| | | | 組織創造力的提升路徑研究(悖論的觸發作用)彭偉中國社會科學出版 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 662-960元 | | 【優惠價】 | 414-600元 | | 【作者】 | 彭偉 | | 【出版社】 | 中國社會科學出版社 | | 【ISBN】 | 9787520393751 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：中國社會科學出版社 ISBN：9787520393751 商品編碼：10053036415717 包裝：平裝 開本：16開 出版時間：2019-12-01 頁數：266 字數：null 代碼：88 作者：彭偉
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 組織創造力的提升路徑研究(悖論的觸發作用) | | 作者： | 彭偉 | | 代碼： | 88.0 | | 出版社： | 中國社會科學出版社 | | 出版日期： | 2019-12-01 | | ISBN： | 9787520393751 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | | 在“大眾創業、萬眾創新”的新時代下，提升組織創造力是實施“創新驅動”發展戰略、建設創新型國家的微觀基礎。然而，激發組織創造力通常會遇到各種矛盾與張力，如何突破組織創造力提升的束縛已經成為亟待解決的重要現實問題。本書創造性地從悖論視角出發來探討組織多層面創造力的驅動機制，實證考察了悖論對員工創造力的作用機制，明晰了悖論對團隊創造力的驅動機理，一步揭示了CEO悖論行為對組織創造力的影響機理。本書研究結論為提升組織創造力提供了新的理論依據與決策參考。 |
| 目錄 | 章 緒論
節 研究背景
一 管理現像
二 理論前沿
第二節 研究問題
一 明晰悖論對員工創造力的跨層次作用機制
二 揭示悖論影響團隊創造力的社會網絡機制
三 剖析CEO悖論行為對組織創造力的驅動機制
第三節 研究意義
一 理論意義
二 現實意義
第四節 研究方案
一 研究程序
二 技術路線
三 研究方法
四 內容組織
第二章 組織創造力研究述評
節 員工層次創造力研展
一 員工創造力的概念內涵
二 員工創造力的測量
三 員工創造力的影響因素
第二節 團隊層次創造力研展
一 團隊創造力的概念內涵
二 團隊創造力的結構與測量
三 團隊創造力的影響因素
第三節 組織層次創造力研展
一 組織創造力的概念內涵
二 組織創造力的測量
三 組織創造力的影響因素
第四節 組織創造力研究的簡要評述
第三章 悖論研究述評
節 悖論的概念內涵
一 悖論的來源
二 悖論的概念解析
三 悖論的概念比較
第二節 悖論的結構與測量
一 悖論的結構維度
二 悖論的測量量表
第三節 悖論的前因研展
一 個體認知因素
二 組織情境因素
第四節 悖論的後果研展
一 悖論的影響效應
二 悖論的作用機制研究
三 悖論的邊界條件研究
第五節 悖論研究的簡要評述
第四章 悖論對員工創造力的跨層次作用機制
節 問題的提出
第二節 概念界定與研究假設
一 概念界定
二 研究假設
第三節 研究樣本與變量測量
一 研究樣本
二 變量測量
第四節 實證分析與結果
一 信度與效度檢驗
二 數據聚合檢驗
三 描述性統計與相關性分析
四 假設檢驗
第五節 結論與討論
一 研究結論
二 理論貢獻
三 實踐啟示
第五章 悖論影響團隊創造力的社會網絡機制
節 問題的提出
第二節 理論基礎與研究假設
一 理論基礎
二 研究假設
第三節 研究樣本與變量測量
一 研究樣本
二 變量測量
第四節 實證分析與結果
一 信度與效度檢驗
二 數據聚合檢驗與分析技術
三 描述性統計分析
四 假設檢驗
第五節 結論與討論
一 研究結論
二 理論貢獻
三 實踐啟示
第六章 CEO悖論行為對組織創造力的驅動機制
節 問題的提出
第二節 理論基礎與研究假設
一 理論基礎
二 研究假設
第三節 研究樣本與變量測量
一 研究樣本
二 變量測量
第四節 實證分析與結果
一 驗證性因子分析
二 描述性統計和相關分析
三 假設檢驗
第五節 結論與討論
一 研究結論
二 理論貢獻
三 實踐啟示
第七章 研究結論與未來展望
節 研究結論
一 悖論對員工創造力的跨層次作用機制
二 悖論影響團隊創造力的社會網絡機制
三 CEO悖論行為對組織創造力的驅動機理
第二節 理論貢獻
一 對組織創造力研究領域的貢獻
二 對悖論研究領域的貢獻
第三節 實踐啟示
一 對我國企業提升組織創造力的啟示
二 對我國企業管理者悖論行為實踐的啟示
第四節 研究局限與未來展望
一 研究局限性
二 未來研究展望
附錄一 悖論對員工創造力的影響研究調查問卷
附錄二 悖論對團隊創造力的影響研究調查問卷
附錄三 CEO悖論行為對組織創造力的影響研究
調查問卷
參考文獻
後記
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| 作者簡介 | | 彭偉，中山大學管理學博士、美國Texas Christian Universtiy訪問學者，江蘇省首批社科優青、江蘇省“333工程”中青年學術帶頭人、江蘇高校“青藍工程”優秀青年骨，現任常州大學商學院副院長、碩士生導師，主要從事創業與創新管理領域的研究與教學工作。先後主持承擔國家社科重大項目子課題、項目、一般項目、青年項目等課題4項、人文社科等科研項目10多項，在《管理科學》《管理》等CSSCI期刊文40多篇，出版學術專著4部，榮獲江蘇省哲學社科優秀成果1項、2項、江蘇省教育教學與研究成果1項、江蘇社科應用研究精品工程1項。 |
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