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  • 公司改造:“日本企業再造”三枝匡的經營筆記 管理 (日)三枝匡 著
    該商品所屬分類:圖書 -> ε
    【市場價】
    563-816
    【優惠價】
    352-510
    【出版社】天津人民出版社 
    【ISBN】9787201154626
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    出版社:天津人民出版社
    ISBN:9787201154626
    商品編碼:65275902016

    開本:22開
    出版時間:2015-12-12
    頁數:370

    代碼:108

        
        
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      商品基本信息,請以下列介紹為準
    商品名稱:公司改造:“日本企業再造”三枝匡的經營筆記 管理 書籍
    作者:(日)三枝匡 著
    代碼:108.0
    出版社:天津人民出版社
    出版日期:
    ISBN:9787201154626
    印次:
    版次:
    裝幀:精裝
    開本:32開

      內容簡介

    本書是被譽為“制造業後盾”、精密機械制造龍頭企業MISUMI的三枝匡講述自己如何利用13年時間將創業四十年、銷售額500的上市公司擴大為年銷售超2000的企業的故事,詳細描述了他在米思米各部門進行的戰略和生產革新、運營改革等的實踐過程。描述了該公司經歷了怎樣的失敗與成功,zui終實現了整個組織宛如重生、堪稱“公司改造”的大變身。為企業經營人纔向“專業經營者”提供經驗借鋻,也讓有些人重新審視自己的生活方式,或者重新思考自己公司的經營和戰略。

      目錄

    目 錄
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    序言“公司改造”,成敗的較量
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    1章
    公司改造1 開解謎團,看透公司的優勢與劣勢
    第1節描繪業務模式
    第2節化業務撤退
    第3節出示改革方案“頁”
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    2章
    公司改造2 向事業部組織注入“戰略抱負”
    第1節迷失在戰略的入口處
    第2節描繪戰鬥的方案
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    3章
    公司改造3 改正造成戰略誤判的“成本繫統”
    ?
    4章
    公司改造4 為求發展,開始“戰略”的較量
    第1節過去的,阻礙了化
    第2節從外行開始的大變身
    ?
    5章
    公司改造5 發起“收購”,力圖“業態革新”
    ?
    6章
    公司改造6 用“生產改革”來引發突破
    第1節對生產革新的抗拒
    第2節覺悟+智慧+汗水的結晶
    ?
    7章
    公司改造7 與時間戰鬥─挑戰“運營改革”
    第1節在改革概念上做出錯誤選擇
    第2節三局為定
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    8章
    公司改造8“有活力的組織”,該怎樣設計?
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    結束語“戰略”與“熱情”的經營
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    三枝?匡的經營筆記
    ①什麼是經營框架
    ②經營者的較量在於“開解謎團”
    ③戰略論的經典PPM變成了“米思米活恐龍”
    ④為什麼戰略中成本計算很重要
    ⑤性“業務創新大趨勢”
    ⑥米思米的商業計劃繫統
    ⑦什麼是組織的危機感
    ⑧熱情的事業團隊的結構
    ⑨活力企業的“組織活力的循環動態論”
    ⑩個人的“跳躍(越級晉升)”與組織“矮小化”的力學原理

      編輯


    • 日本企業轉型升級再造、東京證券交易所上市企業MISUMI(米思米)三枝匡現身說法,通過自己的親身經歷,向讀者講述關於管理、決策與人生哲學經驗。

    • 用真實發生的故事,一步步歸納如何啟動企業轉型升級改造,從生產、行銷、業務、客服、並購,再到市場開拓、帶人育人,拒絕理論說教,手把手教你帶領企業變大變強。

    • 全書體例豐富,形式多樣,閱讀體驗,是一本像小說一樣好看的經營管理書。

    • 本書講述的雖然是米思米的故事,但書中的管理通則適用於任何一家追求成功的企業,包括我們自己的在內。

    • 這是一本寫給未來經營者的管理全書,也是帶人育人的作手冊。

    • 如果你是剛出社會的職場新鮮人,你將從本書找到屬於自己的人生方向;如果你是團隊的管理者,你能獲得帶領組織、培育下屬的靈感與原則;如果你是企業領導人,你更會學到作出宏觀決策的精要。

     

      媒體評論

    這本書與眾不同,有的名著能讓經營者從自身的經驗中,迅速得到通用的見解,他的這本書講的是工作和人生的哲學(典型的例子就是松下幸之助『開拓道路』),不實際參與經營。而本書所寫的是作者親歷的改革過程,具有震撼力自不說,對於從事經營的人來說,是具有不同尋常的普遍有用性的。經營歸根結底是因果關繫的邏輯結果。作者稱之為「因果律」。作者將體會到的因果性抽像化,並削肩掉固有名詞,如果認真閱讀,誰都可以在找到適用於現實經營環境的知識。作者說,日本經濟停滯不前的根本原因在於經營人纔的枯竭。作者多年以來致力於此。令人驚訝的是,他在就任米思米社長時曾說「就任社長的要目的是培養經營人纔」。雖然這本書不是教科書的構成和寫法,但這纔是*棒的經營教科書。???—— 優衣庫董事長柳井正的戰略顧問、日本經濟學者 ?楠木建
    三枝先生繼承了MiSUMi公司的創業社長留下的事業,如副標題所示,從340人成長為1萬家企業的軌跡。三枝先生作為專業經營者是如何讓公司成長的,從在公司外董事時代被委托就任社長,斟酌戰略開始,不僅具體地寫了各種各樣的改革,還從經營理論說明了為什麼會做出那樣的決斷。是經營指南書中極為值得學習的一本。我想經營者是的,並且也可以給所有人。?????——日本富豪榜第33位的實業家 ?山田進太郎
    經營學是框架的學問。能否使用多種框架對復雜的經營問題進行多方面的分析,也是很多研究者意識到的問題。從這個意義上來說,本書也可以作為經營學的教科書來讀。????——日本昭和女子大學教授湯川抗




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