理策略109 8.4研究的創新之處110 8.5研究不足與未來研究展望111 參考文獻114 附錄137 後記142 |
編輯 | 對員工創新的權變管理策略》不僅可以為研和創新行為的專家、學者和學生提供參考和借鋻,同時也適合企業員工和管理者作為解決實際問題的指導書籍閱讀,還為想了行為與員工創新的廣大讀者提供了一本可讀性強的書籍。 |
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