"1．作者極具影響力曾仕強教授名譽海內外，本書作為曾教授逝世一周年特別獻禮推出。2. 包裝精美，形式創新本書將原百萬級暢銷書《中國式管理》精華內容采用文創筆記本形式高端精裝，為曾教授粉絲特別定制。"

●為什麼要研究具有華人特性的管理學？ //4
怎樣幫助西方人明白中國式管理？ //6
壹 管理重在修己安人
管理是修己安人的過程 //12
修己的要旨在自覺、自律與自主 /14
明哲保身是一種本能 //16
推、拖、拉也可以化解問題 //8
管理觀念決定管理行為 /20
貳 中國式管理的要點“中庸即合理”
中國式管理是符合中國人性的管理 //28
中國人的習性像水 //30
中國人講不講理 //32
用化解代替解決 //34
中國人更喜歡第三類選擇 //36
參 中國式管理以“人”為中心
中國式管理，以“人”為中心 //44
志同道和纔能合理應變 //48
既然以人為主，就必須因人設事 /50
既然以人為主，就必須因人設事 //50
求全合作合乎潮流 //52
因人設事要有組織原則 //54
肆 員工要安上級的心
干部的第一修養，在“不與員工爭功勞” //60
把部屬應有的工作空間歸還給部屬 /62
員工要安上級的心 //64
職位越高彈性就應越大 //68
伍 抓住要點做決策
同心協力，計劃越改越合理 /76
決策者自認無知，纔能夠轉化為有知 /78
《大學》是中國最早的管理學 //80
妥善的計劃，必須標本並重 //82
至誠可以前知 //84
經營者要負起70％的責任 //86
陸 無為的領導精神，纔能夠無為而無不為
站在落實計劃的立場來執行 /96
認清計劃可變與不可變原則 //98
發揮無為的領導精神 //100
以團隊精神來突破難關 //102
檢討執行的缺失作為下次計劃參考 //104
采取全面無形的控制 //106
柒 圓滿中分是非，是中國式管理的考核重點
先建立“對並沒有用”的考核標準 /114
要求大家“在圓滿中分是非” //116
考核的目的是“救人而非殺人” //118
全方位思考，綜合考慮 //120
鼓勵大家“反求諸己” //122
要訣在“明暗、大小兼顧並重” //124
捌 圓滿的溝通藝術
妥當性大於真實性 //132
以不明言為基礎 /134
采取不同的申訴方式 /136
“會而不議，議而不決，決而不行”纔能及時應變 //138
玖 圓通的領導風格
領導比管理更重要 //146
通過核心班子好辦事 /148
凝聚員工的共識 //150
防止小人當道 //152
用情、理、法來領導最為合理 //154
優選境界在於促使部屬自動自發 //156
拾 激勵關鍵要合理
激勵應該隨時隨地 //164
先求忠誠再求能力 /166
由安員工而安顧客 //168
激勵同時重視兼顧 //170
情境配合激勵隨機應變 //172

仕強教授自20世紀80年代開始推廣中國式管理。多年來，凡是有中國人的地方，愈具管理實務經驗的人士，愈是對他所講授的中國式管理產生熱烈的回應。曾教授專研“中國式管理”30年，在汲取中國傳統文化儒道精髓的基礎上，繫統總結了中國式管理的實踐經驗，闡明了做事先安人，安人先安心的管理之道。
《中國式管理效率手冊》作為曾教授逝世一周年特別獻禮推出，將《中國式管理》精華內容采用文創筆記本形式高端精裝，為曾教授粉絲特別定制。

曾仕強 著