●1.保姆是不是法律意義上的勞動者？
2.村委會是否具有用人單位主體資格？
3.進城務工是否需要簽訂勞動合同？
4.用人單位不簽勞動合同時勞動者的權益應如何得到保障？
5.勞動合同應當包含哪些內容？
6.在簽訂勞動合同時隱瞞自身婚育狀況是否合法？
7.用人單位要求勞動者繳納“合同簽約金”的行為是否合法？
8.什麼是試用期？
9.什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同？
10.續訂勞動合同必須降低工資是否合法？
11.用人單位能否單方面變更勞動者的工作崗位？
12.公司換老板、更改名稱是否需要重新簽訂勞動合同？
13.勞動者單方解除勞動合同需要具備哪些條件？
14.用人單位無須事先通知單方解除勞動合同需要具備哪些條件？
15.用人單位能否辭退因懷孕而不能勝任工作的女職工？
16.用人單位能否在職工醫療期期間解除勞動合同？
17.用人單位能否因勞動者業績考核排名墊底而將其辭退？
18.用人單位進行經濟性裁員應當具備哪些條件？
19.用人單位不給勞動者辦理離職手續該怎麼辦？
20.經濟補償金該怎麼計算？
21.什麼是大力度優惠工資標準？
22.加班加點工資應如何計算？
23.勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議是否合法有效？
24.病假期間該如何發工資？
25.女職工產假期間該如何發工資？
26.工資能否以實物的形式支付？
27.勞動者給用人單位造成損失該如何賠償？
28.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬該怎麼辦？
29.勞動者辭職是否應當繳納違約金？
30.用人單位任意改變勞動時間的做法是否合法？
31.用人單位任意延長工作時間應該怎麼辦？
32.用人單位強迫勞動者加班該怎麼辦？
33.因突發事故要求勞動者加班是否合法？
34.關於休息休假制度法律是如何規定的？
35.法定節假日可以不發加班工資而安排勞動者補休嗎？
36.職工帶薪年休假的天數如何確定？
37.用人單位應為勞動者提供哪些勞動安全保障？
38.用人單位應當為未成年工提供哪些特殊保護？
39.用人單位能否招用童工？
40.女職工應受到哪些特殊保護？
41.勞務派遣工的勞動報酬如何發放？
42.非全日制用工能夠得到勞動法的哪些保障？
43.外賣送餐員能否得到勞動法的保障？
44.工傷包含哪些情形？
45.用人單位在勞動合同中排除工傷保險待遇條款該怎麼辦？
46.用人單位能否以人身意外險代替工傷保險？
47.非法用工導致的傷害應如何進行賠償？
48.未訂立勞動合同時發生工傷該怎麼辦？
49.解除勞動合同後發現患有職業病能否享受工傷待遇？
50.勞務派遣工的工傷保險應由誰承擔？
51.違法轉包發生工傷時誰來擔責？
52.勞動者發生工傷後可以獲得哪些賠償？
53.農民工能否享受基本養老保險待遇？
54.用人單位能否以高薪代替繳納社會保險費？
55.非全日制用工應當如何參與社會保險？
56.勞動者在試用期內是否應當參加社會保險？
57.勞動行政部門在化解勞動糾紛方面發揮什麼作用？
58.調解是解決勞動爭議的必經程序嗎？
59.發生勞動爭議時能否向人民法院起訴？
60.不服勞動仲裁的裁決一定可以起訴嗎？
測試題

為深入學習貫徹習近平法治思想，編寫了《法律明白人應知應會勞動勞務法律實用手冊》，以落實《中央宣傳部、司法部關於開展法治宣傳教育的第八個五年規劃（2021-2025年）》，切實抓好普法學習宣傳，維護好村民的勞動權益，解決其日常生產生活中的法律問題，增強其法治觀念，提升其法治素養。

     1.保姆是不是法律意義上的勞動者？ 案例 小張和小李是同村村民，都在城裡當保姆，但是二人的情況又有所不同。小張因經驗豐富且經過正規培訓，取得了家政服務師的資格認證，與家政公司簽訂了勞動合同，成為公司員工，工作由公司安排，每月無論工作量多少都可領取不低於大力度優惠工資標準的薪水，並且公司還會為她辦理社保。小李則隻是在家政公司進行了登記，由公司將其介紹給雇主，每月薪水由雇主發放，根據工作量的多少進行浮動，並且雇主也不會為她辦理社保。二人同為保姆，工作內容與強度相似，待遇卻極為不同，小李對此感到十分困惑，咨詢人社局的工作人員後得知，小張與家政公司之間存在勞動關繫，是法律意義上的勞動者，自己與雇主間則不存在勞動關繫，不是法律意義上的勞動者。小李更加疑惑了：究竟什麼樣的保姆纔是法律意義上的勞動者？ 法律分析 現實等