| | | | 地位競爭導致的團隊斷裂研究 管理 鄧傳軍 中國經濟出版社 978751 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 364-528元 | | 【優惠價】 | 228-330元 | | 【出版社】 | 中國經濟出版社 | | 【ISBN】 | 9787513659505 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：中國經濟出版社 ISBN：9787513659505 商品編碼：67461958606 開本：24開 出版時間：2019-09-01 頁數：204 字數：175000 代碼：68
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 地位競爭導致的團隊斷裂研究 | | 作者： | 鄧傳軍 | | 代碼： | 68.0 | | 出版社： | 中國經濟出版社 | | 出版日期： | 2019-09-01 | | ISBN： | 9787513659505 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 24開 |
| 內容簡介 |
關於團隊斷裂帶與團隊創造力之間關繫的研究一直是學術界關注的焦點。在過去近二十年裡，盡管有大量的研究對此進行探討，但是研究結論卻始終無法達成一致。以往研究於探討團隊斷裂強度、斷裂狀態、子團隊數量和均勻度等對團隊創造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態或子團隊數量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創造力之間關繫的研究意義要遠大於前面這幾個方面。
本書的研究次聚焦於從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創造力之間的關繫和作用機制，因此，先要從有效區分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本書在文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著，繼續采用扎根理論分析方法構建研究概念模型，從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創造力之間的關繫和作用機制。，對該理論概念模型做進一步的假設提出和實證檢驗。
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| 目錄 |
目 錄
前 言
第1章 緒 論
Chapter One
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 基本概念界定與說明
1.4 研究內容框架
1.5 研究方法與技術路線
1.6 主要創新點
第2章 理論回顧與研究評述
Chapter Two
2.1 團隊斷裂帶研究綜述
2.1.1 團隊斷裂帶產生的理論基礎
2.1.2 團隊斷裂帶的概念、類型和測量方式
2.1.3 斷裂帶的前因與結果
2.1.4 團隊斷裂帶的作用機制和理論解釋
2.1.5 團隊斷裂帶與團隊創造力
2.1.6 以往研究存在的不足
2.2 子團隊研究綜述
2.2.1 概念
2.2.2 類型
2.2.3 子團隊的影響效果
2.2.4 子團隊的作用機制和理論解釋
2.2.5 研究不足
2.3 地位競爭與分化文獻綜述
2.3.1 地位的概念
2.3.2 地位競爭與分化及其影響
2.3.3 研究不足
2.4 本章小結
第3章 地位競爭導致的團隊斷裂研究構思
Chapter Three
3.1 整體研究思想與總體構思
3.2 質化研究設計
3.3 實證研究設計
第4章 地位競爭導致的團隊斷裂質化研究
Chapter Four
4.1 研究目的
4.2 研究方法與數據收集
4.2.1 扎根理論概述
4.2.2 效度檢驗
4.2.3 樣本選取
4.3 地位競爭導致的團隊斷裂構念研究
4.3.1 開放性編碼
4.3.2 聚焦編碼
4.3.3 研究結果理論解釋及討論
4.4 地位競爭導致的團隊斷裂與團隊創造力理論模型構建
4.4.1 理論抽樣
4.4.2 編碼分析
4.4.3 理論飽和度檢驗
4.5 地位競爭導致的團隊斷裂與團隊創造力理論模型解釋 /
4.5.1 團隊斷裂方式、團隊創造力和社會距離 /
4.5.2 團隊斷裂方式和地位穩定性的交互 /
4.5.3 團隊斷裂方式和地位穩定性的交互與團隊創造力之間關繫 /
4.5.4 社會距離的中介作用 /
4.5.5 共享目標的調節效應 /
4.6 本章小結 /
第5章 地位競爭導致的團隊斷裂與團隊創造力實證研究 /
Chapter Five
5.1 研究目的 /
5.2 理論和假設提出 /
5.2.1 團隊斷裂方式、社會距離和團隊創造力 /
5.2.2 團隊斷裂方式、地位穩定性和團隊創造力 /
5.2.3 團隊斷裂方式、地位穩定性和社會距離 /
5.2.4 共享目標的作用 /
5.3 研究方法 /
5.3.1 研究樣本 /
5.3.2 變量的測量 /
5.4 檢驗結果 /
5.4.1 獨立樣本T檢驗結果 /
5.4.2 描述性統計分析 /
5.4.3 假設檢驗 /
5.5 本章小結 /
第6章 結論與討論 /
Chapter Six
6.1 研究結論 /
6.2 理論貢獻 /
6.3 實踐意義 /
6.4 研究不足 /
6.5 未來研究方向 /
參考文獻 /
附錄1 訪談提綱和問卷 /
附錄2 訪談稿登錄表 /
重要術語索引表 /
圖目錄
圖1-1 A型團隊斷裂方式
圖1-2 B型團隊斷裂方式
圖1-3 研究設計和技術路線
圖2-1 團隊斷裂帶的影響因素和結果
圖3-1 地位競爭導致的團隊斷裂整體研究框架
圖4-1 基於扎根分析的A型團隊斷裂方式的影響因素模型
圖4-2 基於扎根分析的B型團隊斷裂方式的影響因素模型
圖4-3 團隊斷裂方式對團隊創造力作用機制概念模型
圖5-1 團隊共享目標對A型團隊社會距離的調節效應 /
圖5-2 團隊共享目標對B型團隊社會距離的調節效應 /
圖5-3 團隊共享目標對A型團隊創造力的調節效應 /
圖5-4 團隊共享目標對B型團隊創造力的調節效應 /
表目錄
表2-1 斷裂強度/距離測量方法文獻彙總
表2-2 斷裂帶與各結果變量的中介機制和應用邊界彙總
表2-3 子團隊與各結果變量的中介機制和應用邊界彙總
表4-1 被訪 |
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