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出版社:經濟科學出版社 ISBN:9787514159974 商品編碼:66624431006 開本:大32開 出版時間:2016-03-01 頁數:191 代碼:38
" 商品基本信息,請以下列介紹為準 | 商品名稱: | 信息不對稱下的企業激勵約束與相對績效評價 管理 周宏著 經濟科學出版社 9787514159974 | 作者: | 周宏著 | 代碼: | 38.0 | 出版社: | 經濟科學出版社 | 出版日期: | 2016-03-01 | ISBN: | 9787514159974 | 印次: | | 版次: | | 裝幀: | | 開本: | 大32開 |
內容簡介 | 本書以經理人的激勵約束問題為研究對像,不僅具有理論意義,也具有服務於中國國有企業改革的實踐價值。本書的主要目的是,在研究上本學科領域發展的前沿問題基礎上,構建一種內生的約束體繫,以解決激勵和約束的失效問題。在本書的研究內容中,關於信息結構的研究是對已 |
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