楊偉國簡介楊偉國，男，漢族；經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。研究領域包括就業理論與政策、人力資源服務產業及技術、戰略人力資源審計、戰略人力資本管理、勞動與雇傭法經濟學等。兼任中國勞動經濟學會副會長、中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。先後任職於國家商務部（原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。著有《轉型中的中國就業政策》 、《戰略人力資源審計》（第1、2、3版）、《人力資源管理中國版》（等

●第一章 數字經濟時化用工模式
一 內部開發還是市場購買人力資本
二 平臺用工如何推動了靈活用工
三 報告形成過程
四 報告框架
第二章 靈活用工市場的發展
一 靈活用工市場的發展狀況
二 不同區域靈活用工發展狀況
三 靈活用工中的動機和挑戰
四 小結
第三章 企業使用靈活用工的狀況
一 行業的差異
二 企業所有制的差異
三 企業規模的差異
四 企業平臺屬性的差異
五 企業發展階段的差異
六 企業用工區域範圍的差異
七 小結
第四章 靈活用工人員的特征分析
一 靈活用工人員的總體特征
二 靈活用工人員的具體特征：按崗位區分
三 靈活用工人員的具體特征：按是否平臺工作區分
四 小結
第五章 靈活用工類型的比較
一 各種靈活用工類型的發展經驗
二 各種靈活用工類型下勞動者的權益保障狀況
三 從三 維度審視各靈活用工類型
第六章 用工市場的現狀與未來
一 靈活用工市場：持續發展
二 企業的選擇：以組織彈性應對外部環境變動
三 勞動者的動機：獲得到手收入和職業過渡
四 靈活用工的發展方向：專業化、數字化、規範化
五 規範靈活用工發展的政策思路
第七章 國內外靈活用工的規制經驗
一 歐美國家靈活用工的發展歷程
二 歐美國家互聯網平臺用工的規制經驗
三 中國靈活用工的發展歷程
四 中國互聯網平臺用工的規制歷程
五 小結
附錄一 研究方法與樣本
一 訪談資料
二 調查數據
三 二 手資料與文獻
附錄二 全國靈活用工發展狀況的估算
一 全國各行業企事業單位的用工人數
二 全國各行業靈活用工比例的估算
三 全國靈活用工人數及占比估算
參考文獻

本書對國內靈活用工的總體發展狀況進行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態、用工靈活性、用工合規性、勞動者權益保障、發展趨勢等方面進行比較，並對國內外靈活用工的規制經驗進行梳理。在上年度報告的基礎上，本報告對靈活用工市場的發展狀況進行了更多維度的測量，對不同靈活用工類型的分析更具針對性，並從現狀、國內外經驗、政策思路等多個層面對靈活用工的合規和權益保障問題進行了探討。