●第一編人力資源管理技術
企業人力資源管理核心競爭力提升路徑研究
基於企業人力資源的激勵方法研究
基於人——組織匹配的企業人纔招聘
社區志願者管理問題研究——以北京地區四個樣本社區為例
企業科技人力資源薪酬管理存在的問題及對策
O*NET繫統在公共管理部門管理者勝任特征模型研中的應用可行性分析
第二編人力資源開發
北京聯合大學畢業生心理資本狀況及其對就業預期
影響的實證分析陳雄厲
中小企業知識型員工的培訓分析與研究
我閏中小企業員工培訓探析
基於內部營銷理念的中小企業人力資源開發應用探討
約·哈裡之窗在員工職業開發中的應用
農民工就業培訓問題文獻綜述
第三編勞動關繫管理
大學生就業能力的內涵與結構的研究述評
中小企業人力資源外包研究綜述
勞動爭議惡意訴訟的風險及防範
勞務派遣制度的反思與完善——從2012年《勞動合同法修正案》看勞務派
規制的路徑選擇
國外對私營就業服務機構的監管
第四編高校人力資源管理
英美研究型大學科研隊伍建設機制的啟示與借鋻
多層次建設校園文化促進學校和諧發展
北京地區髙校青年教師人力資源教育開發研究
馬克思主義哲學方法論在髙校班主任工作中的應用
深化高校教師崗位聘任制改革推進人纔隊伍建設
附錄：專家學者在人力資源管理研究所2013年6月14日召開的"人力資源管理前沿問題"研討會上的發言整理稿
後記

本書內容共分為四篇：第一篇是人力資源管理技術與方法，主要探討了人力資源招聘、勝任特征、薪酬以及人力資源核心競爭力等方面的理論與實踐，為企業創新人力資源管理技術和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力資源開發，主要針對不同群體人力資源開發理論與實踐的現狀及相關問題進行了分析，涉及高校畢業生的心理資本、知識型員工的培訓、基於內部營銷理念的人力資源開發，以及農民工在企業中的就業培訓問題等，為提高不同群體的人力資本，以滿足企業和社會發展的需要提供了一些新的方法和途徑；第三篇是勞動關繫管理，分析研究了人力資源使用過程中的勞動關繫相關問題，包括中小企業人力資源外包、勞動爭議惡意訴訟的法律規制、勞務派遣制度的完善、私營就業服務機構監管等，為加強勞動關繫管理提供了新的管理視角和處理糾紛的方案；第四篇是高校人力資源管理，主要探討了高校人力資源開發理論以及隊伍建設等實踐問題，為提高高校人纔培養質量和教師隊伍整體等