第一章 相關概念及理論依據第一節 相關概念一、勞動關繫二、企業勞動關繫三、國有企業勞動關繫四、國有企業和諧勞動關繫第二節 勞動關繫理論一、勞動價值理論二、剩餘價值理論三、工業資本主義理論四、產業民主理論五、集體行動理論六、政府干預理論七、人性理論第二章 改革開放以來我國企業勞動關繫發展綜述第一節 勞動合同制度逐步建立健全一、勞動合同制度建設開始破冰二、現代企業制度初步建立第二節 社會保障制度走向完善一、養老保險制度二、保險制度三、工傷保險制度四、失業保險制度五、生育保險制度六、住房保障制度第三節 勞動關繫協調機制趨於健全一、集體協商和集度二、勞動爭議處理制度第四節 企業管理制度逐步建立健全一、職工代表大會制度二、廠務公開制度三、職工董事制度和職工監事制度第五節 財稅改革有力勞動關繫的完善一、深入“利改稅”,理順國家與企業分配關繫二、持續實施結構性減稅,為勞動關繫改善贏得空間第三章 國際公司構建和諧勞動關繫實踐第一節 國際公司經營狀況分析一、國際公司概況二、“十二五”期間國際公司經營情況三、發展環境分析四、發展戰略第二節 加強勞動合同管理一、集體合同二、工資集體協商第三節 民主管理制度建設一、職工代表大會二、企務公開第四節 資源管理制度建設一、總則二、日常管理三、保密管理與外事紀律四、休假管理五、任免調配六、助勤人員管理七、專業(技術)職務評聘八、畢業生接收安置管理九、招聘管理十、培訓管理十一、人事檔案管理附件1:關於印發《中鐵十八局集團國際工程有限公司員工休假管理辦法》的通知附件2:關於印發《中鐵十八局集團國際工程有限公司駐外員工休假管理規定》的通知第四章 國際公司和諧勞動關繫建設調查研究第一節 調研對像基本情況一、問卷調研對像基本情況二、座談人員基本情況第二節 問卷調查結果分析一、滿意度調查二、人力資源管理方面三、工會管理工作第三節 座談與訪談內容分析一、制度建設與執行方面二、隊伍建設方面三、人纔培養方面四、維護職工切身利益方面五、機關作風建設方面六、其他方面第四節 綜合述評與建議一、薪酬與激勵二、加強工會工作職能,發揮工會服務職工的作用附件:調研問卷第五章 “”背景下涉外施工國有企業和諧勞動關繫構建第一節 “”戰略概述一、“”倡議提出二、“”國內反應三、天津主動融入“”的具體實踐與成效第二節 涉外施工國有企業構建和諧勞動關繫的關鍵因素一、熟悉相關國家和地區基礎設施建設相關政策性規定二、熟悉相關國家和地區勞動法律相關規定三、熟悉相關國家和地區與簽訂的法律文件參考文獻 |