| | | | 破解民營企業基業長青之密碼:雙向忠誠詹宏陸經濟管理出版社97875 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 529-768元 | | 【優惠價】 | 331-480元 | | 【作者】 | 詹宏陸 | | 【出版社】 | 經濟管理出版社 | | 【ISBN】 | 9787509679814 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：經濟管理出版社 ISBN：9787509679814 商品編碼：10035372651793 包裝：平裝 開本：小16開 出版時間：2021-05-01 頁數：228 字數：257.0 代碼：88 作者：詹宏陸
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 破解民營企業基業長青之密碼:雙向忠誠 | | 作者： | 詹宏陸 | | 代碼： | 88.0 | | 出版社： | 經濟管理出版社 | | 出版日期： | 2021-05-01 | | ISBN： | 9787509679814 | | 印次： | 1 | | 版次： | 第1版 | | 裝幀： | | | 開本： | 小16開 |
| 內容簡介 | 民營企業與知識員工雙向忠誠是當代管理學前沿的較新課題，它突出了企業要想獲得員工忠誠，就必須忠誠於員工的管理觀念。雙向忠誠是通與員工關繫(LMX)來實現的，民營企業與知識員工在動態博弈關繫中，打破企業與員工合同關繫的樊籬，在心理契約的基礎上建立起新型盟約關繫纔有可能建立起的雙向忠誠關繫，至此，纔能達到最終雙贏的目的。這就改變了以往管理學隻注重員工單向忠誠的研究偏向；以殊途同歸的方式，用的理念“盟約關繫”診釋著雙向忠誠的發展新方向。
研究立足本土文化情境，從組織行為學視角，以員工者、組織情境的交互作用為主線，探討民營企業與知識員工動態的互動關繫以及忠誠的能動反作用。 |
| 目錄 | 章 緒論
一、問題的提出
二、相關概念的界定
三、預期目標
四、預期價值
五、研究方法與章節安排
六、研究與創新
第二章 文獻綜述
一、雙向忠誠研究的緣起與發展
二、員工忠誠與雙向忠誠的內涵
三、雙向忠誠的相關理論述評
四、員工激勵的相關理論
五、本章小結
第三章 雙向忠誠的博弈分析
一、博弈論應用於雙向忠誠的可行性分析
二、企業家與職業經理人之間的博弈
三、民營企業與員工之間的博弈
四、本章小結
第四章 雙向忠誠內涵結構的質化研究
一、雙向忠誠的相關變量
二、雙向忠誠的研究內容、思路、方法與研究過程
三、雙向忠誠的實質內涵
第五章 雙向忠誠的影響因素的分析
一、導言
二、雙方目標與價值觀的一致性對雙向忠誠的影響
三、生命周期理論對雙向忠誠的影響
四、企風格對雙向忠誠的影響
五、組織氛圍對雙向忠誠的影響
六、組織對雙向忠誠的影響
七、本章小結
第六章 企業與員工雙向忠誠的機理研究
一、盟約理論與雙向忠誠理論模型構建
二、雙向忠誠作用機理
三、問卷樣本信息
四、問卷的數據分析
五、控制變量對民營企業知識型員工雙向忠誠度的影響
六、加入中介作用的結構方程檢驗
七、對本章實證分析的討論和研究的局限性
……
第七章 提升雙向忠誠度的措施
第八章結與展望
參考文獻
調查問卷
後記 |
| 作者簡介 | | 詹宏陸，博士，江西宜春學院經濟與管理學院講師。有35年的國家公務員經歷，曾任稅務局副主任科員、主任科員。2015年獲得江西財經大學企業管理博士學位。合編教材1部；文10餘篇，其中CSSC12篇。主要從事企業管理理論及量化投資方面的研究。 |
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