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前言
章管理百年:從“效率”到“價值”
次管理革命:科學管理(1901—1940年)
第二次管理革命:人本管理(1941—1970年)
第三次管理革命:精益管理(1971—2000年)
第四次管理革命:價值共生(2001年以後)
第2章變革巨人:由“產品企業”向“生態企業”轉型
海爾:打造無邊界的“星際生態”
阿裡巴巴:構建未來的商務生態繫統
豐田汽車:構建移動出行生態繫統
蘋果:重新定義未來的世界
亞馬遜:孕育全球優選的商業生態繫統
西門子:全球工業數字化領域的領導者
第3章“V+”模式:生態企業“價值共生”的戰略路徑
戰略:從產品到生態的演變
平臺:賦能生態繫統的“黑土地”
價值:創造共同繁榮的“命運共生體”
“V+”模式:在“模糊性”和“復雜性”中引領戰略轉型
第4章共同願景:生態繫統的“燈塔”
模因:文化進化的驅動者
生態繫統的“模因組合”
願景:燈塔與引擎
使命:動力與意義
“共享”與“內化”
方向對了,就不怕路遠
第5章戰略4.0:構建生生不息的生態繫統
經濟模式:從“規模經濟”到“生態經濟”
戰略思維:從“競爭”到“共贏”
戰略定位:從“專業化”到“生態化”
三種戰略轉型路徑
第6章生態模式:數字化、智能化與生態化
商業模式:端雲網一體化
終端互聯:將產品變成“智能連接器”
數據智能:持續提升客戶體驗
價值網絡:開放、柔性與協同
演進模式:“軟硬一體”與“線上線下一體”
成長模式:內外共生的“雙軌制”
第7力:生態繫統的“原動力”
從“核心競爭力”到力”
善德:本質是“利他”
雄心:生態繫統生生不息的驅動力
學習:感知未來的使命
獨特:人的價值優選化
共鳴:心與心的連接
第8章基石平臺:生態繫統的“黑土地”
ABCDE力中的五大核心技術
COSMOPlat:海爾智慧生活生態繫統的基石平臺
MindSphere:西門子開放式物聯網雲端平臺
阿裡雲:阿裡巴巴生態的基石平臺
Alexa和AWS:亞馬遜生態的基石平臺
基石平臺:把“數據流”變成“價值流”
第9章共享平臺:構建強大的“中臺能力”
HR4.0:人力資源共享平臺
FM4.0:財務共享平臺
IT4.0:數據與智能共享平臺
0章體驗平臺:交易、社群與定制
體驗平臺:交易、社群與定制
海爾體驗平臺:“三店合一”與“眾創彙”
阿裡巴巴體驗平臺:淘寶與天貓
豐田汽車體驗平臺:社群與定制
1章知識平臺:構建全球創意共享網絡
海爾HOPE平臺:全球“知識與創意”共享網絡
西門子TechnoWeb:全球知識共享網絡
豐田汽車:用知識共創價值
阿裡釘釘:“新工作方式”激發創新力
激活“生態智慧”
2章平臺分權制:生態組織新範式
生態組織的四個標準
沒有敏捷力,就沒有未來
生物性:衡量組織的適應性與開放性
信任:生態組織績效與繁榮的基石
管理即決策
從職能分權制到平臺分權制
3章重塑顧客:共同創造價值
重新定義顧客:從消費者到價值共創者
重新認識價值的內涵
價值共創:交互、創意與體驗
海爾:“全流程”與用戶共創價值
4章重塑領導力:從“企業利益”到“生態利益”
領導力的本質:物質與心智的整合
領導力1.0:“愛戴”與“權威”的二重奏
領導力2.0:“參與”與“服務”相得益彰
領導力3.0:價值型領導
領導力4.0:生態型領導
5章重塑激勵:實現共同使命
三種合伙人機制:實現共同使命
價值酬:打造“共益”和“共享”的生態圈
共治:激發“成就感”與“合作精神”
6章變革:在萬物互聯的時代制勝未來
“V+”模式:構建生生不息的生態繫統
行動:重塑領導、戰略與組織
變革:迷思、秘方與正道
注釋
當今世界正處在一個工業革命的歷史拐點上,同時,科學革命和工業革命又共同催生了管理革命。20世紀的100年,人類世界經歷了三次管理革命。進入21世紀,在互聯網(物聯網)等新技術革命力量的推動下,管理發展也步入了第四次管理革命時代。目前,我們正處於第四次管理革命的發展初期,企業正面臨來自戰略、組織、人纔、技術等方面的多重轉型壓力。
《第四次管理革命》一書采用多案例研究方法,選取來自中國、美國、德國和日本的六家“變革巨人”,包括阿裡巴巴、海爾、蘋果、亞馬遜、西門子、豐田汽車,作為研究對像。這六家重量企業在第四次管理革命時代,都毫不猶豫地選擇了向平臺生態企業轉型,其戰略目標是構建生生不息的生態繫統。
基於對六家重量企業的深度研究,書中提出了“價值+” 模式(簡稱為“V+ 模式”),該模式包括“一個中心”——以價值共生為中心,“三個維度”——戰略生態、平臺賦能和價值共創。等