●第一章 公司的設立與終止
第一節 公司的設立
一、公司注冊地的法律意義及重要性
二、出資並不代表法定股東資格的確認
三、注冊資本認繳制並不等於不繳
四、公司籌備階段所產生的債務該如何承擔
五、公司設立過程中，發起人或投資人能否要求退回投資
六、注冊資本認繳制下的公司經營風險
第二節 公司出資糾紛
一、代繳出資的股東如何保護自己的債權
二、實繳出資與股份占有並不必然成正比
三、抽逃出資的認定情形以及處罰
四、作為注冊資本的知識產權貶值時如何處理
五、干股的贈與
第三節 公司的終止
一、股東起訴要求公司解散的條件及方法
二、公司解散糾紛中，法院如何認定公司是否陷入僵局
三、有限責任不有限：有限責任公司人格的否定
四、公司在清算期間應注意的法律問題
五、公司被弔銷與公司惡意注銷後的法律責任
第二章 合伙企業、個人獨資企業和一人公司
第一節 合伙企業
一、合伙企業與一般公司法人的區別
二、有限合伙企業是對外融資和設置股權激勵的好工具
第二節 個人獨資企業和一人公司
一、個人獨資企業投資人的無限責任
二、一人公司的優勢和法律風險
三、一人公司為股東作擔保的股東責任
第三章 公司的內部治理
第一節 公司章程與股東協議
一、章程——公司的“憲法”
二、股東協議與章程之間存在衝突時如何適用
第二節 股東會與董事會
一、開會啦！——股東會的召開與臨時股東會
二、投票吧！——股東會的表決機制
三、董事會的一般規定
四、董事會的“一票否決權”及法律風險
第三節 股東的權利與義務
一、股東資格的認定與隱名股東
二、有限責任公司的股權轉讓規則
三、新股東加入公司，是否應承繼原來的公司債務
四、51%對49%——大股東的權益體現
五、小股東的利益如何保護
六、當公司處於盈利狀態時，股東是否一定享有分紅權利
七、“兩事一高”的忠實與勤勉義務
第四節 公司的管理架構及管理權限
一、分公司與子公司的區別
二、金字塔結構控股模式可以確保公司控制權及有效降低企業經營的法律風險
三、公司的公章究竟該由誰持有
四、公司監督機制如何充分發揮作用
第四章 公司的對外經營
第一節 合同的簽訂
一、合同簽訂前的合作方審查
二、合同的蓋章與簽名
三、合同的標的、數量、質量等重要條款應當約定明確
四、格式條款的效力
五、定金與訂金
六、讓敗訴方支付勝訴方律師費的方法
七、司法爭議解決中訴訟與仲裁的選擇
八、合同上的內容能否塗改
九、幾種常見的合同範本
第二節 合同的履行
一、產品買賣的驗收規則
二、質保期
三、預開發票的法律風險
四、合同被撤銷的法律風險
五、違約責任與抗辯權
六、違約金與違約賠償
七、代理、授權以及員工職務行為的認定
八、關聯公司在經營上的法律風險
九、公司應收賬款的法律風險以及對賬單與催款函的制作
十、公司合並、分立後的債務承擔
十一、債權債務的轉移規則
第三節 抵押擔保、借貸與融資
一、公司與銀行的貸款法律糾紛
二、公司為他人提供擔保的法律責任
三、民間借貸法律問題
四、民間擔保抵押中有關債權人的權利保護
五、企業融資暗藏殺機
第五章 企業人力資源管理
第一節 現行勞動法律的適用
第二節 公司內部人事管理
一、公司招聘員工應注意哪些問題
二、勞動合同該如何制作與簽訂
三、不簽訂勞動合同的雙倍工資計算標準
四、退休員工的聘用
五、大學生頂崗實習
第三節 勞動用工制度
一、公司規章制度如何做到合法有效
二、調崗與減薪
三、合法解雇員工需要同時具備事實依據與制度依據
四、公司能否與員工約定違約金條款
五、非全日制勞動用工
六、勞務派遣與勞務外包
第四節 勞動報酬與勞動待遇
一、工資表中的項目明細與加班費之間的法律關繫
二、公司在考勤制度上容易犯的錯誤
三、工傷的認定
四、員工因病或非因工死亡待遇
五、公司為員工提供培訓後的服務期約定
六、用於激勵員工的虛擬股份制
第五節 競業與保密義務
一、勞動合同法中的競業
二、員工違反保密義務的認定
第六節 勞動糾紛仲裁與訴訟
一、勞動爭議案件的受理範圍
二、勞動糾紛中的“舉證責任倒置”
第六章 企業品牌的知識產權保護
第一節 企業設立初期的知識產權保護
一、企業應該如何起名
二、企業字號被他人搶注，怎麼辦？
三、保護好網絡域名
四、知識產權入股的權利人變更
第二節 企業對內經營管理中的知識產權保護
一、核心技術人員帶走企業商業秘密的處理方法
……
第七章 企業管理者婚姻家事常見法律問題
第八章 企業經營中的經濟犯罪
後記
