| | | | 企業組織公民行為的激發機制和影響效應研究 管理 魏江茹著 經濟 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 187-272元 | | 【優惠價】 | 117-170元 | | 【出版社】 | 經濟科學出版社 | | 【ISBN】 | 9787514172171 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：經濟科學出版社 ISBN：9787514172171 商品編碼：66622341864 開本：大32開 出版時間：2016-09-01 頁數：182 代碼：36
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 企業組織公民行為的激發機制和影響效應研究 管理 魏江茹著 經濟科學出版社 9787514172171 | | 作者： | 魏江茹著 | | 代碼： | 36.0 | | 出版社： | 經濟科學出版社 | | 出版日期： | 2016-09-01 | | ISBN： | 9787514172171 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝 | | 開本： | 大32開 |
| 內容簡介 | | 魏江茹*的《企業組織公民行為的激發機制和影響效應研究》從環境變化和企業發展對員工主動性和合作性的需要出發，通過對組織公民行為提出以來二十多年的研究文獻的回溯和評價，探討了我國經濟轉型時期組織公民行為的激發機制和影響效應。組織公民行為不僅是現實中的員工表現，而且是對時代變遷和企業發展的響應。本文緊密圍繞環境變化和企業發展對組織公民行為的需要，先總結分析了本研究的歷史、現狀和意義，在文獻回顧基礎上提出了本文的研究框架和理論模型。傳統的組織公民行為的前因變量研究集中在個人特征和領導特征兩個方面，對組織層面的激發因素研究很有限。針對傳統研究的缺陷，基於社會交換理論，利用結構方程模型的方法實證檢驗了人力資源管理實踐對組織公民行為的激發機制。結果表明，企業人力資源管理部門的實踐政策對組織公民行為的培育和管理重要，而且可覺察的組織支持在以上關繫中起到部分中介作用。出於利他動機從事組織公民行為提升績效的員工被稱為“好戰士”。但是員工還會出於利己動機故意表現組織公民行為。基於印像管理理論，利用結構方程模型把印像管理作為調節變量，研究對組織公民行為和任務績效的關繫的調節作用。結果表明，員工的印像管理高時，組織公民行為對任務績效的影響變小；員工的印像管理低時，組織公民行為對任務績效的影響變大。出於利己動機從事組織公民行為給他人留下好印像的員工稱為“好演員”。基於印像管理理論，利用結構方程模型把印像管理作為調節變量，研究對組織公民行為和好印像的關繫的調節作用。結果表明，員工的印像管理高時，組織公民行為對好印像的影響變大；員工的印像管理低時，組織公民行為對好印像的影響變小。論文利用傳統的社會交換理論解釋了企業人力資源管理實踐對培育和激發組織公民行為的作用，做為社會交換理論的補充，本文同時引入了印像管理理論解釋當前我國經濟轉型時期員工的組織公民行為的影響效果。現實的需求缺口和國內外文獻的研究積累，為本研究提供了良好的研究契機。這種契機的出現一方面可以緩減當前我國經濟轉型時期出現的勞資關繫緊張、員工主動性不高等現實問題；另一方面也為能夠豐富我國背景下的人力資源管理和組織行為學理論提供了可能性。 |
| 目錄 | **章 緒論
**節 研究背景和研究問題
一、研究背景
二、研究問題的提出
第二節 研究目標和研究意義
一、研究目標
二、研究意義
第三節 研究內容及假設樹
一、研究內容
二、研究假設樹
第四節 可能的創新之處
一、在中國文化背景下從組織管理政策角度研究組織公民行為
二、實證分析了印像管理對組織公民行為和結果變量的調節效應
第五節 技術路線和本書結構
一、技術路線
二、本書結構
第二章 文獻綜述
**節 組織公民行為研究的起源和演進
一、西方組織公民行為研究的起源和發展
二、我國組織公民行為研究的現狀和進展
三、組織公民行為研究的新視角及對我國的啟示
第二節 組織公民行為的概念和維度
一、組織公民行為的概念
二、組織公民行為的相關概念
三、組織公民行為的維度
四、組織公民行為的測量和評估
第三節 組織公民行為的激發機制
一、組織公民行為的前因變量
二、人力資源管理與組織公民行為研究
三、支持性人力資源實踐與組織公民行為
四、可覺察的組織支持
第四節 組織公民行為的影響效應
一、組織公民行為的影響效應研究
二、組織公民行為的負面影響
三、印像管理與組織公民行為
第三章 研究框架和研究方法
**節 研究框架
一、支持性人力資源實踐：組織公民行為的激發機制
二、利他：印像管理對組織公民行為和任務績效的調節作用
三、利己：印像管理對組織公民行為和好印像的調節作用
四、本書的研究框架
第二節 研究方法
第四章 人力資源管理實踐對組織公民行為的激發機制
**節 研究假設
一、支持性人力資源實踐與組織公民行為
二、支持性人力資源實踐和可覺察的組織支持
三、可覺察的組織支持與組織公民行為
四、可覺察的組織支持的中間作用
第二節 數據描述
一、樣本
二、變量測量
第三節 實證分析
一、變量區分效度的驗證性檢驗
二、結構模型與假設檢驗
第四節 本章小節
第五章 利他：印像管理對組織公民行為和任務績效的調節
**節 研究假設
一、組織公民行為和任務績效
二、印像管理對組織公民行為和任務績效關繫的調節效應
第二節 研究方法
一、樣本
二、研究程序
三、研究方法
四、概念測量
五、數據分析方法
第三節 實證分析
一、變量區分效度的驗證性檢驗
二、結構模型與假設檢驗
第四節 本章小節
第六章 利己：印像管理對組織公民行為和好印像的調節
**節 研究假設
一、組織公民行為和好印像
二、印像管理對組織公民行為和好印像的調節效應
第二節 研究方法
一、樣本
二、變量分析
第三節 實證分析
一、變量區分 |
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