| | | | 席人纔官商業與管理評論(第11輯) 管理 智聯招聘 中國財富出版社 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 209-304元 | | 【優惠價】 | 131-190元 | | 【出版社】 | 中國財富出版社 | | 【ISBN】 | 9787504770318 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：中國財富出版社 ISBN：9787504770318 商品編碼：65274349587 開本：29開 出版時間：2018-01-01 頁數：112 字數：243000 代碼：39
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 席人纔官商業與管理評論(第11輯) 管理 書籍 | | 作者： | 智聯招聘 | | 代碼： | 39.0 | | 出版社： | 中國財富出版社 | | 出版日期： | 2018-01-01 | | ISBN： | 9787504770318 | | 印次： | | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 平裝-膠訂 | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | 隨著當下商業生態環境的快速演化，技術和管理手段的不斷升級，包括薪酬管理在內的人力資源管理基礎，諸如代際更替和雇傭關繫等正在發生巨大變化，傳統薪酬管理方法論的激勵效能將面臨越來越多的質疑和挑戰。在這樣的背景下，驅動人力資本效能，須從新的思想、哲學和方法論上構建適應新組織、新技術、新管理環境的“新薪酬”管理模式。
本輯的主題，我們希望在“新薪酬”管理領域進行較為深入的理論梳理和有意義的管理實踐探討，嘗試從薪酬管理的不同角度給出指向性的方案和思路，並能夠助力廣大的專業管理人員解決企業現實難題。尤其需要指出的是，傳統的薪酬管理體繫和方法論主要來自西方管理實踐，面對本土企業的快速發展和崛起，我們需要打造適應當下商業生態環境的“新薪酬”管理能力。 |
| 目錄 | 1 驅動人力資本的引擎——新薪酬管理
構建“全面薪酬”體繫，推動組織柔性和可持續發展
從全面薪酬到全面認可，薪酬激勵進入賦能時代
華為天纔的新薪酬啟示錄
跨區域公司薪酬內部平衡的新解法
新商業生態下創新驅動的“三維四公”薪酬管理模型
老板，全員薪酬公開，你敢不敢？
薪酬價值要素畫布
合伙人時代已來，股權激勵如何走出六大誤區，謹防“餡餅”變“陷阱”
如何用整體報酬助力新業務孵化
巧婦難為無米之炊？——如何在控制成本的同時提高福利感知
薪酬管理之“薪心相印”
2 新探索
“盛世風雲”：德勤的“六國”與新逐鹿
3 新思考
業務部門“需求”與“需要”的區別——從一個培訓需求引發的思考
4 新視點
打造執行驅動模型
組織發展歷的三大“”運動
5 新實踐
業務為地基數據做梁柱——解讀華夏幸福人力資源數字化破局之道
隆基股份，人纔驅動的光明事業——隆基股份人力資源管理中心總經理鄭憲林訪談
創變之路——七匹狼管理創新實踐
We Work：從ME到WE，巧用企業文化激活團隊內生動力
用心激勵賦能成長——大華銀行“有溫度”的識人用人之道 |
| 媒體評論 | 隨著當下商業生態環境的快速演化，技術和管理手段的不斷升級，包括薪酬管理在內的人力資源管理基礎，諸如代際更替和雇傭關繫等正在發生巨大變化，傳統薪酬管理方法論的激勵效能將面臨越來越多的質疑和挑戰。在這樣的背景下，驅動人力資本效能，須從新的思想、哲學和方法論上構建適應新組織、新技術、新管理環境的“新薪酬”管理模式。
本輯的主題，我們希望在“新薪酬”管理領域進行較為深入的理論梳理和有意義的管理實踐探討，嘗試從薪酬管理的不同角度給出指向性的方案和思路，並能夠助力廣大的專業管理人員解決企業現實難題。尤其需要指出的是，傳統的薪酬管理體繫和方法論主要來自西方管理實踐，面對本土企業的快速發展和崛起，我們需要打造適應當下商業生態環境的“新薪酬”管理能力。
——張浩辰 |
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