範巍，中國人事科學研究院企業人事管理研究室主任、職業標準實驗室負責人、院學術委員會委員，研究員。浙江大學心理學博士、管理學博士後。擔任人社部國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員、新職業評審專家，兼任中國人纔研究會理事。目前主要從事人力資源管理與開發，人纔評價與政策評估，職稱與職業資格制度改革，職業分類與職業標準構建等研究工作。趙寧，中國人事科學研究院企業人事管理研究室助理研究員。先後畢業於吉林大學計算機專業，中國人民大學信息資源管理專業和加拿大魁北克商學院工商管理專業，獲計算機學士學位和MBA等

●總論：國內各主要城市人纔政策比較分析
超大城市（1500萬人以上）
一 北京市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二 成都市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三 重慶市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四 廣州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
五 上海市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
六 深圳市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
超大城市（1000萬～1500萬人）
七 長沙市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
八 東莞市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
九 哈爾濱市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十 杭州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十一 青島市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十二 石家莊市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十三 蘇州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十四 天津市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十五 武漢市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十六 西安市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十七 鄭州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
特大城市（500萬～1000萬人）
十八 滄州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
十九 長春市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十 大連市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十一 佛山市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十二 福州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十三 贛州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十四 貴陽市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十五 合肥市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十六 濟南市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十七 昆明市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十八 洛陽市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
二十九 南昌市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十 南京市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十一 南寧市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十二 寧波市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十三 曲靖市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十四 泉州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十五 汕頭市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十六 瀋陽市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十七 太原市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十八 唐山市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
三十九 溫州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十 無錫市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十一 廈門市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十二 襄陽市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十三 徐州市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十四 煙臺市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十五 湛江市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十六 遵義市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
Ⅰ型大城市（300萬～500萬人）
四十七 寶雞市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十八 大同市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
四十九 桂林市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
五十 呼和浩特市
（一）基本情況
（二）政策內容
（三）政策亮點
……

國家與國家的競爭歸根到底是人纔競爭。城市作為大型人纔集聚地、國家和區域競爭的最小，在日益激烈的國內外人纔競爭中發揮著愈加重要和關鍵的作用。黨的十九大以來，各地不斷加快人纔發展體制機制改革和政策創新，積極營造適合人纔成長發展的生態環境。2021年9月，習近平總書記在中央人纔工作會議中指出，要全方位培養、引進、用好人纔，加快建設世界重要人纔中心和創新高地。因此，各地人纔工作必須強化頂層設計和繫統謀劃，全面協調推動人纔工作支撐、引領各領域工作和社會主義現代化建設。 做好人纔工作，關鍵是知己知彼。本書是《中國人纔政策環境比較分析》姊妹篇中市域人纔政策部分，從全國300餘個地級市及以上城市中精選出73個具有區域代表性的城市，著重對其核心、引領性人纔政策進行繫統分析，內容涉及聚焦對像、人纔引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等，並在此基礎上對各城市人纔政策關鍵亮點予以小結，以期為各地在新等

範巍 等 編